公司變買工傷員工等公司來解除合划算，還是自己和公司解除划算？
1樓：生活勇著
公司變賣工商員工等級，公司要解除合同划算。還是自己和公司解除合同你要公司公司變賣工商員工等級，公司要解除合同划算，還是自己和公司解除合同，你要公司解除公司變賣工商員工等級，公司要解除合同划算，還是自己和公司解除合同，你要公司解除合同划算，因為公司解除合同，要給你一部分的補償，完了，還有你的下崗失業金，所以自己千萬不要解除合同。
2樓：網友
最好辦法還是讓公司給你解除合同會，更划算一些，因為這樣公司還會給你一定的補償，如果你自己和公司主動解除合同的，就沒有要這些補償的辦法。
3樓：網友
如果你在公司工作的時候受傷了，那麼你現在就不要跟你的公司解除勞動合同，因為一旦你辭職，你的公司只會賠你一筆醫藥費，如果你不辭職，你以後的後續醫療都是需要由你的公司來承擔的。
4樓：養安彤
我認為如果公司變賣了工傷員工等公司來跟我們解除合同，如果他限跟我們解除合同了，我們就能拿到一定的補償金，如果自己跟公司解除合同是不會拿到這筆錢了。
5樓：金源媛
公司變賣了，但是新接手的還是會承擔原來公司相應的債務和利潤，所以對於之前的工傷員工也得一併負責，如果他想解決會直接找你來談賠償事宜的，你不妨做好相關材料和證據的準備，等他來找你吧。
6樓：網友
從公司方來說，如果公司員工受傷了，如果傷勢不重，不影響原先的工作，建議還是繼續留下來工作為好，工傷待遇雙方可以繼續法律協商解決為上策。如果員工角度，建議還是留下工作為好，因為相關待遇離職後還是可以享受的。如果是工傷已經雙方鬧的不愉快了，會影響以後工作了，那建議主動協商解決吧。
7樓：帳號已登出
公司變賣工傷員工，總公司來解除比較划算一些，這樣的話可以得到一部分的賠償 。
8樓：曾醉易
公司別買工傷員工等公司來解除合同，還是自己和公司結束划算，這兩者之間的關係好像沒有什麼衝突的，所以說一定要根據工商管理條件來解決這個事情。
9樓：郯稷
公司變賣工程員工等公司來解除合同划算，還是自己和公司解除划算，我覺得無論是公司和你解除合同，還是自己解除合同，如果你覺得工作好的話，都是不划算的，但是你如果是由於工傷公司和你解除合同，那麼你能得到補償的。
10樓：昂紹鈞
當然是公司主動跟你解除合同比較合算。這樣的話除了能夠賠到工傷賠償以外。還可以得到工齡補償。
11樓：風騰水神
公司變買工傷員工，當然是等公司來解除勞動合同比較划算，自己單方面解除合同違約。
公司解散工傷員工怎麼賠償
12樓：洪利
公司解散賠償員工的辦法：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，應當支付半個月工資。但若公司因合併、分立而解散，並不導致公司登出的，則原勞動合同繼續生效，一般不會賠償。
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上汪碼不滿一年的態陵搜，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數帆歷額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
公司解散工傷員工怎麼賠償
13樓：銳銳說法
公司解散進行工傷賠償可以預先申報工傷待遇。公司在破產清算時應當依法撥付公司需要支付的工傷保險待遇費用，公司未參加工傷保險的應當按照規定的工傷保險待遇專案和標準承擔支付全部費用。
中華激公升仔人民共和國社會保險法》
第四十一條。
職工所在用人單位未依法繳明汪納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位笑吵不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
有工傷的與公司解約怎麼賠償
14樓：馬東
員工工傷主動提出辭職的，經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
工傷保險條例》
第三十七條 職工因工緻殘被鑑凱衫定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補和鬥助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市盯棚腔人民**規定。
公司幫員工買的工傷險員工受傷了保險賠付金額給誰
慧擇網專家 保險賠付給被保險人即員工，工傷保險是強制購買的保險，一般在員工發生意外情況的時候可以獲得一定的賠償，現在公司還會為員工選擇團體保險如意外險 醫療保險等等，在員工工作期間發生意外獲得賠償。關於團體保險問題，可以參考這裡 http wei淚娃娃 第一是單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診...
保險公司能不能買工傷保險，要給公司員工買工傷保險，應該如何購買？？？
我愛保險網 工傷屬社保範疇，應由您所在的工作單位給你上。這個可以到公司的人事部門去諮詢。社保的五險一金是指，養老，醫療，失業，工傷和生育，及住房公積金。一般的公司只給買養老，醫療，失業三險。保險公司的都是商業險，可以買意外。社保只管工傷，不管其他意外，保險公司可以管，所以商業保險是社保的補充。工傷保...
公司未給員工買工傷保險，我去哪裡告老闆？
對於缺乏法律責任擔當 對職工切身利益漠不關心的老闆，可採取下列辦法應對。向當地社會保險行政部門舉報。依據 工傷保險條例 第條規定 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金 逾期仍不繳納的，處欠...