1樓：汪大星人愛追劇
被開除工資不給勞動者可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。
法律依據】《勞動合同法》第三十條，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
2樓：晁新易
先和裝修公司商量，如果不解決，拿好勞動合同，到勞動保障局去舉報。
希望能幫到您。
3樓：北望貓
您好，我是百平臺度合作律師，很高興為您服務。
用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
可以直接撥打您當地勞動監察大隊或者勞動局的**進行投訴反映。
被拖欠的當事人要蒐集具體的證據和材料，比如勞動合同、工資欠條、工資被拖欠的金額和人數、工資被拖欠的時間跨度、公司的名稱和具體位址、裝修老闆的個人基本資訊等，寫成表達準確的書面材料後，向當地有管轄權的勞動監察部門投訴和舉報，並配合這樣的部門一起催討工資。
如果還是不起作用的話，就在訴訟時效內向法院起訴處理。要注意，催討工資應保持理智和冷靜，不能以極端的方式與老闆發生意外的衝突事件，比如對老闆進行毆打或非法拘禁等。
裝潢公司拖欠工人工資怎麼辦
4樓：梁澤勇
法律分析：裝潢公司拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。
如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金；3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
裝修公司拖欠工人工資怎麼辦？
5樓：網友
有3個途徑可以解決：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察進行投訴；該方式簡單。缺點是：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的二倍工資；
如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。優點是：除了要求支付工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等；
並且一般都可以最終解決；缺點是：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
6樓：三略說
到當地勞動監察大隊投訴或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁對仲裁裁決不服的，可以向法院提出訴訟《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條 用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
7樓：網友
首先與老闆協商解決，如果老闆執意拖欠不發工資。你們只有上訴勞動仲裁，由勞動監管部門要求老闆返還拖欠你們的工資。
8樓：寒山夜雨
看情況：如果公司暫時沒錢，過幾天能發工資且態度誠願，工人們就等幾天。
如果是惡意拖欠，那麼立即停工去找勞動局，畢竟裝修師傅很吃香不愁工作。
9樓：我家獨秀厲害了
大修公司出現工人的工資功能，可以先找裝修公司的負責人進行討厭討厭不成，可以找當地勞動仲裁部門協調解決。
10樓：網友
拖欠工資屬於違法行為，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴舉報或者申請勞動仲裁維護自己合法權益。
11樓：爾就是愛耍寶
有個極端的小哥就把自己裝修的房子給砸了，當然我不建議你這麼做，最好的辦法就是勞動局，只要你能證明你勞動了工資沒拿到，勞工局就能給你出面討要工資。
12樓：鮑業
保留好你在裝修公司上班的證據然後打市長**，應該可以解決。
13樓：琴慕凝
剛修公司拖欠工人的工資，我們只能用法律部門來解決。
裝修公司拖欠工資怎麼辦
14樓：諶伶俐
法律分析：遇到裝修公司的老闆拖欠工人工資的問題，被拖欠的當事人要蒐集具體的證據和材料，比如勞動合同、工資欠條、工資被拖欠的金額和人數、工資被拖欠的時間跨度、公司的名稱和具體位址、裝修老闆的個人基本資訊等，寫成表達準確的書面材料後，向當地有管轄權的勞動監察部門投訴和舉報，並配合這樣的部門一起催討工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支搜孫付勞動報酬。世判鏈用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法衝芹院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
裝修公司拖欠工資怎麼辦？
15樓：企慧網：免費註冊公司
您好，對於您提出的問題，我的解答是， 你好，一、在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：
一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向提訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向提起民事訴訟。二、法律依據：1）《勞動爭議調解仲裁法》第九條 【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理2）《勞動保障監察條例》第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
16樓：楊志
您這個屬於個人承包的業主的裝修專案嗎。
如果有合同的，根據合同的約定，對方不支付工資的，您可以去勞動監察大隊進行投訴。
如果是單位老闆不發工資，找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
裝修公司拖欠工資怎麼辦？
17樓：
摘要。二、法律依據：1）《勞動爭議調解仲裁法》第九條 【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理2）《勞動保障監察條例》第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
您的問題已收到，打字需要一點時間，還請稍等一下，巖洞請不要結束諮詢哦，您也可以畝猛提供更多有效資訊，以便我更粗耐枯好為您解答。
1.在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解稿檔棗決，則可以鍵拆通過以下蠢枯法律途徑來解決：
2.向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
3.向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的差櫻是，要在勞動爭議發咐盯生之日起一年內向勞虛簡叢動爭議仲裁委員會提出書面申請；
並棗指3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針絕配對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向提訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行巖戚的，勞動者可申請強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向提起民事訴訟。
二、法律依據：1）《勞動爭議調解仲裁法》第九條 【叢好勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費御凱、經濟補償或者賠償金的，勞動鎮鄭喚者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理2）《勞動保障監察條例》第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
裝修公司拖欠工資怎麼解決
18樓：陳友聯
可以。依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進渣凱行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
但因為老闆拖欠工資一般屬於勞動糾紛，所以報警後將很難得到處理。實踐中，被拖欠工資的員工最好是採取以下措施：
1、找老闆協商。為節省時間跟精力，建議可以先試試直接找老闆協商處理。
2、找勞動部門投訴。投訴時，一般是找勞動監察部門，投訴後，由其責令老闆及時支付工資。
3、找勞動仲裁機構仲裁。員工被找藉口拖欠工資，在勞動關係存續期間追討工資，將不受仲裁時效的限制，一旦離職的話，就要從勞動關係終止之日起一年內提出。
4、找法院提起訴訟。發現經過以上方法都無法拿回工資的，那麼員工最後可以去法院提起訴訟處理。
拓展資料。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
最後，發現老闆一直找藉口拖欠工資的，員工最好是提高警惕，一旦發現不對，比如老闆跑路等，那麼建議就要積極採取措施。如果被拖欠工資的人較多，並且工資總額較大，那麼必要時也可以報警處理侍讓。不過，最好是按照一般勞動爭議處理辦法解決。
勞動部關於印發《工資支付暫行規定》的通知》勞部發〔1994〕489號。
第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金。
剋扣或者無故拖欠勞動者工資；拒不支付勞動者延長工作時間工資的；低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十五條用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，並可支付賠償金：以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
未按照勞動合同約定支付勞動報老梁局酬或者提供勞動條件的；剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
公司拖欠工資，公司拖欠工資怎麼辦
1 你的情刑屬自動離職，應按勞動合同法第九十條規定賠償由此造成用人單位的損失。請假是要寫請假條，辦理准假手續的，你就打 告知老闆，老闆 裡同意了。也得辦理補假手續，如老闆 裡沒同意，你不去上班就屬曠工。請事假天當然沒工資，公司的規定沒錯。2 你工作的天數應當發工資，不發給你，你可向勞動部門投訴或申請...
公司拖欠工資如何處理，公司拖欠工資怎麼辦
能夠更快地抵達終點 法律 老闆拖欠工資，該怎麼辦？ 華律網 及時足額支付勞動報酬是用人單位的義務，用人單位違反約定，剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，需承擔相應的責任。一 用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同並要求用人單位...
公司拖欠工資不發怎麼辦
華律網 及時足額支付勞動報酬是用人單位的義務，用人單位違反約定，剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，需承擔相應的責任。一 用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同並要求用人單位賠償。用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬...