1樓：匿名使用者
如果沒有簽訂勞動合同，你不要工資的話，可以走。否則，在3天后走。記得，是否需要辦理工作交接。
2樓：順其自然
可以！ 只要沒有簽署勞動合同 那就證明你們沒有合法的勞動關係！
3樓：匿名使用者
可以。試用期剛開始可以選擇直接離職。
4樓：搬磚的人
辦了入職手續，但沒簽勞動合同,上2天班後可以離職，但需要提前3天通知。
《勞動法》規定：
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同。
合同期內，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。期滿之日既可自離。
合同期滿終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：除非用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的。
合同期內，公司無故提前解除勞動合同的，應該支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
5樓：匿名使用者
有試用期嗎？有的話可以隨時辭職。不知道你的入職手續是什麼？勞動合同還是要籤的
請問我只辦理了入職手續，沒簽勞動合同，現在上班3天了，可以辭職當天就立刻走人嗎
6樓：
辦了入職沒有籤合同不可以可以直接走人，你必須履行一定的離職程式。版●法律依據：權
《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除
勞動合同。 勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
7樓：匿名使用者
倘若你只是辦理復了入職手續制，還沒有籤合同的話，那麼應該還算是在實習期，或者試用期內的。這個時候提前三天申請離職就交離職申請就可以走了。但如果你說想要辭職，當天立馬走的話，恐怕就不行的。
畢竟你是辦理了入職的，總得要走一些離職程式，這樣才能夠順利的從這家公司裡面辭職離開。若直接走人的話，其實這樣的做法確實是不太好的。會給人一種不太負責任的感覺
入職了，沒簽勞動合同，可以直接走人嗎
華律網 現在有許多勞動者都有這樣一個疑問，沒簽勞動合同可以直接走人嗎?這個問題需要分兩種情況 在一個月之內想要直接走因為法律規定，用人單位需要在一個月內與勞動者簽訂勞動合同，所以如果你在一月內想要辭職，是需要提前告知用人單位，因為此時用人單位並沒有違法行為超過一個月的話，勞動者可以要求單位支付未簽訂...
沒有籤勞動合同，只簽了入職手續，是不是可以不發工資的
善行著手成春 我國勞動合同法第八十二條規定 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。因此，你可以申請勞動仲裁，要求單位支付...
勞動合同的簽訂日期必須是入職當天嗎
鄭浪啪 是的。根據 勞動合同法 第十條規定 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容 工作條件 工作地點 ...