1樓：匿名使用者
勞動仲裁委員會調解沒有成功？這麼清楚的事實怎麼會呢？就算沒調解成，也應該出具正規的法律判決書的。
根據勞動合同法的第十四條規定，「勞動者在該用人單位連續工作満十年的」，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起満一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同。 本法第八十二條規定：
用人單位自用工之日起超過乙個月不満一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 以上是勞動合同法的規定，希望對你有幫助！
2樓：匿名使用者
已經通過仲裁自然會給你乙個說法，在仲裁**之前，有調解的程式，調解沒成功，就會擇定**日期，**過程中還會調解，不成再下裁決。你不服裁決的話，在接到裁決之日起十五日內向法院起訴，總會有個說法的。同時，你可向勞動監察支隊投訴，用工單位在勞動合同法頒佈實施後仍不與勞動者簽訂勞動合同是違法的，勞動監察支隊有權查處。
3樓：儀竹青說子
收集好何時建立勞動關係的證據，在必要時通過法律途徑維權。
向公司提出簽訂勞動合同、參加社保的要求，將公司的答覆記錄在案，可以採用錄音的形式，把時間地點人物都在錄音中講清楚。
繼續工作，不要違反公司的規章制度。
您可以去看看，新出臺的勞動法在很大程度上對勞動者有保障的。
在乙個單位工作了十五年，不給籤勞動合同。我該怎麼辦？
4樓：環球小郭老師
您好，從您的問題來看，我有以下幾點看法：
第。一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。
二、如公司一直沒有籤合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。
三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經濟補償金。
四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業保險金的。
五、如果公司有加班行為，還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的。
六、如果公司剋扣工資，還應足額支付工資以及加付賠償金的就以上糾紛，無法協商的可以提起仲裁處理！
5樓：常山雁譙涆
保管好有關證據。
一。根據勞動保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》,用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
四）考勤記錄；
五）其他勞動者的證言等。
據此認定你與用人單位形成的事實勞動關係。
二。不籤合同不發工資的私企要承擔違法後果。勞動合同法規定：
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
上班4年多了 單位一直沒給簽定勞動合同 我該怎麼辦？
6樓：大仙的摳腳迷妹
我認為像這種情況最好還是離職，不要再幹下去，因為不跟你籤勞動合同，那就證明你的社保就沒有給買，所以沒有必要在這個公司浪費時間。
7樓：西安濱潤清潔水世界
建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。公司已經超過4年仍然沒有與你簽訂勞動合同，公司違反勞動合同法。
8樓：卓行天下
可以給企業說明，如果還是沒結果，可到當地勞動監察大隊去申訴舉報即可。
9樓：在洈水揮手的山竹
上完四年不籤合同，應該是違法的，可以打12333，舉報。
10樓：涼品
上班四年了，沒有籤合同，那你們公司屬於違法的。
11樓：網友
按照公司的勞動合同和規章制度，看看該不該籤？一般正規的單位過了試用期就應該籤合同，這樣給自己有保障，如果不給錢，那就可以提出辭職。
我在單位工作20年了，單位讓和別的公司籤合同，不籤就不在單位上班，我是否該籤合同？
12樓：
摘要。勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
我在單位工作20年了，單位讓和別的公司籤合同，不籤就不在單位上班，我是否該籤合同？
您好，我是平臺法律諮詢律師，我正在閱讀您的問題哦，請您多等待我一下～
你這種情況如果屬於非本人意願，被安排到新的單位工作，工作崗舉前慧位，工作內容都沒有變化。這種正答情況你悔餘可以籤合同。
以後如果解除合同，你的經濟補償或賠償，是按照原工作單位和新工作單位合併計算的。
當然你在原單位工作了20年，你有權要求單位簽訂無固定期限的勞動合同。
你也可以不籤。
換公司籤是想解除你的20年工齡不得解僱的政策。
勞動合同法和勞動法均規定：勞動者在同一用人單位連續工作滿十年的，應當簽訂無固定期限勞動合同。
勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時吵山間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以鄭禪訂公升叢中立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
這邊的諮詢就到此結束啦，如果您這邊還有其他法律問題可以點選我的頭像，關注後對我定向進行**諮詢提問慶桐鬧哦，希輪芹望您的問題可以早日得到譽罩順利的解決哦！
上班4年多了 單位一直沒給簽定勞動合同 我該怎麼辦？
13樓：不慌不忙的說道
一、四年沒簽訂勞動合同怎麼辦。
單位違法，可收集證據，申請仲裁，依法要求賠償，勞動賠償金。
二、連帶賠償責任。
賠償金總額=直接經濟損失+因獲取商業秘密給原用人單位造成的經濟損失(用人單位承擔70%以上)
一)用人單位拖欠或剋扣勞動者工資以及拒不支付延長工作時間的工資報酬經濟補償的計算方法與依據。
1、經濟補償金計算方法：應發勞動者工資x25%
3、計算依據：用人單位剋扣或無故拖欠勞動者工資以及拒不支付勞動者延長工作時間的報酬，用人單位應當在規定的時間內全額支付勞動者報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
二)用人單位支付勞動者工資低於當地最低工資標準的經濟補償金計算方法及依據。
1、經濟補償金計算方法：低於當地最低工資部分x25%
計算依據：用人單位支付勞動者工資低於當地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。
三)經協商由用人單位解除勞動合同的經濟補償金的計算方法與依據。
1、經濟補償金計算方法：在本單位工作年限x月工資(最多不能超過12個月，未滿一年按一年標準計算)
計算依據：經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
14樓：扶瀾微步
你的這種情況在勞動法中有明確規定。
用工單位的不籤勞動合同的行為嚴重侵害了勞動者的利益，是違法的。用工單位需要付出「違法成本」，比如「須按月付雙薪」。這些都在《勞動合同法》做了明確規定。
所以這是違法行為。
你可以到當地勞動仲裁部門投訴，他們會維護你的權利。
或者到法院起訴，也是不錯的選擇。
15樓：孤山獨行
已建立勞動關係，未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。沒有簽訂勞動合同可以賠償雙倍工資。勞動者可以去勞動監察部門反應情況，如果協商不一致可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。
16樓：學海無涯回頭是案
首先在這件事情上是公司不對。另外，如果長期不簽訂勞動合同，那麼被視為簽訂的是無固定期限的長期合同。以後萬一產生勞動糾紛的時候這也是你的有利條件。
17樓：修仙路中
可以找當地勞動仲裁委員會，請求她們對你的幫助，她們會從你的利益出發幫助你解決問題。
18樓：雪雪飛飛
不知道是不是給你上保險呢。覺得合適就幹。不合適就別幹了。
19樓：謝明錄
情況不明不好講，從法律理論來講，你們勞資雙方已經是，法律規定的無固定期限勞動合同關係了，即老百姓所說的長期勞動合同了，享受無固定期限勞動合同的工資待遇即可。
20樓：網友
公司沒有和勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以提出要求，要求單位簽訂勞動合同。若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。
10年單位不給籤勞動合同怎麼辦
21樓：小崔普法
十年沒有簽定勞動合同要支付給勞動者十個月雙倍的工資。用人單位在勞動者入職後的乙個月內就應該與勞動者簽訂書面的勞動合同，如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同是違法的，需要承擔賠償的責任。
一、十年沒有簽定勞動合同怎麼辦？
1、用人單位自用工之日起滿1年沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為與勞動者簽訂無固定期勞動合同。
2、申報繳納社會保險費是法律法規的強制性規定，可要求用人單位補繳納社保費。
3、因用人單位未依法為勞動者繳納社保費，與用人單位解除勞動合同時，可要求用人單位支付經濟補償金。在該單位工作十年，可要求其支付十個月雙倍工資的經濟補償金。
二、公司沒簽勞動合同可否立即辭職？
公司沒簽勞動合同可以立即辭職，也就是說勞動者可以隨時終止勞動關係，而不用提前30天。
勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
離職，是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。有兩種情況，一種是離職休養，離職入校學習進修，停薪留職，這種離職不終止勞動法律關係。另一種是職工本人要求辭職被單位批准離職，被單位辭退離職、自動離職等，這種離職終止勞動法律關係。
離職職工根據不同情況享受不同的待遇。
自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並支付經濟補償。
現在比較正規的用人單位在勞動者入職後，都會與勞動者簽訂書面的勞動合同，可是有些用人單位也存在違法的不與勞動者簽訂書面的勞動合同，那麼勞動者可以主張讓用人單位支付經濟補償的權利，遭到拒絕後勞動者可以申請仲裁來維權。
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