1樓：aa我愛我家
這個肯定是沒有的，如果你是你在個人工作沒有完成的情況下加班，這個是你能力不夠導致的。如果完不成工作的話，工作效率比較低的話，還有可能不但沒有工資，而且可能還會被開除。
因為在同等的工作量之內，別人甚至很多人都可以保質保量的完成，只有你乙個人完不成的情況下，那隻能說你個人能力差很多，所以說不但不會給你加工資，很有可能被開除。
2樓：姚好好生活呀
計件工資也應該支付加班費。加班費的計算辦法和標準工作制的計算辦法一樣，就是日常加班額外支付倍，週末加班2倍，法定假日加班3倍，以上均是額外支付加班工資。有人說法定假日帶薪，應少發一倍加班工資，是不對的，都是額外的。
就是法定假期加班要支付4倍工資（含正常休息的一倍工資）。
國家工資支付暫行規定。
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的%支付其工資。
計件工資要確定定額，這個定額不是隨便定的。國家規定是8小時內正常的工作量，這個正常的工作量地方都有明確約定，比如：
廣東省工資支付條例中。
約定：第二十一條 實行計件工資的，用人單位應當科學合理確定勞動定額和計件單價，並予以公佈。
確定的勞動定額原則上應當使本單位同崗位百分之七十以上的勞動者在法定勞動時間內能夠完成。
用人單位在勞動者完成勞動定額後，安排勞動者在正常工作時間以外工作的，應當依照本條例第二十條規定支付加班或者延長工作時間的工資。
如果公司制定的定額沒有70%的人能完成，那麼這個定額就是違法的。就是說如果公司每天要工作9個小時，那麼至少70%的人是可以拿到乙個小時的加班費的，否則就違法。
所以，你的情況就要看你是屬於30%手慢的人，還是70%正常速度以上效率的人，如果是手慢，那麼延長工作時間是沒有加班費的，除非你加班時間很長，早就完成了合法的定額。望！
3樓：網友
任務完不成天天加班一小時有加班費嗎，當然沒有加班費了，因為既然是任務。每天要必須完成。沒有完成就要加班加點完成每天的任務。
如果是任務以外的事情加班一小時應該是有加班費的。在任務之內屬於每天正常的工作量，沒有加班費。
4樓：乙個人郭芮
有沒有加班費要看公司的資薪制度。
如果是計件任務的話。
沒有完成任務。
加班可能就是沒有加班費的。
而如果是按時間來計算加班費。
你這裡也是自己選擇的加班。
公司沒有必要給你加班費。
一般情況下，就是日常加班額外支付倍，週末加班2倍，法定假日加班3倍，
5樓：電子數碼科技谷
任務完不成，天天加班一小時也是有加班費的，畢竟是下班過程中加班了。按照規定，應該支取勞動者加班費的。
沒完成任務加班,不給加班費
6樓：張梅
加班後公司不給加班費，勞動者可以纖備通過以下方法討要加班費：向調解組織申請調解；向勞動行政部門投訴；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；向人民法院請求支付令；其他。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。
根據《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(三)安排加班不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。勞動法第四十四條規定：
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補蔽納休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。如果用人單位安排勞動者加班，卻不依據勞動法的上述規定支付加班工資的，屬於違法行為，應當依法承擔法律責任。
準備勞動合巨集豎沒同、加班證明等證明材料。如果沒辦法和用人單位協商解決的，可以向勞動監察大隊投訴、向勞動仲裁委員會申請仲裁。
每天工作12小時不給加班費
7樓：張梅
小時工加班是有加班費的。小時工屬於非全日制用工，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，超出的時間可以為加班，加班的費用與用人單位協商決定。
中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排漏賣轎勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五配告十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。 《中華人民共和國勞動法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政返肆部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
沒有完成任務加班應該有加班費嗎？
8樓：呂婷
法律分滑賀桐析：
員工可以選擇是否加班，員工加班後公司應當支付相應的加班費。
法律信坦依據：
中華人民共和國勞動合同法》 第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位拍巖安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
加班不到一小時就不算加班嗎？
9樓：吳亞非
法律分析：加班不到乙個小時不算加班，只有超過乙個小時以上的才算加班。
法律依據：中華人民喊顫共和國勞動法》
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工鄭鬧敗作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制： (一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的； (二)生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，彎桐影響生產和公眾利益，必須及時搶修的； (三)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
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