1樓：匿名使用者
用人單位具有法定過錯，勞動者解除合同屬於非本人意願中斷就業。
非本人意願中斷就業，是失業職工中斷就業期間享受失業保險金的三個必備條件之一。根據人社部《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》第十三條規定，勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的，屬於非本人意願中斷就業，可以享受失業保險金。
社會保險法》
第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險**中領取失業保險金：
一)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
二)非因本人意願中斷就業的；
三)已經進行失業登記，並有求職要求的。
人力資源社會保障部。
實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》
第十三條 失業人員符合社會保險法第四十五條規定條件的，可以申請領取失業保險金並享受其他失業保險待遇。其中，非因本人意願中斷就業包括下列情形：
一）依照勞動合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規定終止勞動合同的；
二）由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規定解除勞動合同的；
三）用人單位依照勞動合同法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
四）由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的；
五）勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的；
六）法律、法規、規章規定的其他情形。
勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2樓：二姐聊保險
是的。只要失業前交過失業保險，不管什麼原因，只要在2023年3月至12月失業，都可以領取。
主動辭職可以領取失業保險金嗎
3樓：宮洪臣
因個人意願主動辭職，不滿足領取失業金的條件，是無法在辭職後領取失業金的。但如果是因為用人單位拖欠工資而離職，由於用人單位先有違法行為，這種情況是可以領取失業金的。
法律依據：?《失業保險條例》第14條，具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：（一）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；（二）非因本人意願中斷就業的；（三）已辦理失業登記，並有求職要求的。
失業人員在領取失業保險金期間，按照規定同時享受其他失業保險待遇。
4樓：職場專業答主
一，如果領失業金，離職證明（解除勞動關係證明）上必須註明是非個人意願（如辭退、合同到期單位不續簽等原因）才能夠領取失業金。如果是自己辭職，是不能領取失業金的。曠工被公司開除是可以領取失業金的。
二、失業金領取，必須是在已和單位解除勞動關係後，且非個人意願解除勞動關係才能領取，累計繳費達到一年，你如果自己辭職或者合同到期個人不續簽，是不能領取失業金的。具體如下：1，能不能領根據失業保險條例第十四條規定：
具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：（一）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；（二）非因本人意願中斷就業的；（三）已辦理失業登記，並有求職要求的。2，領多少：
失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月；累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月；累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合併計算，但是最長不得超過24個月。3，怎麼領符合失業金領取條件的，需要提供解除勞動關係的材料、身份證、戶口本、**等向參保地市社保機構申請領取失業金，失業人員經過失業登記和培訓之後方能領取到失業金。
一般在辦理失業後次月領取，是打卡發放，按月在當地領取。具體程式由於各地辦理流程不一樣，建議你諮詢一下當地社保機構。
提問。在任職期間有過個人被迫罰款，當時認罰了，現在提出辭職算不算被迫離職？能不能領取失業金？
公司對他罰款300以示警戒，員工能否「被迫離職」要求支付經濟補償金？根據《勞動合同法》第三十八條第2項規定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，員工可以單方提出解除勞動合同，也就是「被迫辭職」。此情形下員工提出解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金，標準為員工在本單位每工作一年支付一個月的工資。
主動辭職能不能領失業保險金
5樓：嚴亞濤
法律分析：1、本人辭職是不能領取失業保險金的。申請條件中有一條是，員工非本人意願離職。
2、具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金，並同時按規定享受其他各項失業保險待遇：(1) 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；(2)非因本人意願中斷就業的；(3)已依法定程式辦理失業登記的；(4)有求職要求，願意接受職業培訓、職業介紹的。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險**中領取失業保險金：（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；（二）非因本人意願中斷就業的；（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。
主動辭職可以領取失業保險金嗎
6樓：蘇佰林
領取失業保險金需要三個條件：
1、失業前用人單位和本人已繳納失業保險費滿一年；
2、非因本人意願中斷就業；
3、已經進行失業登記，並有求職要求。
主動辭職可以領取失業保險金嗎？
那麼就要弄清楚主動辭職是否屬於非因本人意願中斷就業。
在公司一切合法的情形下，勞動者出於本人主觀意願向用人單位提出辭職的，不符合領取失業保險金的條件。
但是辭職有不同情況，有的時候用人單位有不合法的地方。
比如用人單位不及時足額支付勞動報酬，或者沒有依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者在自身合法權益不能受到保護的情況下，提出辭職，是屬於非因本人意願中斷就業的情形。
實施《中華人民共和國社會保險法》若干規定》中第十三條規定：勞動者本人依照《勞動合同法》第三十八條規定解除勞動合同的情形，屬於非因本人意願中斷就業。
所以主動辭職能否領取失業保險金這個問題的答案，要根據辭職的具體情況才能確定，勞動者在單位不及時足額支付勞動報酬，或者沒有依法為勞動者繳納社會保險費等《勞動合同法》第三十八條規定的情形下，勞動者主動辭職，是符合領取失業保險金的條件的。
最後給大家一個建議，如果用人單位存在不及時足額支付勞動報酬，或者沒有依法為勞動者繳納社會保險費的情形，勞動者提出離職時候，需要寫清楚這些情況，作為辭職的理由。這樣的書面辭職內容，在依法要求經濟補償金和失業保險金的時候，對於勞動者是有利的證據。
主動離職可以領失業保險金嗎
7樓：任龍禎
法律分析：主動辭職不能拿失業保險金。失業保險金是失業保險經辦機構依法支付給符合條件的失業人員的基本生活費用，是對失業人員在失業期間失去工資收入的一種臨時補償，是國家給予失業人群的最根本的社會保障。
主動辭職屬於因本人意願中斷就業，故不能領取。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險**中領取失業保險金：（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；（二）非因本人意願中斷就業的；（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。
第四十六條 失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領取失業保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領取失業保險金的期限最長為二十四個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限與前次失業應當領取而尚未領取的失業保險金的期限合併計算，最長不超過二十四個月。
第四十七條 失業保險金的標準，由省、自治區、直轄市人民**確定，不得低於城市居民最低生活保障標準。
主動辭職可以領取失業保險金嗎
8樓：楊瀟
自己辭職的是不能領取失業保險金的。
失業保險條例》第十四條規定：「非因本人意願中斷就業」才可以領取失業保險金，並同時按規定享受其他各項失業保險待遇。
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