1樓：茶罌瑟
可以要求他們賠償，每個月雙倍，建議你先和他們協商，如果你自己協商不成就去勞動局，自然會有人幫你解決的，這件事你贏的機會大！
2樓：岸芷汀蘭
可以的，你首先要有證據的哦，比如說工作牌、工資單，這個你可以賠不少的，是雙倍賠償的。你也可以打12333詳細的諮詢一下。
3樓：匿名使用者
1、你可以申請賠償，你先可以找勞動行政部門進行處理，如果處理部了的，那麼你可以申請勞動仲裁，仲裁是你們那裡的勞動仲裁委員會。
2、你可以要求：（1）沒有與你簽訂書面的勞動合同，從你入職的第二個月開始，需要向你支付雙倍工資；2、你可以要求公司給你支付賠償金，按照一年兩個月的標準，不足半年按照乙個月，3、可以要求公司補交保險。
4樓：十五點十六分
可以去申請賠償啊 你甚至可以告他的，你去的時候他沒和你說這些麼？ 你去了勞動局之後問門衛吧，那個我就不知道了。
工作五個月沒簽合同被辭退怎麼辦
5樓：陳建德
法律分析：按照我國《勞動法》的相關規定，公司如果沒有與勞動者簽訂勞動合同，公司應當從第二個月開始提供雙倍工資，在辭退寬拍勞動者後應當提供經濟賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動鎮仿者支付經濟補償慎旅羨：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的(七)法律、行政法規規定的其他情形。
沒有簽訂合同工作兩個月被辭退了
6樓：符誌峰
法律分析：上班兩個多月，有些公司還要求員工在試用期裡面宴慶皮，這時公司也沒有與自己簽訂勞動合同，突然自己就被單位辭退了，勞動者會覺得特別的委屈。用人單位但從不與勞動者籤勞動合同這一點行為來說就已經是違法行為了，用人單位應依法賠償勞動者。
法律依據：《中華人民共和國勞動合晌差同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一差森年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
工作乙個月沒簽合同被辭退
7樓：孫艷慧
法律分析：1、在入職乙個月內未簽訂勞動合同，不是違法的，只在要在乙個月內簽訂即可，未超過乙個月，那麼未簽訂勞動合同是得不到賠償支援的。2、在試用期期間，被單位以不符合錄用條件辭退，是沒有經濟補償的，如果是無故辭退的話，是需要支付雙倍經濟補償的賠償金的。
關鍵點在是否能證明員工不符合錄用條件的證據。有則無賠償，無證據，則需要賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
工作二個月沒簽合同被辭退
8樓：何紅雨
法律分析：可以與用人單位協商處理，協商不成可以向勞動監察大隊投訴或申請仲裁。超過乙個月未簽訂勞動合同，可以要求公司支付未簽訂合同期限的雙倍工資。
第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。第二，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。第三，試用期內被證明不符合錄用條件，被辭退是備殲經濟補償。
法律輪滾跡依據：《中華人民共和國勞動法》
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議臘並。建立勞動關係應當訂立勞動合同。
第二十四條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。
幹了四個月沒簽合同,簽合同又幹了三年被辭退了
9樓：
摘要。自用工之日起乙個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。 如果勞動者拒絕簽訂書面勞動合同，而用人單位又認為需要該勞動者，那麼用人單位則同時要承擔相應的風險，例如勞動者後期主張未訂立書面勞動合同的二倍工資。
即使和該勞動者訂立勞動者放棄勞動合同保障的權益，也因為違反強制性規定而無效。
幹了四個月沒簽合同，簽合同又幹了三年被辭退了。
自用工之日起乙個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不掘讓與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞判凳局動者終止勞動關係，無需粗梁向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。 如果勞動者拒絕簽訂書面勞動合同，而用人單位又認為需要該勞動者，那麼用人單位則同時要承擔相應的風險，例如勞動者後期主張未訂立書面勞動合同的二倍工資。 即使和該勞動者訂立勞動者放棄勞動合同保障的權益，也因為違反強制性規定而無效。
如果做三年辭退，要求公司賠錢，一年乙個，三年賠償三個月工資。
工作幾個月被沒簽合同被辭退了
10樓：上海婚姻家事律師梁聰律師團隊
儘管勞動者與用人單位雙方沒簽 勞動合同 ，但雙方已形成 事實勞動關係 。按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者 解除勞動關係 時，需要依法向員工支付 經濟補償金 。具體關於沒簽勞動合同被辭退的內容將為您介紹。
按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關係時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動 合同到期 時，用人單位與勞動者 終止勞動合同 時，則不需要支付任何經濟補償金。 如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期後不及時續訂勞動合同)，造成勞動者 工兄伏資 損失、 工傷 、醫療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外，同時還要支付25%的額外賠償費用。
勞動行政部門還可以責令用人單位支付 賠償金 、給予 行政處罰 等等。 用人單位不 簽訂勞動合同 ，員工可以向 勞動監察 部門投訴，一經查實，勞動行政部門可以責令單位改正，並可以給予罰款的處罰。 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。
勞動合同法 》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動羨高攜者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 法律嚴厲打擊用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情形，並就此作出了比較明確的規定。
如：可要求念脊單位支付 雙倍工資 、經濟補償金等。至於簽合同被辭退了怎麼賠償，上文也給出了相應的解答。
此時就算是單位合法辭退勞動者，但由於沒有按照規定與勞動者簽訂書面的勞動合同，因此也是需要承擔不利的法律責任。
勞動合同法》 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 《勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
上班四天沒簽合同被辭退了有賠償嗎
試用期包含在勞動合同期限內，沒簽訂勞動合同就沒有適用期。單位超過一個月未簽訂勞動合同，而且沒有書面通知的話，就必須支付你雙倍工資和經濟補償金。勞動合同法 第十條。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。勞動合同法 第四十...
沒簽勞動合同被辭退有什麼補償，未簽訂勞動合同被辭退能要求賠償嗎
韓飛律師 希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動案件可以hi我！1 用人單位違法在先，你可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同雙倍工資 經濟補償金 加班工資及拖欠的工資 押金等 從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2 關鍵有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝 工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資...
沒簽合同幹了月20天辭職的，能不能拿到工資
只要能證明你的勞動關係 就可以申請勞動仲裁 不僅能拿到工資 還可以要求雙倍工資支付 免費的 安佐法律 根據勞動合同法的規定，用人單位與勞動者自建立勞動關係之日起 滿一個月未與勞動者簽訂勞動，可以主張滿一個月的次日起的雙倍工資，前提是要有證據證明你們之間的勞動關係。 上海法律律師 你好，就你描述的問題...