1樓：職場新萌圈
企業投資幾十萬進行培訓，但效果不明顯，你的企業是否也遇到這樣的問題？
企業為什麼要培訓
2樓：流量
企業要培訓的原因如下：
從滿足企業經營需求的目的來講，企業培訓大致有四個方面的目的：
1、長期目的：既滿足了企業戰略發展對人力資源的需要而採取的培訓活動。
2、年度目的： 即為了滿足企業年度經營對人力資源的需要而採取的培訓活動。
3、職位目的：即為了滿足員工高水平完成本職工作需要的知識、技能、態度、經驗而採取的培訓活動。
4、個人目的：即為了滿足員工達成其職業生涯規劃目標需要而由企業提供的培訓。企業在制定自身的培訓規劃中，應當清楚地體現出培訓的不同目的。
企業的培訓到底有沒有用
3樓：輕速雲科技
企業培訓當然是很有用的：
1.確保目標的完成。培訓考核制度將給員工提供明確的工作目標和完成標準，不僅是在結果上進行考核，更能在其過程中進行管理與督促。
通過將公司的大目標，轉化為個人的培訓目標，來保質保量地完成公司的任務。
2.發現問題和完善任務。培訓考核是一個不斷制訂計劃、執行、檢查、處理的過程，通過對員工培訓考核所反饋的資訊，能發現任務或計劃中存在的問題，從而不斷地去完善和改進。
3.調動員工積極性。培訓考核制度會將員工的工資劃分為固定工資和績效工資。
這樣就將員工的利益與其培訓聯絡在一起，讓培訓考核更加有力。培訓考核的成績不僅影響到員工工資，而且關係到職位的升降。為獲得好的成果，員工會更加積極認真地去工作和成長，從而建立良性的激勵機制。
4.企業與員工的雙贏。通過培訓考核去獎懲工資和升降職位，能讓員工認識到自身與他人的差距，去發現自身的問題，從而去改進和發展自己。
而且通過培訓的反饋，企業能夠更合理地去安排培訓，從而讓員工更科學地參加培訓，讓企業更健康地發展，實現企業與員工的雙贏。
4樓：匿名使用者
企業的培訓是十分重要。對職工和企業都有好處。效益巨大。
5樓：匿名使用者
有用的。有效的企業培訓，其實是提升企業綜合競爭力的過程。引入中國培訓網的內容，良好的培訓對企業好處有：
1、培訓能增強員工對企業的歸屬感和主人翁責任感。培訓不僅提高了職工的技能，而且提高了職工對自身價值的認識，對工作目標有了更好的理解。
2、培訓能促進企業與員工、管理層與員工層的雙向溝通，增強企業向心力和凝聚力，塑造優秀的企業文化，創造的良好氛圍。
3、適應市場變化、增強競爭優勢，培養企業的後備力量，保持企業永繼經營的生命力。
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為什麼有那麼多的人選擇接受IT培訓
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為什麼那麼多企業都不給交公積金，很多企業為什麼只為員工繳納五險卻沒有住房公積金？
從今年開始公積金的繳納應該已經列入強制規定了 上海已經強制了，外地本人不是太瞭解 私企也不例外，但大多數企業還是在打擦邊球，沒有員工反應他就不繳，像這種情況可以向有關部門投訴，維護自己的合法權益。 因為公積金是個人和單位各出50 所以大多數企業特別是私企都不加公積金 樹葉緩緩 根據住房公積金條例規定...