1樓：法師兄法律諮詢
ｘｘｘ領導：你好，我是ｘｘ部門ｘｘ名）於ｘｘｘ年ｘｘ月ｘ日進入貴公司，2023年10月提交加薪申請，2023年11月完成加薪手續。公司批准在2023年12月發放11月的工資時實施加薪。
從11月開始漲到ｘｘ元。（這裡可以把加薪後的薪水內容寫上）。但是，財務人員誤解了認可的內容，在發放11月份的工資時沒有實加薪。
故特此申請補回我11月份的加薪金額。望領導批准。謝謝！
單位ｘｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日。
中華人民共和國勞動法》
第四十六條：工資分配原則。
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條：工資分配方式、水平確定。
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
2樓：匿名使用者
內容跟平時的申請書一樣就行，但主要是要寫補發工資的原因。
3樓：帳號已登出
關於補發*月工資的申請 公司領導、財務部：因**原因，公司漏發我*月份工資，現特向公司申請在本月內補發。特此申請！某某某 年月日。
4樓：帳號已登出
就是從11月份開始加薪至xx元。（這裡可以把加薪後的薪水內容寫上。
提取現金5000元，準備發工資。怎樣寫這個會計分錄
提現金5000元備發工資，分錄如下 1 提現金時 借 庫存現金 5000 貸 銀行存款 5000 2 發工資時 因為這裡沒有保險等資料所以暫時忽略 借 管理費用 製造費用 銷售費用等 5000貸 庫存現金 5000 提取的時候分錄 借 庫存現金 備用金 5000 貸 銀行存款 5000 資產類賬戶 ...
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