勞動仲裁申請書怎樣寫?勞動仲裁申請書怎麼寫

時間 2023-03-17 16:50:11

1樓:幹彭祖

勞動仲裁申請書 【概念解說】 它是發生勞動爭議的當事人為維護自己合法權益,依法將勞動爭議提請勞動爭議仲裁機構仲裁的文書。受理機構為企業所在地的區(縣)勞動局下設有勞動局仲裁委。不能直接將爭議交法院審理,只有對仲裁不服時才可交法院審理。

申訴人與被申訴人。個人應寫明姓名、性別、年齡、民族或國籍、用工性質、工作單位、住址、通訊地址等。單位應寫明名稱、單位性質、地址、法定代表人姓名、職務。

有委託**人的,應寫明**人的姓名、工作單位等情況。 2. 正文應包括:

①仲裁請求事項:指申訴要達到的目的和要求。請求事項要具體明確。

②事實和理由:應簡要說明雙方建立勞動關係的時間、方式以及勞動合同的主要內容;雙方爭議的形成過程和爭議的焦點;主要證據(應說明證人姓名、住址、物證、書證的**等);提出請求事項的主要法律依據。 3.

尾部應包括:申訴申請書呈現送的仲裁機構名稱、申訴人姓名或名稱(簽章)、申請時間(年月日)。同時寫明提交的副本份數(按被申訴人人數提交),物證、書證件數。

申訴申請書,敘述的事實應實事求是,突出重點。請求事項要簡明扼要,引用法律條文要準確。 【範例參考】勞動爭議仲裁申訴申請書 申訴申請人:

××被申訴人:張三思 申請要求: 1.

裁決被申訴人支付申訴人培訓費35萬元。 2. 被申訴人承擔仲裁費用。

理由與事實: 2023年10月,申訴人與被申訴人簽訂一份《員工培訓協議書》,合同約定由申訴人聯絡美國××大學房地產開發學院,選送被申訴人前往進修學習並支付一切費用,學成必須為公司服務8年。2023年10月被申訴人學成回國後,未到本公司就業,而是到香港駐內地某公司工作,現根據合同要求被申訴人賠償35萬元的損失。

此致 廣州市天河勞動仲裁委員會 ××市)××房地產**** 2023年11月8日 附件:協議一份。(略) 出國證書一套。

(略) 費用支出票證。(略)

2樓:通亮又敏銳的抹香鯨

您好,我是律臨平臺合作律師劉紅林律師,很高興為您服務。

您好。提問。

您好。例如:1.

請求確認期間雙方存在勞動關係;2.請求支付違法解除勞動關係賠償金;3.請求支付期間的工資;4.

請求支付期間週六日加班費;5.請求支付違法約定試用期賠償金。

並在其後寫明具體金額。

提問。我在寫仲裁申請書,、在寫仲裁請求這個不知道怎麼寫,我是工傷。

我沒有勞動合同。

寫明您的訴求即可。

沒有簽訂勞動合同並不影響職工與用人單位之間勞動關係的成立,受傷職工仍然可以按照法律規定享受工傷待遇。

提問。我才工作半個月沒有有力的證明。

沒有工資流水,沒有工作證。

那儘量把您的訴求寫明即可。

提問。那直接寫賠償金額。可以的。

3樓:匿名使用者

仲裁申請書需要載明如下資訊事項:

根據我國《勞動爭議調解仲裁法》第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請,並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項:

(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;

(三)證據和證據**、證人姓名和住所。

4樓:近沉勵

勞動投訴應該找哪個部門。

勞動仲裁申請書怎麼寫?

5樓:孫旭權律師

申請勞動仲裁的申請書,需寫明申請人的姓名或者名稱、住所等資訊;被申請人的姓名或者名稱、住所等資訊;申請人的請求;所根據的事實、理由;以及證據和證據**等情況。

【法律依據】《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條。

申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請,並按照被申請人人數提交副本。

仲裁申請書應當載明下列事項:

(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;

(三)證據和證據**、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭申請,由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄,並告知對方當事人。

勞動仲裁申請書怎麼寫?

勞動仲裁申請書怎麼寫?

6樓:陳浮中律師

寫明《勞動仲裁申請書》作為標題。2、申請人的資訊;包括申請人的姓名、身份證號碼、聯絡地址,這些是必要資訊。其他還可以寫上申請人的性別、年齡、民族等。

3、被申請人的資訊,參照申請人的資訊。4、申請人提起勞動仲裁的具體請求。5、事實和理由;包括雙方存在勞動關係的基本事實,以及雙方存在糾紛的事實,並寫明仲裁請求所依據的法律法規。

6、申請人簽名、日期。

法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:

(一)因確認勞動關係發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。

勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關係終止的,應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

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