1樓：開箱漫
你好，出來打工千萬不要被老闆給騙了，只要乾了活就一定是有工資的，別說你已經幹了乙個月了，哪怕你只是幹了一天都是有工資的，進廠之前很多老闆會說幹不到年底就要扣乙個月工資，其實哪怕你當時同意了但是最後還是隻幹了乙個月就不想幹了也是可以問他要工資的，不給的話就可以找勞動仲裁。
肯定能拿到工資的。
2樓：網友
當然有工資的，你在工廠幹一天的話也是有工資的，這肯定是每天都可以拿到工資。
3樓：偶成弘
工人和公司之間是僱傭關係，既然付出就會有收穫的，工作乙個月也是有收入的，應該按照勞動合同來進行發放，如果公司不發放，應該及時去勞動部門進行投訴解決，依法維護自身權益。
4樓：這個會計不太冷
一天都有，更何況乙個月。你付出了勞動，對方就要支付報酬。
工資（wages，salary）是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。
5樓：網友
在工廠幹乙個月有工資嗎？我認為在工廠幹乙個月是有工資的，是有報酬的。這就叫按勞所得。
6樓：難得青年
公民有取得合法報酬的權利，不管工作幾天，都有工資。
7樓：甕建章
應該有工資，那個廠裡都有試用期，試用期也該有工資。
8樓：網友
幹了活就有工資，幹乙個月當然有工資了。
進廠幹了乙個星期有沒有工資
9樓：法律部落
法律分析】：進廠幹了乙個星期有工資。不論是否有試用期，工資都應該正常支付，可以按天計算。
如果沒有合同，根據相關規定，勞動者與用人單位存在事實勞動合同關係。勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
法律依據】：《工資支付暫行規定》 第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查遲畢。用人單位在碼雹芹支付工資時肆拍應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
廠裡一般多少錢乙個月
10樓：
摘要。你好，廠裡一般四千元乙個月。1，作為工廠裡普通打工的正式工乙個月工資在4000塊/月左右是很正常的，畢竟正式工在發工資方面是要扣除其他的，例如，社保、公積金、住宿等費用，加上本身正式工的底薪低，全靠平時加班和週末才有一些錢。
2，所以很多外來人員覺得哪怕是在深圳工廠做普工，那工資方面也很高，如果要說每個月4000塊/月左右的工資實在讓人難以置信，但這確實存在這麼乙個現象。3，相比於正式工的臨時工有所不同，在深圳做過臨時工的人都知道，臨時工是按中介每小時所給的勞動報酬，說白一點那就是以「工價」的形勢決定薪資，很多進廠打工的人往往是看重的工價是否滿意？對於高工價的臨時工在薪資方面往往比正式工略高一些。
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你好，廠裡一般四千元乙個月。1，作為工廠裡普通打工的正式工乙個月工資在4000塊/月左右是很正常的，畢竟正式工在發工資方面是要扣除其他的，例如，社保、公積金、住宿等費用，加上本身正式工的底薪低，全靠平時加班和週末才有一些錢。2，所以很多外來人員覺得哪怕是在深圳工廠做普工，那工資方面也很高，如果要說每個月4000塊/月左右的工資實在讓人難以置信，但這確實存在這麼乙個現象。
3，相比於正式工的臨時工有所不同，在深圳做過臨時工的人都知道，臨時工是按中介每小時所給的勞動報酬，說白一點那就是以「工價」的形勢決定薪資，很多進廠打工的人往往是看重的工價是否滿意？對於高工價的臨時工在薪資方面往往比正式工略高一些。
廠裡幹一天有工資嗎
11樓：張娜
法律分析：有工資的，勞動就有報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
工資支付暫行規定》 第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
在工廠幹了三天有工資嗎
12樓：
摘要。您好，在工廠幹了三天有工資。
您好，在工廠幹了三天有工資。
勞動者工作了3天，用人單位是應當發放其工資的，如果用人單位拒絕發放的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。 如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：
方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大； 2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。
如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。優點：
除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
廣東省工資支付條例》第十三條用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。 《山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
還有問題嗎？親親，可以具體講講嗎？或者有什麼想聊的嗎？<>
廠裡幹兩天有工資嗎
13樓：路翔宇
法律分析：臨時工只做了兩天是可以結工資的，只要是按照正常的辭職程式辭職的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
進工廠只做乙個月可以嗎
14樓：點行**
是可以的，按正常離職手續即可。即勞動者入職的第乙個月是試用期，用人單位與勞動者都有解除勞動合同的權利，只須提前三天通知對方即可解除，故不必幹滿3個月。法缺逗律依據：
中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固源扮橡定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低雹旁工資標準。 第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用。
我在乙個工廠做了快乙個月，由於個人原因自離了，有工資嗎？
當然有工資，只要你付出勞動，用人單位就需要支付報酬。如果由於你的個人原因辭職給單位造成了一些麻煩或損失，可以要求你進行一些經濟補償。是可以的，但也不能分文不發。有工資。不過勞動者擅自離職，沒有提前天書面提出離職，用人單位也不存在 勞動合同法 第三十八條的情況，勞動者屬於違法。用人單位應該全額支付勞動...
在銀行工作月有多少工資，在銀行工作一個月有多少工資
17家銀行晒出 工資單！同是銀行人，差距咋這麼大？2017年05月09日 近日，中國17家銀行 工資單被披露 從披露的17家銀行年報來看，相比2015年，2016年這17家銀行的員工共減少了8540名，減幅僅有0.39 非常有限。而薪酬則是有增無減，上述17家銀行去年員工薪酬總支出達到2020.8億...
現在工廠工資說一個月七八千的是真的嗎？
在工廠工資一個月七八千，這個是真的，如果是一個帶班小領導的話，甚至可以達到一萬多，這個很正常，甚至比有的一些公務員還要高。所以有體制內的人抱怨說，現在工廠打工者工資都真的高啊？普遍都有7 8000一個月，比我們公務員還要高，然而為什麼這些打工的還不心足，竟然還要讓企業招工難用工荒？問題是，所謂的高工...