1樓：李亞東律師
工作15天，如果對方正常支付工資，則沒有賠償金只有工作半年以上才有賠償金。用人單位違反勞動法相關規定解除或者終止勞動合同的，若員工不要求繼續履行合同或者合同已經無法繼續履行，用人單位應當依照法律規定向辭退員工支付賠償金，按年限賠償，工作一年補償一個月工資。
法律分析
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。辭退是用人單位解僱職工的一種行為，是指用人單位由於員工嚴重違紀或者其他原因與職工解除勞動關係的一種強制措施。
認定員工嚴重違紀，必須依據合法有效的規章制度，合法有效的規章制度是用人單位辭退違紀員工的重要依據。最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第19條明確規定，用人單位通過民主程式制定的規章制度，不違反國家法律規定，行政法規以及政策性規定，並已經向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。只有依據合法有效的規章制度做出來的辭退決定，才可以成為仲裁機構或者司法機關的判案依據。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：來自墨斗關巾幗鬚眉 的虎鯨
首先，你說的惡意辭退是否指沒有拿到15天的工資？
如果你已經拿到了工資，只是你覺得公司辭退你的過程非常惡劣，需要去勞動仲裁申請賠償金。
雖然勞動仲裁是免費的，還是需要衡量一下付出的時間和精力和補償金是否對等。
其次，工作15天就是個月，按照勞動法規定，工作滿1年最多賠償1個月工資，就算是非法解除，最多雙倍，也就是2個月工資。
個月不知道勞動仲裁是否會受理，你可以撥打免費諮詢**12333，先問清楚再說，要不然還浪費時間精力呢。
而且，一般必須在公司註冊地的勞動仲裁才能受理。
總而言之，你最多可以要求公司為你繳納社保，但是社保繳納的最低標準是一個月，沒有半個月的。
所以，公司即使為你繳納了社保，你還需要自己支付個人部分的社保，整月的。
希望我的對你有所幫助，祝你好運！
3樓：女天客隆
工作了15天，被惡意辭退，有必要去勞動局申請賠償金嗎？我覺得為什麼會遇到惡意辭退的呢？一般情況下，如果這個樣子，我覺得有必要勞動局申請賠償金，因為不管是什麼樣子？
都是你的勞動成果，不應該被這麼浪費掉，我覺得吧，可以的話直接找一下上直這個公司的上級以及老闆，尋找一個說法，如果是真的是惡意辭退的話。
工作9天被無故辭退不發工資 200分
首先,深表同情 你要有拿不到錢的心理準備。原因是 1 沒有籤勞動合同，就沒有勞動關係的根據。所以，以後別忘了試用期也要籤合同。2 你是否可以取證你有事實勞動關係？包括打卡記錄，公司內檔案的簽名等。或者其他在職同事的書面證詞？我相信這個很有難度。3 感覺你之前的公司應該是個民營企業，這些企業不要名聲，...
加上適用期工作了十天天，被辭退，工資怎麼算
勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。勞動合同法實施條例 第五...
工作不到月被辭退，有工資嗎，工作不到一個月被辭退，有工資嗎？
有。勞動合同法 第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。用人單位依照法律規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的，應當支付經濟補償。對於試用期辭退員工，按情況不同有的需要補償，有的不需要補償。一般來說，勞動者主動解除勞動合同是沒有經濟補償的，但按 勞動合同法 ...