1樓：物質的相
1、不合理。試用期約定不合法，合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月。
2、違法解除的，可以主張二倍經濟補償金作為賠償金，即3個月的工資。
2樓：匿名使用者
第一，勞動法第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
試用期超過6個月被解僱可要求賠償兩個月的工資。
第二，第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
四）法律、行政法規規定的其他情形。
3樓：燒火棍vs古劍
屬於違法，你可以到公司所在地申請勞動仲裁。
具體賠償不太清楚。
希望有幫助，望，謝謝！
4樓：匿名使用者
難，黑公司，看來要吃虧了，最好給勞動局打**投訴，不止你一個人啊，一起，直接打**，這個公司也就不用待了。
公司違反勞動法會有什麼處罰
5樓：趙術全
法律分析：1、用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。2、用人單位違反勞動法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告。
責令改正，並可以處以罰款。3、有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。4、勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家規定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的，由勞動行政部門責令改正，可以處以罰款等。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
中華人民共和國勞動合同法》第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
請問公司是否違反勞動法
6樓：企慧網：免費註冊公司
依據行政處罰法，罰款是屬於行政處罰規範的範疇，是屬於行政機構特有的權力，就連法院都沒有權利判決出罰款來的。所以，企業沒有權力罰款。 公司遇到職工遲到，最主要的應當從精神約束或者減少獎勵的角度處理，而不能採取物質處罰。
按照勞動法規定，勞動者只要提供了正常的勞動，用人單位就應當正常支付工資。除非有證據證明職工遲到對用人單位造成了損失或者職工沒有完成工作任務。
7樓：鐵甲洪流
你連問題也沒有，談什麼違反勞動法，請補充。
8樓：匿名使用者
請問你提的是什麼問題？？？
公司哪些行為是違反勞動法的
9樓：俟永豐
一、根據《中華人民共和國 勞動合同法 》第七條的規定，自用工之日起，你和公司建立了勞動關係，你的權利依法受到法律保護，你諮詢的問題涉及兩個法律關係，其一是 解除勞動合同 糾紛，其二是工資待遇糾紛。二、根據《中華人民共和國勞動法》第二條的規定，勞動者享有獲取勞動報酬的權利，你為公司提供了正常勞動，你有權獲得勞動報酬。同時，根據《中華人民共和國勞動法》第五十條的規定，公司不得剋扣或者 拖欠勞動者工資 ，公司以分公司虧損為理由停發工資違反了法律規定，屬於違法行為。
三、根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十條的規定，公司應該按照勞動合同約定和國家規定按時足額支付工資。現在是2023年4月，公司至今仍未發放2023年2月份的工資違反了勞動合同約定以及國家規定。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條的規定， 公司拖欠工資 ，你有權立即解除勞動合同。
四、根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規定，公司不按勞動合同約定足額支付工資，你因此解除勞動合同的，你有權要求公司支付經濟補償。五、根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規定， 公司提出解除勞動合同 並經與勞動者協商一致解除勞動合同的，公司應該支付經濟補償。現在公司對員工進行勸退，也就是說公司向員工提出解除勞動合同的請求。
你如果同意與 公司解除勞動合同 ，你可以要求公司支付經濟補償，但你必須證明公司存在勸退的行為。六、根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定， 經濟補償金 按照你辭職前12個月平均工資乘以你在公司的工齡（工作超過六個月不足一年的按一年計算，工作六個月或以下的補償半個月工資）。
工資支付暫行規定》第6條，用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
公司隨意變動員工的崗位算違法勞動法嗎
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按勞動法壓工資多久算違法，勞動法拖欠工資幾天算違法
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