1樓：微笑淚傾城
在一家公司上班，又常給另外乙個公司上班，在另外公司受傷的話，巧猛灶如果你跟公司是有勞務合同的關係就算另乙個公司的工傷。
這種情況要根據【勞動法】規定的勞務合同決定。只要是工作知睜期間發生的傷害，就算是工傷範疇。孝扮。
2樓：換這個可以嗎
在一家公司上班，又常常給另外公司上班，在另外公司受傷算不算工傷？在另外公司上虧螞班清顫受工傷，在另外公司有沒有合同，有合同就能算工傷的，沒有合同不能算工傷，只能要點藥答空敗費和補償點，受傷醫療費。和無工費了，所以算不了工傷的。
3樓：老務老
當然算了，因為兩家公司都簽了用工合同，在肢空那公司上班，那家公司認定工傷，而另一家公司則會認為不是工傷，病假期歷卜瞎間弊譽要扣工資！
4樓：帳號已登出
這個無論你在**上班？只要是上班期間受的傷。那都應該是屬於工傷範圍滲並內的。
這個不管你是在哪攔枯個公司上班時受的傷？都是一樣的。只要是工作期間受的傷，就應該是屬於工簡喊洞傷。
5樓：捌酒不理食
可以是另外公司的工傷。
6樓：慶雯利
如果你和這兩公司，有合同關係，工作當中受到傷害，可以算工傷。
7樓：晴天便好
你在一家公司上班，又常常給另外一家公司上班，在另外的公司受傷，就應該是廳喚碰另外扮談一家公司承擔你的損失。鏈擾在**上班受的傷就由**來報銷你的受傷補貼。
8樓：哈嘍哈嘍
我看乎做你在受傷歲畝衡的那家公司有沒有籤合同 ，不過籤合同是可以 算工傷的 ，我沒有堅定合同 那耐並就不好說了 。
9樓：網友
我覺得你這樣 公司是不會算你工傷的因為你這是犯法的。
10樓：庫玉樹
在一家公司上班有暢暢給六位公司上班在另外公司受傷算不算工傷？這個是不算工傷的。
11樓：磚家叫獸
撈私活你得找受傷的單位，**出事在**找問題，還想兩邊報啊頌拆做？人家有沒有給你上保險還是御型問題，直接要錢去，要不到只野衡能算你倒黴。
12樓：小本合
看你在那公司上班有合同嗎，只要是上班受傷都屬工傷。
工傷後在其他公司上班影響賠償嗎？
13樓：小柒
員工工傷離職之後在其他公司上班是不影響員工索取工傷賠償的。只要員工在事故發生時有繳納工傷保險，而且認定為工傷之後，就是可以享受工傷待遇的。員工應該在和 單位解除勞動關係 的一年內索取工傷賠償，如果出現糾紛是可以申請勞動仲裁進行維權的。
勞動仲裁的時效性為一年。依據《社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從 工傷保險** 中支付：（一）**工傷的醫療費用和**費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；（六） 一次性傷殘補助金 和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（七）終止或者 解除勞動合同 時，應當享受的 一次性醫療補助金 ；（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑑定費。
第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：（一）**工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。《 勞動爭議調解仲裁法 》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因 確認勞動關係 發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。第二十七條 勞動爭議申請仲裁 的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。
從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。 勞動關係存續期間 因 拖欠勞動報酬 發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
在一家公司簽訂勞動合同,到另一家公司上班工傷了該怎麼賠償
14樓：
摘要。您獲得工傷認定後具體是否需要去鑑定是依據您具體傷情為準的，如果您的傷情較重，根據醫生的意見恢復後依然會影響到您的勞動能力或留下傷殘，那麼建議您在恢復期後去勞動能力鑑定委員會委託的醫務鑑定機構做乙個鑑定。
這樣您就能獲得更多的賠償，包括一次性傷殘補助金和傷殘津貼，如果您與單位的勞動合同將終止或者您提出解除勞動合同，您還可以獲得一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。
當然您在鑑定完成前的等待時間內，也可以先與單位或導致您受傷的人溝通賠償，如果您能接受對方的提案就能更早拿到補償。
在一家公司簽訂勞動合同，到另一家公司上班工傷了該怎麼賠償。
您好！平臺合作律師為您解答。
首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。第二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。
第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
您獲得工傷認定後具體是否需要去鑑定是依據您具體傷情為準的，如果您的傷情較重，根據醫生的意見恢復後依然會影響到您的勞動能力或留下傷殘，那麼建議您在恢復期後去勞動能力鑑定委員會委託的醫務鑑定機構做乙個鑑定。 這樣您就能獲得更多的賠償，包括一次性傷殘補助金和傷殘津貼，如果您與單位的勞動合同將終止或者您提出解除勞動合同，您還可以獲得一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。 當然您在鑑定完成前的等待時間內，也可以先與單位或導致您受傷的人溝通賠償，如果您能接受對方的提案就能更早拿到補償。
我一直在這家公司上班我受傷了又在另乙個公司認定工傷我不同意怎麼維權
15樓：
摘要。您好，我是律臨平臺合作律師，很高興為您服務。
您好，我是律臨平臺合作律師，很高興為您服務。
您的意思是您的公司給您認定工傷的時候認定給別的公司是嗎？
您可以直接向法院起訴。
我是2020年 1月份受傷賀迅塌 半月板部分切除 雙腿交叉韌帶頭斷了禪圓 ，我不知情的昌臘情況下，他給我賣到派遣公司，認定工傷，我和單位確認勞動關係 重新認定工傷 ，單位不認可，又給我告上法庭。
您應訴，並舉證證明之前的勞動關係是屬於該公司，要求它進行工傷賠償，最好是委託律師。
我2018年 在井下放炮耳朵震聾，山東省源配濟南鑑定為職業病 ，單位也沒給我認定工傷 ，我自己認定工傷，他推我 ，就說我這個材料不夠，那材料不夠 ，腿認定工傷已經一年多了 ，耳朵是2020年12月鑑定為職業病 ，在這家鋒盯公銀裂和司已經五年多了 老闆又給我告上法庭 他不認可我跟他有勞動關係 來一週勞動仲裁，確認勞動關係了。
你以前的勞動合同可以證明您與他之間有勞動關係，您還保留著合同嗎？
每年勞動合同簽完他就收回了 ，有工傷保險證明，銀行往過帳，工作證，平時給我借的生活費，轉賬記錄。
這些都可以作為證據來證明您們之間的勞動關係的。
您倒時候可以舉證證明。
另外！因為給我派遣都派遣公司認定工傷 ，我不認可 確認勞動巨集蘆鬥關係之後 沒有在派件公司撤銷工傷，回山東重新認定工傷，老闆就給我告譁行上法庭蔽磨。
您應訴就行，這個不影響，後續您積極舉證證明顫神鎮您是與他有勞動關係瞎穗並茄粗要求賠償 ，您可以委託乙個律師來處理比較好。
確認勞動關係之後，跟單位，拍畝我的在勞動派遣公司配啟認定工傷 撤銷，重新認定工傷 ，就這培賀如麼老闆給我告上法庭。
您可以應訴，然後積極舉證證明您是與他有勞動關係並要求賠償 ，最好是委託乙個律師來處理比較好。
在一家公司實習完,去另一家公司上班,還需要實習嗎
試用期 供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度，企業考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失。實習 在實踐中學習。在經過一段時間的學習之後，自己的所學應用在實際工作中，看是否能夠達到用人單位的崗位要求。一般來講，如果不是另一家公司的領導挖人而是你自己跳槽，應該會有...
如何建立一家公司，如何建立一家公司
一 企業核名 公司名稱一般由四部分組成 行政區劃 字號 行業 非必填項 組織形式。如 北京 行政區劃 快又好 字號 資訊科技 行業 有限責任公司 組織形式 公司字號一般以3到4個字為最佳，2個字的核準難度較大，另外建議公司核名時多提交幾個備選字號 一般為3 5個，多多益善 提高通過率 二 提交材料 ...
怎樣查詢一家公司是否註冊，怎樣查詢一家公司是否註冊？
司空永芬類雪 到各地工商局 上去查，名稱登記查詢裡輸入公司名稱，註冊的就可以看到註冊資料內容，沒有註冊則看不到 丙恆方午 用他營業執照上的註冊號或公司名稱或法人姓名在當地工商行政管理局的 上，進入企業信用資訊系統裡輸入這些資訊就可以查到這個公司是否是註冊公司，包括它的企業狀態是否是被吊銷都可以查到。...