1樓：創作者
辦理離職手續，結算工資那裡沒算多少錢，如果還欠你的錢，需要提供欠你錢的相關證據，可以通過勞動仲裁要回來。
2樓：北靜秋梵
如果你是按正常程式提前一個月辭職，然後辦理手續的，就應該正常給結算工資，這個錢是能要回來的，如果不是按正常的程式提前一個月辭職，這個錢是不能要回來的。
3樓：文定老師
這個肯定是可以要的，回來的，你只要到當地的廠家就可以了，及時辦理了離職手續的話，結算工資肯定是可以拿的到的，這個有法律法規的。
4樓：冉趣老師
雖然辦理了辭職的手續那麼結算工資呢，就會要等到你們開工資的那個正常的日子也到期以後會正常的給你打到你的卡上。
5樓：果子狸
這個的話是要的，回來的這個的話你屬於正常離職的話。他的錢還是要給你的。
6樓：來自鶴廬大步流星的林雕
應該是可以要的，回來的，因為他肯定會給你結算好的。
7樓：彌茂
那你的離職手續如果工資沒有結清的話，可以要求單位結清，對方拒絕你可以去勞動部門申請仲裁，可以要回來的。
8樓：匿名使用者
可以的，可以的，一般，只要你簽了，離職的話都會有一個記錄的。
9樓：思語新竹
如果你辦離職手續的時候工資都給你結清了。你就沒有什麼錢可要了，如果工資沒給你結清的話，你可以直接讓他給你結清，他不就請你可以。到勞動局勞動執法大隊舉報他們。
10樓：阿咪
一般情況下的話，辦了離職手續，結算工資，這裡的話當然也是可以要回來的。
11樓：筱筱夢圓
當然是需要要回來把專業程式設計師，然後賺的錢都要要回來才是最主要的一件事情。
12樓：酷酷的酷酷
嗯，這個來說是你應該所得的，你就應該要回來，他不給你的話就已經犯了一些法律。
13樓：雍赩
自首是結算工資，**能算多少錢？那啥，還得要回來呢，你離職了，離職之前就應該把一切賬結清。
14樓：於文翰
為了離職手續結算，公司那裡沒有算多少錢，那錢還得要回來的。
15樓：丟丟家小寶寶
現在一些個體公司老闆就是黑心黑腸的，一旦有人離職就會各種藉口扣錢，反正錢在他們手裡。你看看如果不多就幹吃了這個虧，如果數額很大建議找勞動仲裁委員會幫助，或者找律師法律援助。做好精神準備打長久戰。
祝你好運吧！
16樓：單單屁
那是肯定的，結算工資是應該的，不然你可以告他們。
17樓：飛吧
要是按照國家政策規定辦理離職手續就應該把工資結算清楚，但是有的工廠黑心腸，如果不給你可以去勞動仲裁委員舉報。
18樓：景若蘭
肯定的，不管是二手的還是怎麼樣的，還是新的各個方面，肯定他只要系統還沒有壞的情況下都可以收穫一些東西。
19樓：中軸線的日常
一般的公司都是按照你的出勤記錄直接打卡工資的，正常來講，離職的時候都要結算當月工資，需要本人簽字確認的。
20樓：劉盼
這個其實一定要和你的單位協商一下才是可以的，因為這個東西是可以商量著來的。
21樓：網友
一直在計算工資那當然是啊，能要和因為你的工資是給你的，促進數是有關系，只要你出勤收費。
22樓：在洞賓亭哼唱春之歌的露娜瑪麗亞
這個話你可以有關部門進行一個詳細的諮詢，但是的話基本上這個錢是可以要回來的，因為勞動法保障的。
23樓：露華瓏
是可以的，你上了多久的班，有多少錢的工資辦離職這些工資都得給你。
24樓：仁翰墨
辦理離職手續結算工資，那裡沒有多少錢，那錢還能要回來嗎？只要你辦了離職手續，剩餘的工資是會按照規定給你的，是可以要回來的。
25樓：匿名使用者
辦了離職手續，結算工資**沒算多少錢，那錢還要得回來嗎，那你也沒工資，算的不對。你可以找領導面談。維護自己權利時，實在不行你可以諮詢一下律師。
26樓：阿里
辦了離辭手續結算工資那裡沒算多少錢那錢還要得回來，如果過了時限就要不回來了。
27樓：塵土飛揚帆
我離職手續辦了的話，嗯，你應該得多少工資他都會發給你的，如果不發給你的話，你可以通過法律手段來維護自己的權益。
28樓：甲可佳
辦了離職手續，結算工資那裡沒算多少錢，那錢還要的回來嗎？可以，要的回來的，需要去單位的勞資部門辦。
29樓：李蓉浩
嗯辦了，離職手續結算工資那裡沒算多少錢的錢要的回來，這個是可以的，只要你是正規的離職手續，他是給你發工資。
辭工了工資多久結算清楚
30樓：姜超
正常來說辭職後的工資是要在下個月的發工資的時候一起發放的，下個月統一發放都是合法的。但宴羨有的公司也會在當天結清。
一、辭職當天應該把工資結算清楚嗎？
勞動者離職當天，用人單位如果用現金方式發工資，應該依法結清工資；用晌肢拍人單位如果用銀行卡的形式發工資，可以在下一個發薪日發放。拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴，勞動監察大隊會對此立案，留下你的基本資料。
然後去你公司調查了解，事情屬實他們會出面調解，並警告你公司的行為已違反勞動法，遇到拒不執行的公司他們會強制執行。
二、辭職是馬上結工資嗎。
1、籤合同的，公司會在發放工資時飢讓間發的。
2、沒有勞動合同，那麼最後在離職當天結清工資，不然，反映到勞動爭議仲裁委員會處理。解除勞動關係時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門(勞動監察大隊)投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：
應付金額百分之五十以上百分之一百以下。
三、在員工離職後多長時間就會結清工資。
離職當天可以結清工資，也可以在下個月發工資的時候一起發放。用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者在試用期的工資不得低於勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
辭工了工資多久結算清楚
31樓：張譯文
法律分析：正常來說辭職後的工資是要在下個月的發工旁攜資的時候一起發放的，下個月統一發放都是合法的。但有的公司也會在當天結清。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在運埋伏液知解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
辭職工資需要怎麼結算
32樓：孫旭權
辭職工資的結算是在用人單位解除或終止勞動合同的時候進行的。用人單位應當在解除或終止勞動合同時一次付清肆沒勞動者的工資，不得有剋扣或者無故拖欠勞動者的工資的行為。
【法律依據】
中華人民共和國勞動法》第五十條。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者裂尺納本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第七條。
工資必須在用人單位與勞困扒動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第九條。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
辭工了工資多久結算清楚？
33樓：於青
法律分析：正常來說辭職後的工資是要在下個月的發空跡攜工資的時候一起州慎發放的，下個月統一發放都是合法的。但有的公司也會在當天結清。
法律依據：工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動鬥伏者工資。
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