1樓：創作者
如果你在這個公司實在不合適的話，你可以選擇辭職，畢竟在實習期辭職會更合適一些，這樣不耽誤你，也不耽誤公司。
2樓：帳號已登出
如果說剛實習一個月，你就想離職，那麼你還是趕快離職，因為一個月的時候，你付出的時間並不是很多，你要抓緊去尋找符合你自己希望的工作。
3樓：斯蒂芬斯
這個時候你可以提前三天和你的領導打辭職報告，而且出現這樣的情況，公司也是需要正常的支付你的工資。
4樓：結婚發的
就應該立刻辭職，這就說明這份工作並不適合你，就應該立刻做決定，這樣才能夠避免影響你的未來。
5樓：巨集盛巨集盛
應該放鬆自己的心情，調整好自己的狀態，然後繼續工作，因為這樣的心情是每個人都會有的。
實習期一個月想辭職，怎麼跟上司說？
6樓：明月當空
實習一個月，什麼都沒有熟悉，領導也不會太放在心上。如果想辭職，就說不適應公司文化，不適合工作就好了。
實習期幹了一個月就想辭職，這種情況該怎麼辦？
7樓：阿里個通
這種情況你應該繼續堅持一下，你可以再堅持一個月，如果你還想要辭職的話。那就說明你真的不適合這份工作，可以離職。
8樓：創作者
如果你在這個公司乾的實在不開心的話，就應該選擇辭職，然後找一份適合自己的工作。
9樓：安妮的心動錄目
遇到這樣的情況就應該離開這個單位，說明這個工作特別不適合自己，也不可以勉強自己。
如果實習期離職了,往後該怎麼辦？
10樓：
摘要。親 您好，老師這邊收到的問題是：如果實習期離職了，往後該怎麼辦？：
如果實習期離職了，往後去向為：1、在不超過試用期期限的見習期內隨時可以提出解除勞動合同，只需提前三天通知單位。但在已經超出了試用期的見習期剩餘期限內，因自己的原因提出辭職則不適用上述規定，構成違約，是否要交違約金以及數額的多少，需要根據和單位簽訂的勞動合同的具體約定而確定。
2、如果員工在見習期內辭職，並與用人單位發生糾紛，由於這類糾紛從性質上說仍是基於勞動關係的存續與否而產生的，因此雙方可以按照勞動爭議的解決程式處理爭議。
如果實習期離職了，往後該怎麼辦？
親 您好，老師這邊收到的問題是：如果實習期離職了，往後該怎麼辦？：如果實習期離職了，往後去向為：
1、在不超過試用期期限的見習期內隨時可以提出解除勞動合同，只需提前三天通知單位。但在已經超出了試用期的見習期剩餘期限內，因自己的原因提出辭職則不適用上述規定，構成違約，是否要交違約金以及數額的多少，需要根據和單位簽訂的勞動合同的具體約定而確定。2、如果員工在見習期內辭職，並與用人單位發生糾紛，由於這類糾紛從性質上說仍是基於勞動關係的存續與否而產生的，因此雙方可以按照勞動爭議的解決程式處理爭議。
找其它工作正常上班即可。
國家對於實習期離職，是怎樣的看法？
試用期辭職是符合法律規定的。
勞動者辭職是自己的權利，如果勞動者認為在該公司上班各方面的福利待遇不是很好的，勞動者是可以隨時辭職的，是不需要任何理由的。
那如果實習期離職了，去了另一家公司和店，相關資料弄給學校，重新實習能拿到實習證明嗎？
可以的呀。這個沒問題。
實習生離職一個月才可以走怎麼辦
11樓：滬深刑事律師貓哥
1、實習生實習是學校根據教育大綱安排的實習內容和時間，實習生應當按照學校的要求實習期滿。2、實習生到單位實習，不屬於單位職工，與單位沒有勞動關係，也沒有勞務關係，離職不需要遞交辭職報告。隨時可以離職（其實單位沒有你的崗位和職位）。
其實離職都說不上，更不要說辭職了，只能說實習期滿離開或實習終止離開，是離開不是離職。3、實習生離開實習單位應當禮貌離開，向單位領導和實習師傅打招呼，表示給人家添麻煩了，感謝人家的關心與教誨。4、實習生完成實習任務後要寫好實習報告，有的可能還要到實習單位簽署意見，加蓋公章。
中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
沒有提前月辭職，後果怎樣，沒有 提前一個月辭職，後果怎樣？
韓韓0810是我 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離職手續等 2 依據 勞動合同法 37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用...
沒有 提前一個月辭職，後果怎樣？
不提前一個月離職的，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。1 公司會可能會以你沒有辦理離職交接手續為由，暫時凍結你的未發薪資，注意是 凍結 不是 不發 一般要求你回去辦完離職手續才可能...
辭職之後的一個月，醫保還能報銷嗎？
辭職後公司會給職工辦理社保停保手續，如果你已經辭職一個月才住院，那麼，醫保不能報銷了。不過，如果就職公司暫時還沒有辦理停保手續，可以續交一個月的保費，即可享受醫保報銷待遇。不過，醫保卡內的餘額可以用來支付住院費用，也可以用來買藥。拓展資料 社會醫療保險，簡稱醫保，是國家為向保障範圍內的勞動者提供患病...