1樓：平安銀行我知道
職工達到法定退休年齡或者開始享受養老保險待遇的，勞動合同自然終止，雙方終止勞動關係，單位是不需要支付經濟補償金的。職工達到退休年齡，應該辦理退休手續，如果職工達到退休年齡，辦理了退休手續，但沒有享受到養老保險待遇的，這是因為單位沒有給職工繳納養老保險所致，單位應該給予補繳。如果是由於自己原因繳費不足15年的，由自己繼續繳費到十五年辦理退休。
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2樓：匿名使用者
員工達到法定退休年齡，勞動合同終止，已經享受基本養老保險待遇的，是《勞動合同法》第四十四條第二項規定合同終止的；沒有享受基本養老保險待遇的是第四十四條第六項規定的情形。不屬於第四十六條規定的應當支付經濟補償金的範圍，結清工資即可，用人單位無需支付經濟補償金。
法律依據。《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
***。《勞動合同法實施條例》
第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
3樓：點行律師**
法律分析：勞動者在達到法定退休年齡的時候，可以申請退休，而此時勞動者與用人單位之間的勞動合同就會依法終止。不存在因為退休而需要支付經濟補償金的規定。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
員工到退休年齡離職，公司需要支付經濟補償金嗎
4樓：楊梅
法律分析：「1、員工達到退休年齡，依法享受養老金待遇的，屬於勞動合同自動終止的情形，無需補償。2、員工已經到退休年齡，但是單位未依法為勞動者繳納社會保險費，員工不能享受基本養老保險的，公司需要支付經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關係應當訂立勞動合同。
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
5樓：
不需要。《勞動合同法》相關規定增加了在勞動合同終止情形下用人單位仍需支付經濟補償金，但只規定用人單位在三種勞動合同終止情況下，負有支付經濟補償金義務，除非法律、行政法規另有規定，並沒有明確規定達到法定退休年齡應當支付經濟補償金。
公司規定到退休年齡需要支付經濟補償金嗎?
6樓：肖紅
到退休年齡並依法開始享受養老保險待遇的工作人員離職，公司不需要支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
一、離職時的補償金怎麼算。
如果勞動者的離職行為符合《勞動合同法》第四十六條中的情形之一，用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償金；屬於違法離職的，用人單位不需要支付賠償，給用人單位造成損失的則應當承擔賠償責任。
二、公司經營困難解散是否要賠償？
公司經營困難解散不需要賠償員工，但是需要支付員工經濟補償金。經濟補償按勞動者在用人單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
三、公司簽了勞動合同不交社保怎麼辦。
公司不繳納社保勞動者可以申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者無法享受社會保險待遇而遭受損失的，勞動者還可以按照相關法律規定要求用人單位賠償損失。
中華人民共和國勞動合同法》第四十六條。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
員工到達法定退休年齡是否需要支付經濟補償金
員工到達法定退休年齡是否需要支付經濟補償金
7樓：saber後宮_搾
《對關於實行 勞動合同 制度若干問題的請示的覆函》中明確規定，離 退休 人員聘用協議的解除不能依據《 勞動法 》關於經濟補償的規定，即不發給 經濟補償金 。所以用人單位聘用已超過勞動年齡及已退休的人員在解除聘用關係時，不支付勞動法所規定的經濟補償金。 如果聘用單位與被聘用退休人員雙方簽訂了 聘用合同 ，聘用合同約定了解除時應當支付經濟補償金的情形，如果用人單位符合該支付情形，應按照聘用合同的約定予以支付。
勞動者在達到法定 退休年齡 的時候，可以申請退休，而此時勞動者與用人單位之間的勞動合同就會依法終止。不存在因為退休而需要支付經濟補償金的規定。 《勞動合同法 》第四十四條，有下列情形之一的， 勞動合同終止 ：
一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本 養老保險 待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產的； （五）用人單位被吊銷 營業執照 、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政 法規 規定的其他情形。
員工到達法定退休年齡是否需要支付經濟補償金
請問，公司領導到了退休年齡，是一定要在生日月辦理退休手續嗎？可以延遲多長時間辦理退休手續
每個地區不同單位辦理有少許差異，但是延遲辦理非常少。一般都是提前辦理和當月辦理，特殊情況下，也會出現推後辦理。一般在市 縣級勞動保障部門參加養老保險的，當月辦理退休手續。月初開始辦理，當月基本能夠完成。在省級參保的直屬單位，大多是直屬行業，會在年初集中審批當年所有到達退休年齡人員。有時候，有特殊情況...
公司倒閉員工快到退休年齡，會有補償嗎
第一，現行規定是城鎮職工男60，女工50，女幹部55週歲退休，不知道你是男還是女，也不知道你是幹部還是工人，無法告訴你什麼時候退休。第二，單位倒閉破產，只要沒有達到退休年齡，就應該得到一年工作年限，發給一個月工資的補償，已經達到退休年齡的，沒有補償，應該按照規定辦理退休。公司倒閉退休在職員工能賠償嗎...
我單位有一員工將於本年12月到達退休年齡,但養老保險繳費年限還差1年半才滿15年,如何補繳
1.中間欠繳的養老保險可由原單位或個人進行補繳，如原單位不願承擔這筆費用，個人是允許進行補繳的。2.補繳養老保險收取滯納金的情況分為兩種。如果由原單位或按原單位進行全額繳費 企業標準 除收取利息外還加收滯納金 如果欠繳部分全由個人繳納，原則上只收取利息，而不應該收取滯納金。主要看按全額 企業標準 還...