1樓：一世明媚
1、不能陪伴家人
大多教培業的老師都是周
一、週二休息，而物件、朋友、同學都是週末出去玩的。
2、假期過高強度
教培行業老師平常都是比較輕鬆的，但到了週末和寒暑假就會特別累，一天需要上10個小時課，這10個小時跟其他行業不一樣。比如坐在辦公室的其他行業的員工10個小時中間可以休息、睡覺、聊天、吃東西，公司發個下午甜點恨不得搶半個小時。而我們的這個10個小時上課時間是極為高強度的，不能有一分鐘走神情況出現，所以很多老師都會在假期累到去打點滴。
離職注意事項
1、挑選離職時機
挑選離職時機是十分重要的。一般情況下，我們需要提前半個月到一個月提出離職申請，以便留給公司足夠的時間來安排整體人員的排程問題。在一些具體的時機選擇上，我們不應該在上司為工作而煩躁的時候提出離職，一般情況下，我們可以在工作較為輕鬆的時候提出。
2、選擇離職方式
離職方式可以分為口頭離職、書面離職。一般情況下而言，如果是一些較小規模的公司，就職之前沒有簽訂任何的協議保障的話，口頭離職就可以適用。如果是在入職前和某一個公司簽有協議的員工，就必須要選擇書面離職，以拿到離職證明為準。
2樓：匿名使用者
因為考編實在太難。不是考編的題目有多難，而是指標實在太少，競爭太激烈了。據我校入職5年的地理老師說，全區每年大概也就3個左右的編制，但是考編的人不下200人，實在太難考了。
我來說說臨聘教師和在編教師待遇的差別。一個有編制的中學二級教師，在我市年收入不低於20萬。臨聘教師月收入一般在6000元左右，年收入也就7萬左右。
和在編教師幹著一樣的工作，收入卻不到在編二級教師的一半，心理如何能平衡。
就算能找到心理平衡，但是，在我市，年收入7萬真地生存得很艱難。買房就別想了，租個單間就得1000元。如果還有家人，要租個兩居室一般得要2500左右。
去掉房租費，基本的生活開支，幾乎就沒有了可自由支配的金錢了。
如果臨聘教師大多能考到編制，那麼先忍受這幾年，多數年輕教師是可以做到的。問題是除了個別幸運兒，絕大所數臨聘教師都只能對著編制望洋興嘆。
年輕人遲早要結婚，組建家庭，臨聘教師的待遇無法支撐這一切。考編無望的年輕教師只有辭職，另謀生路。
江海志為此深感憂慮，如果臨聘教師編制問題不解決，等我們這些在編教師漸漸老去，漸漸退出教師隊伍時，還有人來接棒嗎？年輕教師是教師隊伍的未來，如果他們不能安心從教，多數辭職，那麼我們教師隊伍的未來在哪呢？
有時我也非常地困惑。既然學校缺老師，那就證明完全可以給他們編制。為何實際工作崗位不能和編制一一對應呢？
為什麼十多年前，江海志工作的時候，人人都是在編在崗呢？為什麼今天，剛入職的青年教師幾乎人人都是臨聘呢？實在搞不懂編制的奧祕！
我渴望中小學沒有“考編”這回事，因為這件事大概也就存在了5年左右。
我明白，留不住青年教師，就留不住教育的未來！
3樓：猥瑣de星星豬
最顯而易見的原因當然是收入，離開多年我可以直接說，我所在城市的xdf直接給出老師收入的紅線，不得高於學費的20%，這20%還是多年媳婦熬成婆的情況下，新老師的課酬大概不到學生學費的15%，如果你是老師，你多輪面試辛苦備課試講，時刻緊張自己不要被投訴，負責人對待每個學生，然後你知道你的薪酬只有全部學費的20%不到，就算我現在單飛也知道除了教學其他工作也不少，但我們的老師會至少拿到學生學費的60-70%，這就是差距，時間久了，你還願意留在所謂知名機構麼？
但我離開的原因不全是因為收入，隨著年紀越來越大，沒法一天之內從城市的東面跑西面折返兩次，體力不支，遲到要扣錢，特別是寒暑假，沒人體諒你的狀態，不停上課上課上課，沒時間吃飯，沒時間休息更沒時間自我反思和提升，你願意過這樣機器一般的日子麼？反過來，閒時因為沒有底薪，就意味著我們沒有收入，或者顧問不排課給你你就沒有收入，這種極大的起伏真不是一般人受得了的
下一個原因是所謂領導，我在xdf遇到過不少很不錯很體恤老師辛苦的領導，但同樣有人浮於事為了達成自己的業績以各種方式忽悠下屬的人，啥也不幹只會耍嘴皮子，你有問題反饋他就是各種安撫，你只要不大鬧繼續幹活就行。行政部門更是每天不知道在幹嘛，去校辦蓋個章也會找不到人，養了一大堆不創造價值的閒人，居然一個小小的培訓機構還有門派之分，哪個辦公室的人是哪個領導的人，我還是單飛吧，辛苦點我也認了。
再下一個原因，老師的地位很低，鼓吹老師在xdf是最有地位的，呵呵吧，我們不能得罪領導因為他決定了你今年的課時費每節課能不能漲五塊錢，我們不能得罪顧問因為他可以不給你排課，我們不能得罪行政因為他可以不給你蓋章，地位高？funny mud pea
4樓：卿若不笑
1、註定孤獨
教培業員工的假期方式與正常的休假方式是‘扭的’。
大多教培業的老師都是周
一、週二休息，而我們的物件、朋友、同學都是週末出去玩的。週末我們在苦逼上課的間隙，累的嗓子冒煙時，開啟朋友圈都是好朋友在秀恩愛，想想也是悲傷逆流成河啊...
2、按小時拿錢沒有安全感
跟一個北京新東方老師聊天，我說，“你一年掙幾十萬，怎麼還要離職?”，他說，“因為我現在能拿幾十萬，但是都是按小時賺到的，我的夢想是能夠到40多歲的時候，不那麼累也能夠賺到這麼多錢，所以我想選擇轉行或者創業”。
3、假期過高強度
教培行業老師平常都是比較輕鬆的，但到了週末和寒暑假就會特別累 ，一天需要上10個小時課，這10個小時跟其他行業不一樣。
比如坐在辦公室的其他行業的員工10個小時中間可以休息、睡覺、聊天、吃東西，公司發個下午甜點恨不得搶半個小時。
而我們的這個10個小時上課時間是極為高強度的，不能有一分鐘走神情況出現，所以很多老師都會在假期累到去打點滴，經常性的高強度工作對身體確實是一個不小的挑戰。
4、未來工資持續double(雙倍)的可能性很低
對於應屆生來說，教培行業老師的工資相對比較高，比較優秀的應屆畢業生月薪達到10k是沒有問題的。相比於一起畢業從事其他行業的同學，他們會覺得工作很不錯，所以很多優秀人才會選擇教培行業作為入職的選擇。
但是工作了一年，他們就會發現，“可能我再幹5年，我頂多也就20k/月，而我的同學們工資可能會一直double下去”。
所以，特別優秀的人才會覺得這個行業並沒什麼前途。
5樓：如戎
就在最近，我們發現新東方名師周思成辭職創業了。
說起周思成，在學生群體中，很多人應該都知道他，或許都上過他的課，他就像一個神一樣，在學生中有著非同一般的影響。縱使有學生說思思老師炫富，但他也很自豪的說，這都是我掙的，想怎麼花就怎麼花。這個從來不在乎任何人意見的人，很容易理解他的偶像是王菲。
19歲進入新東方，20歲開擔任長沙新東方國內考試部主管，兩次獲得新東方集團優秀教師，四次獲得新東方集團人氣教師冠軍，五次登上“快樂大本營”舞臺。他就是那個被外界貼上各種標籤的新東方名師 ——周思成，大家都習慣性地稱呼他一聲思思老師或者大王。這樣的江湖地位，真的是羨煞旁人。
思思老師的辭職，這個訊息對於新東方高層來說，肯定不是第一次遇到這種狀況了？
前有唐寧，李笑來，羅永浩，馬薇薇，朱偉，李尚龍等人，辭職創業。這些能進入新東方並且紅起來的，都是靠著驚人的才華和一張嘴，有的人是前者，有的人是後者，有的人是兼具。
俞敏洪對於出走創業的老師也是蠻支援的，並拿出真金**投資他們。前新東方教育科技集團助理副總裁趙爾迪，他從新東方獲得的天使投資額，據傳達到了500萬元人民幣。印建坤離開新東方後，創辦了為海外留學生提供租房、售房服務的“異鄉好居”。
據說當時俞敏洪頂住投委會壓力，以新東方的名義給這個公司投資了300萬……
這次，周思成的辭職，俞敏洪也想是否可以讓新東方成為思思老師的支持者之一？並風趣的說道“不能把新東方拉下啊。”
6樓：逸劍飄虹
離職原因大致分為如下兩大類，第一類是普遍原因，也就是東方老師可能都會遇到的（或者說我假設的可能原因），第二類是個人原因。那麼，先從第一類普遍原因講起：
1. 內部上升通道狹窄：管培生招的竟然是應屆本科生，根本不給基層老教師機會，當然這也有老教師自己的原因，例如大多數東方老師感覺不食煙火，似乎對封官進爵興趣不大，只關注於自己的小錢錢；另外，東方內部的英才計劃雖名義上是儲備幹部，但都是現有中層管理人員內定組成，無競爭選拔機制可言；
2. 與學生打交道限制自己的情商：新東方的環境過於單純，無非是上課，跑校區，繼續上課，所謂的社交圈子只不過是些涉世未深的高中生甚至初中生，對於我這樣一個接近而立之年的大叔來說，長遠考慮絕非長久之計。
所以我常常和同學朋友開玩笑說，東方男老師的唯一福利就是泡女學生，但我可以保證一點，上述只是玩笑話，東方絕大多數男老師都是有師德的好老師，即使與女學生談戀愛也都是本著認真負責之態度滴；
3. 東方工資雖高，但福利極低，極低，極低，極低，極低，極低，極低，極低！！！
舉三個例子：1. 在入職後的北京新教師培訓時候，地方分校只報銷我來回的硬臥火車票對應的旅行費用，但是分校的課程安排都是非常之緊湊，根本沒有預留給我坐火車的時間，當時主管明說了，你坐飛機就好了，我特麼心裡想你給我坐飛機的錢了麼！
；2. 每年暑假課程結束，新東方都有集體旅遊，但是全中國所有的公司此類旅遊都是公司報銷費用，可是特麼的新東方竟然讓老師出一大部分的費用，我就日了！我本人並不是在乎錢的問題，因為如今中國人，誰特麼缺那幾個錢，問題是，這樣的事情說給親戚朋友聽，真心覺得面子上掛不住！！！
3. 新東方新教師入職第一年竟然不幫交五險一金，我也不知道新東方是怎麼通過監管門檻的，但這的確是真的。如果有了解勞動法具體對應條款的筒子我們可以討論一下這個問題，我記得當年和新東方第一年簽訂的是非全日制勞動合同。
7樓：雨慧穎
新東方優秀的老師，誰樂意讓你抽走他課時費的80%？？誰樂意被不懂教學的傻子，什麼班主任之類的說三道四？一個優秀的能提升學生成績的老師，誰樂意在一個不以提升孩子成績為目標以各種噱頭各種欺騙各種討好為常態的商業公司教學？
一個優秀的老師，誰樂意跟一個剛畢業的明明啥都不會講的大學生拿同樣的工資？也許他還會拍馬屁能拿的比你多。最顯而易見的原因當然是收入，離開多年我可以直接說，我所在城市的xdf直接給出老師收入的紅線，不得高於學費的20%，這20%還是多年媳婦熬成婆的情況下，新老師的課酬大概不到學生學費的15%，如果你是老師，你多輪面試辛苦備課試講，時刻緊張自己不要被投訴，負責人對待每個學生，然後你知道你的薪酬只有全部學費的20%不到，就算我現在單飛也知道除了教學其他工作也不少，但我們的老師會至少拿到學生學費的60-70%，這就是差距，時間久了，你還願意留在所謂知名機構麼？
但我離開的原因不全是因為收入，隨著年紀越來越大，沒法一天之內從城市的東面跑西面折返兩次，體力不支，遲到要扣錢，特別是寒暑假，沒人體諒你的狀態，不停上課上課上課，沒時間吃飯，沒時間休息更沒時間自我反思和提升，你願意過這樣機器一般的日子麼？反過來，閒時因為沒有底薪，就意味著我們沒有收入，或者顧問不排課給你你就沒有收入，這種極大的起伏真不是一般人受得了的！
新東方 老師課酬，在新東方工作的老師的工資一般是多少啊？
每小時大概100元，一般都是兩個半小時一節課250元，排滿的話一天10小時的課 在新東方工作的老師的工資一般是多少啊？挺辛苦的，壓力大，每天都要備課，頭半年比較辛苦也不穩定，時間長了會好些 優能一開始150一節課，老師越好單價越高。你要是教的好，會有源源不斷的課給你 要是教的不好，想教都沒有課。前者...
新東方英語招聘老師的基本要求是什麼？
教學經驗豐富，師傅會教。須烹飪大師手把手教學，所以得有耐心。新東方英語我相信也是需要有實力，會教學，有品德的老師。如果你的託付和gre都能考到百分制的90分以上，或是四六級都接近700分，然後你去新東方，找個老師狂侃一段標準流暢的英語，他們會馬上要你的。是真的。另外你去新東方的官方 的人才招聘那裡瞭...
急求上海新東方屈宸羽老師的電話
就像下面同學說的一樣找這個老師的微博會比較快點 可以登入老師的微博看看哦 你可以上新東方的bbs或者微博,一般老師只會留郵件,不太會留 的.你要老師的 只能自己問他呀，或者你可以關注一下他的微博呀 你可以上上海新東方的論壇看看，裡面有很多同學交流學習經驗的。你發個帖子，希望蠻大的，或者直接問老師啊 ...