1樓：兔子愛吃胡蘿蔔
要附原始憑證。
不管是計提工資還是支付工資，都需要附原始憑證。不需要附原始憑證的只有更正的憑證和結轉的憑證，除了這兩類憑證以外，所有的記賬憑證。
都是需要附原始憑證的，計提工資的記賬憑證當然也不例外。計提工資的原始憑證就是我們的工資表，漏孝你這張工資表因差銷為需要的是應發工資的金額，所以可以暫時沒有個稅扣除和社保扣除的專案，但是應該是有應發工資的專案的。至於支付工資的原始憑證，就是附的工資的支付表，這兩個記賬憑證的原始憑證相互之間並不衝突，但是你也可以把工資表影印兩份，同時作為計提和支付的原始憑證。
除了計提工資的原始憑證是需要我們自行編制的，各項計提的原始憑證也都是需要我們單獨做表的。所有計提的記賬憑證都是需要附原始憑證的，而關於計提的原始憑證又都是財務自行編制的**。但這些**都是可以重複利用的，所以財務在製作**的時候，可以把它製作成標準的模板，套用公式，每個月往返慶稿裡面填寫相應的資料，讓**的公式自行計算相應的金額就可以了，所以還是比較方便的。
2樓：幸福千羽夢
需要。計提當月工資，需要附纖悄原始憑證慧豎燃。
有工資表，也就是在計提工資時，可以編制出前虛真實工資表，就以工資表為原始憑證。如果不能做出工資表，需要寫明計提工資的計算過程及判斷依據。
3樓：丞不成
你好、需要附上原始憑證、可以附上當月工資表當作原始憑證就行。
4樓：友天下
當月計提工資要附原始憑證。本月計提工資的原始憑證是工資表。 原始憑證又稱單據，是在經濟業務發生或完成時取得或填制的，用以記錄或證明經濟業務的發生或完成情況的文散圓祥字憑據。
它不僅能用來記錄經濟業務發生或完成情況衝搏，還可以明確經濟責任，是進行會計腔洞核算工作的原始資料和重要依據。
5樓：財弘會計培訓
當月計提工資，需要附上當月的工資表作為原始憑證。
計提工資的賬務處理是，借：生產成本，製造費用，管理費用等科陪銀目，貸：應付職工薪酬—工資。螞旦。
發放工資的賬務處理是，借：應付職工薪酬—工資，貸：銀行存款等科悶亂擾目。
6樓：單一張新伶
當然是需要的，出來結賬和錯賬更正不需要原始憑證，其餘的記賬憑遲鎮鏈證都需要後附原始憑證。旅友實務中一般以工資碼孫單為計提工資的原始憑證。
7樓：老實人老實幹事
1，如題所述，計提工資的賬務處理必須以工資計算表液攔洞作為原始憑證，這是必不可少的處理依據。
2，在實際工作當中，計提工資的賬務處理，是指工資分配（計入相應成本費用會計科目）的成本核算處理，應具備真實完整的處理依據，普遍以工資分衡遊配表或工資計算表鬧枯體現。
8樓：悠嘻嘻
需要。只不過這類原始憑證可能來自企業內部人力資源部門，各類人員工資的計算表、考勤記錄等等。
9樓：網友
計提當月工資要附原始憑證的影印件。
在實際發放工資時用原始憑證。
10樓：網友
計提當月工資的原始憑證附件是當月的工資單，如果工資單需要在下月發放工資用，可以用影印件做附件。
11樓：小初教育財經小集
具體專業工資當然要附原始憑證的，我覺得至少是企業的工資表或者內部的一些審批單之類的吧。
12樓：鐵喉唱響新戰歌
工資計提的原始憑證它就是個明細表，就是**明細表，部門人員工資金額。
每個月計提工資時下用附原始憑證嗎？工資表應該附在計提時還是附在下個月實際發放時？
13樓：安靜美男子雙子
一般工資都是當月計提，下月發放。那麼你計提的工資表是不往外拿的，在做一張發薪酬的表給出納，發工資和簽字回來做在發薪那張憑證上，與你會計計提的工資表無關係。你只需按總額計提，出納按人員發放即可。
所以工資表為兩份，乙份是會計計提工資用，乙份交給出納下個月發放工資和簽名用。兩份工資表分別放在兩個月的憑證後面。
14樓：海水與魚的秘密
每個月計提工資時下用附原始憑證嗎？——需要附原始憑證。
工資表應該附在計提時還是附在下個月實際發放時？——都需要附原始單據。乙個是附計提工資的原始單據，乙個是附發放時的原始單據。
15樓：匿名使用者
計提時附工資表，發放時附員工簽字的工資表或銀行轉賬憑證。
計提工資原始憑證怎麼做
16樓：
摘要。企業給員工用現金髮工資如何入賬處理合適？
答：對於給員工用現金髮工資，可以這樣入賬：
1、工資計提（應發工資數）
借：費用類科目—工資 （比如，管理人員入管理費用）貸：現金。2、計提企業繳納的五險一金。
借：管理費用。
貸：其他應付款—養老 / 醫療等。
其他應付款—住房公積金。
3、發放工資時。
借：應付職工薪酬—工資 （應發工資數）
貸：庫存現金 / 銀行存款 （實發工資數）其他應付款—養老 / 醫療等 （代扣代繳金額）其他應付款—住房公積金 （代扣代繳金額）
應交稅費—應交個人所得稅 （代扣代繳金額）計提工資原始憑證怎麼做。
計提借管理費用-工資/社保/公積金（單位負擔的）貸應付職工薪酬-工資/社保/公積金（單位負擔的）發工資借應付職工薪酬-工資貸其他應付款/其他應收款（個人負擔的）應交稅費-個稅銀行存款繳納社保借應付職工薪酬-社保/公積金（單位負擔的）其他應收款/其他應付款（個人負擔的）貸銀行存款計提的工資原始憑證是工資表，發放的工資原始憑證是銀行回單。
發工資用的現金怎麼處理。
企業給員工用現金髮工資如何入賬處理合適？答：對於給員工用現金髮工資，可以這樣入賬：
1、工資計提（應發工資數）借：費用類科目—工資 （比如，管理人員入管理費用）貸：現金2、計提企業繳納的五險一金借：
管理費用貸：其他應付款—養老 / 醫療等其他應付款—住房公積金3、發放工資時借：應付職工薪酬—工資 （應發工資數）貸：
庫存現金 / 銀行存款 （實發工資數）其他應付款—養老 / 醫療等 （代扣代繳金額）其他應付款—住房公積金 （代扣代繳金額）應交稅費—應交個人所得稅 （代扣代繳金額）
發工資用的現金，原始憑證怎麼做。
用現金髮工資，做帳的原始憑證用確實是用工資表的，而且一定要有當事人就是員工本人簽字確認，如果沒簽字，就說明這個員工還沒領錢。做帳會計憑證科目是計提工資借製造費用(生產車間)管理費用（管理人員）貸應付工資或應付職工薪酬發工資借應付工資或應付職工薪酬貸應交稅金或應交稅費—個稅貸現金。
我想問下每月計提工資的憑證是計提當月的還是上月的？
17樓：乾萊資訊諮詢
一般是計提當月的工作，下個月發放。
關於計提工資，發工資的會計分錄：
工資的會計分錄可以分為兩部分：
當月計提時：
借：管理費用。
貸：應付職工薪酬。
次月發放時：
借：應付職工薪酬。
貸：銀行存款。
如果有涉及社保、公積金、個稅等，可以這麼做：
計提工資分錄不變。
發放工資時：
借：應付職工薪酬。
貸：其他應收款——個人社保部分。
其他應收款——個人公積金部分。
其他應收款——代繳個稅。
銀行存款。繳納社保、公積金、個稅時：
借：管理費用。
其他應收款。
貸：銀行存款。
計提工資怎麼做憑證？
18樓：股城網客服
根據工資表，若是基本生產車間生產工人的工資借記「生產成本－基本生產成本-xx產品」；
若是輔助生產車間生產工人的工資借記「生產成本－輔助生或唯餘產成本」；
若是基本生產車間和輔助生產車間管理人員的工資借記「製造費用－基本生產車間、輔助生產車間。
企業管理人員的工資借記「管理費用」；
專設銷售機構人員的工資借記「營業費用」；
生活福利人員的工資的工資直接出借記管理費用——福利費「；
固定資產建造等工程人員的工資借記「在建工程」；
貸記「應衫滾付職工薪酬——工資」。
憑證。憑證又稱會計憑證，指的是山乎能夠用來證明經濟業務事項發生、明確經濟責任並據以登記賬簿、具有法律效力的書面證明。憑證可分為即原始憑證和記賬憑證。
每個月計提工資時下用附原始憑證嗎？工資表應該附在計提時還是附在下個月實際發放時？
19樓：惠企百科
當月計提工資要附原始憑證。本月計提工資的原始憑證是工資表。
原始憑證又稱單據，是在經濟業務發生或完成時取得或填制的，用以記錄或證明經濟業務的發生或完成情況的文字憑據。
它不僅能用來記錄經濟業務發生或完成情況，還可以明確經濟責任，是進行會計核算工作的原始資料和重要依據，是會計資料中最具有法律效力的一種檔案。
原始憑證有：
按照格式分類：通用憑證、專用憑證。
按填制的手續和內容分類：一次憑證、累計憑證、彙總憑證。
預提工資計算表，原始憑橋唯證是在經濟業務發生時取得或填制的，用以記錄和證明經濟業務發生或完成情況的憑證。原始憑證的基本內容包括：憑證名稱、填制日期、憑證編號、填制和接受憑證的單位名稱、業務內容、業務數量和金額、填制單位、搭野填制人敏枝培、經辦人或驗收人的簽字蓋章。
做工資憑證錄入前為什麼要先計提
20樓：惠企百科
一、因為大部分工資都不是當月發放的，為了賬目名了，一般是當月計提，下扒圓月發放。由於企業工資是下月發放，也就是先工作到下月才發工資，這就要將本月已經產生的工資費用先計提到本月的損益。
二、計提的主要目的是想把當月的費用算到當月裡，很少有單位能當月發放當月工資的（月末最後一天的考勤統計完才能計算工資），一般都是當月計提，次月發放，但為了不影響結賬又能及時準確計算當月費用，所以預先計提工資。
三、計提時塌歲：
借：管理費用--工資(管理人員的工資)
借：銷售費用--工資（銷售人員的工資）
借：生產成本--工資(生產人員的工資)
借：製造費用--工資(車間管理人員的工資)貸：應付工資。
下月發放時團此睜。
借：應付工資。
貸：應交稅金--個人所得稅。
貸：現金。<>
計提工資的憑證後面要附工資單嗎
21樓：網友
計提工資的那張憑證後面需要附上附件的，計提工資的那張憑證後面，需要附上有領導籤專字的工資屬單。
工資單是企業發放給員工查詢工資明細的憑證，勞動法有明確規定，企業員工有獲取工資單的權利，因此，企業不發放工資單的行為，是違反勞動法的。
目前工資單有三種。
1、手工製作工資條，2、針打三聯無炭複寫紙，3、保密薪資機制作。
由於前兩種製作的薪資單相對麻煩，而且製作的薪資單效果不好，成本也高，很多企業（特別是外資企業和三資企業）都相繼採用更新的薪資單製作方法，即採用專門的薪資機來完成。
什麼叫做薪資機，薪資機也就列印封裝一體機，他是雷射印表機和單頁郵簡機的聯合體，一次性完成列印、摺紙紙張，封邊等過程，專門用來製作保密薪資單。
由於薪資機擁有制單速度快、制單成本低、製出來的薪資單形象好、保密性強，一機多用等諸多優點，一經推出，很快就得到了眾多企事業單位的青睞，已幾乎成了薪酬考核中不可分割的一部分。
22樓：匿名使用者
計提工資記賬憑證需要用工資單做附件。
23樓：網友
計提工資的憑證後面需要附上工資計算單的，具體的工資、社保、福利、公積金等專案。
被公司開除，當月工資有嗎
書生之見是我 找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。...
在勞動法裡面，當月曠工是扣當月工資還是上個月工資
曠工應該扣當月的工資。建議你辦理正常離職手續，那還可以領10多天的工資，如果自動離職的話，會有許多問題，比如保險，就業登記等等。 1 曠工，不是扣工資，而不發曠工當天的工資 當月曠工，不發的是當月曠工當天的工資 2 企業實行績效考核，可以對曠工進行績效打分，通過績效考核的方式，對曠工的勞動者進行處罰...
過年不發當月工資怎麼辦，過年了，工資不發怎麼辦
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資 剋扣工資勞動者可以打12333 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支...