1樓：網友
肯定可以領工資，開除只是解除勞務關係，但是工資還是要給的，還要有補償，標準也不同，如果在該單位工作滿一年的，可以補償乙個月的工資，工作了六個月以上沒到一年的，也按一年算，在該單位工作不滿六個月的，可以補償半個月的工資。
2樓：晏蘭夢
單位上他公佈說你不認真，但是你畢竟也上了班了，沒有功勞也有苦勞啊，畢竟本分的工資是可以能領到的。
3樓：為你解憂哼
一般情況下，被單位開除公告上說上班不認真，這種情況下應該是會扣發工資的，不可能把所有的工資都領到的。
4樓：傑哥剪輯的
一開始單位剛剛前幾個月不上班不認真等，一般的話按照正常情況下都是可以領的工資的。
5樓：天蠍知道
被開除了單位的公告說前幾個月上班不認真等等是可以領取那幾個月的工資的，然後走人的。
6樓：胡椒玉公尺片
不管是什麼原因，他把你開除了，但是你上邊兒期間的工資，他必須按時給你發的。
7樓：鑫浪
以開除單位公告說前幾個月上班不之刃等等銅陵工資嗎？那就看你出勤的多少，你要是在班裡出勤不好，那領導肯定不會要你的，給不可能給你發工資就去找乙個別的地方吧，一定。
8樓：a蜂鳥找你
可以領工資，不給可告單位，這就是故意刁難！
9樓：繁榮昌盛新中國
被開除單位公告說前幾個月上班不認真等等，對你的工沒有影響，發現你不認真幹活，單位的人早幹嘛去了。
被公司開除了上個月的工資不發怎麼辦
10樓：潘達懂發
被辭退以後如果用人單位不發工資的話，那麼勞動者可以和用人單位進行協商處理，或者是直接向有關部門進行投訴，也可以直接申請勞動仲裁，申請勞動仲裁的時候需要提交申請書以及相關的證據資料。
一、被辭退了不給發工資怎麼辦
1、協商解決。
2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。
公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。
3、也可以直接申請仲裁。
首先，勞動者要確認和單位之間的勞動關係的事實。其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合搏伏同時應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起乙個月內應當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。建議及時蒐集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。
如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
仲裁申請書應當載明下列事項：
局做(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
二)仲裁請求和所根據的事實、理由；
三)證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
公司不發工資的投訴部門是：
1、向用人單位所在地的勞動局投訴。
2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。
二、勞動者在拖欠工資的維權中需注意什麼
1、要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
2、確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。
3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
用人單位辭退勞動者的時候是需要按時發放薪資，不能夠無故的苛扣或者是不發放桐銀衡薪，則否則就是屬於違法的行為，勞動者可以直接進行投訴或者是申請勞動仲裁。並且可以要求用人單位進行一定的經濟補償。
被開除工資下個月發違法嗎
11樓：潘達普法
依據我國相關法律的規定，用人單位與勞動者解除勞動合同的，一般要支付經濟補償和相應工資的，而支付工資是有時間規定的，那麼被辭退後工資下個月才發合理嗎？下面由為讀者進行的解答，希望以下的知識對讀者有所幫助。
一、被辭退後工資下個月才發合理嗎
被辭退後工資下個月才發一般是不合理的，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
二、用人單位解除勞動合同有幾種法定情形
1、勞動者有過錯的，用人單位可以解除勞動合同的幾種情形：
1勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的。
2勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的。用人單位制定的規章制度不得與國家的法律、法規相牴觸。
3勞動者嚴重失職，給用人單位造成重大損害的。
4被依法追究刑事責任的。
勞動者有上述情形之一的，用人單位有權隨時解除勞動合同，無需給予勞動者經濟補償。
2、勞動者沒有過錯，用人單位可以解除勞動合同的幾種情形：
1勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。這裡所說的「患病」,是職業病以外的其他病症。
2勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
3勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商後不能就變更勞動合同達成協議的。
上述3種解除勞動合同的情形，用人單位應當提前30日以書面形式通知勞動者本人，並根據勞動者在該用人單位的工齡給予經濟補償。
以上知識就是對相關法律問題進行的解答，被辭退後工資下個月才發一般是不合理的，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。如果需要法律方面的幫助，讀者可以找專業律師諮詢，我們有專業的律師為你解答。
公司上班一天被開除可以領工資嗎
12樓：律漸
上一天班被辭退有工資，無論幹多少天，無論什麼原因被辭退，都應當支付工資。如果用人橋樑單位是違法辭退的，則應當向勞動者支付賠償金。根埋巧據法律規定勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工彎消鍵會有權要求用人單位糾正。
用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
被開除當天不發工資怎麼辦
13樓：梁勤
法律分析：被開除當天不發工資，勞動者可以先與單位協商，協商不成勞動者可以選擇用人單位所在地或實際工作地的勞動保障部門投訴或者申請仲裁解決。但是巖局需要勞動者提供能夠證明與單位存在勞動關係的證據，如勞動合同，沒有合同的，其他如工作服、工資條、工作證明、工作郵件等書面憑證。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有告棗皮下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金襪差額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
被開除當天不發工資怎麼辦
14樓：點行**
被開除當天不發工資，勞動者可以先與單位協商，協商不成勞動者可以選擇用人單位所在地或實際工作地的勞動保障部門投訴或者申請仲裁解決。但是需要勞動者提供能夠證明與單位存在勞動關係的證據，如勞動合同，沒有合同的，其他如工作服、工資條、工作證明、工作郵件等書面憑證。 《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一高山的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的猜派標準戚兆中向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
被開除 當日不給工資怎麼辦
15樓：韓飛
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。
中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
工資支付暫行條例》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
16樓：蒼洱白子
勞動者被公司開除，那麼沒有當日結清工資的，那麼勞動者要與公司人事部協商處理，不行的，就反映到勞動局、仲裁委員會處理。
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公司可以解除合同的情形如下 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同 一 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 二 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，...
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