1樓：答得不對
您好：根據新的工傷條例第十四條 你交通事故主要責任，無法認定為工傷。要想補救只有兩種情況，如果認定書下發15天內，可以提出異議申請。
如果超出期限，只能到法院提起訴訟，撤銷重新認定。還有一種就是找到交警以及大車方，給交警花點錢，三方都同意修改。估計難度比較大。
現在你只能寄希望大車的賠償了，這個技巧很多的，索賠重點如下：
一、儘管認定書認定了你負主要責任，但並沒有指明具體的數字，也就是說可以是70%比對方30%，也可以51%比49%，呵呵，這個很關鍵，雖然在本次事故中你的過錯要比大車大點，但是受傷害的是你而不是他，所以這樣也就更趨於人道，也更合理點，如果打官司的話，法官面前裝的可憐點，一般沒有問題。
二、關於多處傷殘的問題，這個文章可大了，只要不是同一部位（主要是指同一手或同一足），你可以累積計算傷殘賠償金，實際上是連續相加的，有公式的。
2樓：火了帝
工傷保險條例第十四條第（六）項：「在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；」
所以，你如果是主要責任，是認定不了工傷的。這是非常明確的。
而且，你要為對方承擔你應盡的責任。
另外，傷殘等級的累計是這樣的，取最高等級，如果最高等級中有兩個相同的，則升一級。
3樓：匿名使用者
工傷的認定和責任沒有關係。
工傷與交通事故賠償問題，求大神解答。 10
4樓：罌粟花的往事
對方保險公司賠付的只是意外傷害險而已，公司已經給你做了工傷傷殘十級，作為工傷的認定是不分責任的，只要符合工傷的認定條件即認定為工傷，一旦認定為工傷受傷人員就可以享受工傷保險待遇，而工傷保險待遇是由受傷人員所在的公司以及社會保障部門的統籌**支付的，主要內容包括三個一次性的賠付，以及**費用、住院補貼、受傷期間的工資等等，根據你的傷殘等級為十級，以我們這邊的標準來計算大約在10萬左右。你的具體的金額要以當地的上一年度的人均可支配收入為標準計算的。
具體的申請辦法需要公司或者個人到當地的社保局辦理，一般的社保局都會有專門的視窗受理，這類案件，那麼你在申請的時候可能會遇到各種的不配合。包括你的公司包括對方等等。那麼遇到問題請再私信給我。
5樓：天蟾如月
你申請工傷被批准沒有？ 並不是上班途中遭遇交通事故（即便對方全責）就可以申請工傷的。這還要看你服務的單位是否正規勞動就業組織，你是否註冊的正式員工。
如果你確定被批准按工傷對待，原則上按工傷政策事故理賠不足部分由工傷處理補足。你已經發生傷殘，可以重複拿到傷殘賠償金，在你離職的時候還能拿到傷殘（再）就業補助金。
對於交通事故的工傷賠償，是先進行交通事故賠償，然後工傷賠償再介入。主要部分都是來自交通事故賠償。所以不要認為有工傷賠償就走工傷賠償，是有順序的。
對於交通事故損害賠償，首先要看你發生了什麼損害，然後才能按照「事實存在、持有憑證」進行索賠。對於索賠內容你只需要記得：凡是因事故而產生的直接損失，都在可索賠範圍內。
直覺上，你們被賠償額嚴重不足。光牙齒修復就不止萬吧！
但這只是保險理賠部分，不等於就是你們應得到的賠償總額。保險理賠只要達到投保上限就可以拒絕繼續賠償的，剩餘保險不賠償部分由肇事人賠償。肇事人拒絕賠償的，你們可以到法院起訴肇事人追償。
關於交通事故損害賠償與工傷賠償的相關問題。請專業人士給予解答。謝謝！ 100
6樓：李永輝律師
您好，首先，交通肇事賠償，受害人可以主張醫療費、誤工費、護理費、營養費、住院伙食補助費、殘疾賠償金等，九級傷殘的賠償比例為20%，按照受訴法院當地上年度城鎮居民年可支配收入或者農村居民年純收入等計算（按照受害人實際戶籍情況），賠償二十年。
因為您家已經與保險公司達成協議，且已經按照協議履行，一般再提出主張可能不會得到支援。不過如果差距過大，也可以考慮重新找保險公司理賠。
其次，您母親所受傷害為工傷，工傷保險**應承擔賠償責任。
法律並不限制雙方賠付，但是實踐中各地執行標準不一樣。因為在進行保險賠償的時候材料原件也收上去了。
7樓：劉永方律師
1、工傷保險賠償與交通事故人身損害賠償是不同的法律程式，其法律依據也不相同，其傷殘鑑定的程式和依據也不相同，傷殘鑑定結果不能互相通用。
2、保險公司理賠的是交通事故人身損害賠償這方面，工傷傷殘鑑定（勞動能力鑑定）不能作為保險公司的依據。如果根據交通事故致殘鑑定標準進行司法鑑定，也構成傷殘，而之前與保險公司協商的結果未考慮傷殘，則可以以重大誤解或顯失公平等理由要求變更原協議。
3、工傷保險賠償與交通事故人身損害賠償可以兼得，但財產損失不能得兩份，比如醫療費、交通費，非財產損失可以兼得，如殘疾賠償。工傷保險賠償方面，如果單位為你母親上了工傷保險，則應由社保機構根據規定賠償，否則由單位賠償。如果單位為你母親辦理了基本醫療保險，則醫保機構應按規定報銷醫療費（已按交通事故人身損害賠償規定賠付過的除外）。
8樓：匿名使用者
如果屬於山東地區和北京地區，可以同時要求工傷賠償和人身損害賠償，工傷當然就是找社保，沒交工傷保險的由公司支付，人身損害當然就是找肇事人或者車主，如果你還交的人身傷害保險的話，還可以要求商業保險公司支付損害賠償。具體的標準你在網上搜一下就可以看到。
工傷保險條例》《人身損害賠償標準》再就是你加入商業保險的賠償了。這樣的話就可以看出有三個賠償渠道了，這裡的商業保險是以你母親的名義為你母親繳納的。有一點要說明商業保險和工傷及肇事人賠償不衝突，無論工傷和肇事人賠償你所屬地區能不能同時要求，商業保險都是可以與這兩個或一個賠償同時要求的。
工傷傷殘等級和車輛肇事的人身損害的傷殘等級一般是不一樣的。工傷的等級鑑定需要通過勞動局，而人身損害的等級鑑定一般是通過交警隊或公安局，如果你這兩個都要求賠償的話，需要到相關部門分別鑑定，兩次一般是不同的等級，一般交通肇事的傷殘等級要比工傷輕。如果不屬於山東或者北京地區的話，你要求人身損害賠償以後依然可以要求工傷，但是要扣除你已得部分，已得部分與工傷標準的賠償的差額依然可以要求社保支付。
9樓：網友
1、工傷傷殘鑑定結論不影響保險公司的賠付；2、交通事故損害賠償和工傷賠償不能一起享受，只有是如果工傷賠償比交通事故賠償金多，才補足多的部分；3、要看你們單位參加工傷保險沒有，如果參加了就是勞動部門報銷，如果沒有就是單位支付。4、工傷不能使用醫保。
10樓：韓全啟律師
工傷鑑定與交通事故鑑定是不一樣的，可以主張工傷賠償，同時也可主張交通肇事賠償。
關於交通事故和工傷的賠償問題！！
11樓：祭舟實子
1.證明你和單位之間的勞務關係。
2.找個證人，必須證明是在下班途中坐公司的車。
3.把醫院所有的費用單和病歷全部完整留存。
4.後續**醫院證明。
5.到制定醫院做傷殘等級鑑定，最低10級。
6.受害人遭受人身損害，因就醫**支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。
受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因**護理、繼續**實際發生的必要的**費、護理費、後續**費，賠償義務人也應當予以賠償。
起訴到法院之後，可以申請法院做傷殘鑑定，這樣的話，該傷殘鑑定被法院採納的幾率比較大。
12樓：縱錦欣谷年
骨折的至少是十級工傷。
內固定的。至少九級工傷。
所以我建議你。
1，在事故發生後1年內，到勞動部門認定工傷被認定為工傷後。
如果單位不願支付醫藥費用。
可以提起勞動仲裁的。
2，待做完取出手術。
病情穩定出院後。
到市勞動部門做工傷傷殘鑑定。
3，憑傷殘鑑定結果向單位主張一次性傷殘補助金十級為6個月本人工資。
九級為8個月本人工資。
最後，如果你在醫療期後。
合同到期或者主動提出辭職的。
可以向單位主張一次性傷殘醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
13樓：沐振銳成歌
你去做一個後續**費的鑑定，鑑定書一出來，就有依據了，你是工傷，可以憑這個向公司要求他們負責你的費用。至於責任方，這是公司方面會去處理的事，你只要咬死公司就行了。這樣拿到錢也容易一點。
14樓：車筠宋煦
取固定物這屬二次醫療費用，與醫療費用一樣應由事故方承擔，你的這次事故屬工傷，如有傷殘你可得雙份的傷殘補助及交通事故的一方賠償還有公傷一方的賠償。
誰知道關於工傷和交通事故有關的法律，請儘快聯絡我，我需要幫助
15樓：生活有煩惱的
國家規定上班期間由於工作原因 和上下班途中發生的交通事故算工傷 其他不算。
請教交通事故，工傷的訴訟請求問題1，交
16樓：阿元
上下班途中，發生交通事故受傷，只有不是負事故的主要責任或者全部責任，才屬於工傷。
工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工傷事故責任，跪求律師老師答疑解惑，再次跪謝！ 50
17樓：達州律師劉江
1、要看發包方的房屋的高度而定，在2層或2層以下的或總高度不超過10米以下的，則屬於農村自建房，在拆遷或修建時，就不需要有資質的人員來操作。
2、屬於前面1種的，他們之間的合同不能適用《建築法》的規定，因為我國《建築法》明確規定農民自建低層住宅的建築活動不適用本法，故對承建農村居民低層住房的行為，不屬於建設工程合同的範疇。
3、鑑於他們之間達成的協議的內容來看，是包乾的性質，因此，他們之間的關係，應當屬於承攬關係，而不是僱傭關係。
4、正因為屬於承攬關係，那麼就乙方下面產生的安全責任應當與發包方沒有關係，但發包方有明確過錯的除外。
5、因為乙方與丙方之間是合夥的關係，那麼，受傷的人員產生的損失就應當由乙丙方予以承擔。
6、乙丙方承擔的責任是連帶的，雙方都不能分清責任的情況下，他們二人就損失部分，各自承擔50%。
7、以上意見，供你參考。
18樓：天傑地靈青島人
不是什麼時候、什麼情況下發生的事故，都屬於工傷的。
本案就是典型。
私人房主將樓房拆除包給了包工頭甲，如果甲具備資質，相互間形成承攬關係。但很明顯甲沒有資質，故雙方形成的是僱傭關係。
甲將工程轉包給乙，形成僱傭關係，乙將工程轉包給丙，以及丙再招用的傷者等，形成的還是僱傭關係。
僱傭關係發生的事故不能被認定為工傷，而是人身傷害。
不適用《工傷保險條例》而適用《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》。
按照第十一條「僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任」的規定，甲、乙、丙都負有賠償責任。
私人房主承擔連帶賠償責任。
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