1樓：
1全部可以，分錄可以這樣做：
1、計提三個月工資：
借：應付職工薪酬-----6000元
貸：銀行存款----2000
其他應付款---某某某工資--4000
2、工資分配：分配第一個月的成本
借：生產成本或管理費用---2000
貸：應付職工薪酬----2000
3、分配第二個月的成本：
借：生產成本或管理費用-----2000
貸：應付職工薪酬---2000
發給職工第二個月工資：
借：其他應付款-----2000
貸：現金----2000
4、分配第三個月成本：
借：生產成本或管理費用----2000
貸：應付職工薪酬----2000
發給職工第三個月工資：
借：其他應付款----2000
貸：現金----2000
說明：一次性計提，如果按上面方法操作，就不用交個人所得稅了。實際上第一個月職工工資單上還是2000元，還有4000元是在其他應付款中支付的。
工資也是分三個月分配成本，這樣就合理合規了。
2樓：匿名使用者
先回答你問題：按權責發生制原則和及時性原則來講。不可以一次提前或滯後計提工資。計提工資分錄
借： 生產成本
製造費用
管理費用
貸：應付職工薪酬--工資
一次性計提分清月份，沒有個所稅
以上，僅供參考！
為什麼每月工資要計提?不計提可以嗎?分錄該怎樣?
3樓：亦如
提前計提工資是相對發放工資來講的，不是絕對的提前計提，因為會計一般是按照權責發生制原則，哪個月的工資應該計到哪個月的費用中去，然而實際工作中，工資發放是必須等到該月過完 了才能計算出每個員工工資，才能發放的。
這樣，就造成工資計算和發放的滯後性。所以，在該月月末（與其他計提、結轉分錄一起，一般是當月最後一天），需要根據歷史情況或者用別的手段暫估該月發生的工資費用，做計提分錄入賬。
1.計提工資
借：××費用（管理/銷售等）
貸：應付職工薪酬——工資
2.計提社保（企業部分）
借：××費用（管理/銷售等）
貸：應付職工薪酬——社保
1.發放工資時
借：應付職工薪酬——工資
貸：應付職工薪酬——社保（個人部分）
應交稅費——應交個人所得稅
庫存現金／銀行存款
2.上交杜保
借：應付職工薪酬——社保（企業部分+個人部分）
貸：庫存現金/銀行存款
3.上交個人所得稅
借：應交稅費——應交個人所得稅
貸：銀行存款
擴充套件資料
應付工資的計算是工資結算工作的核心，工業企業應嚴格按照國家規定的工資總額組成專案計算對每個職工的應付工資額。
1）計時工資
計時工資是按考勤記錄登記的職工出勤、缺勤天數和每人的工資標準進行計算的。一般有月薪制和日薪制兩種方式。在月薪制下，不論各月日曆天數多少，只要職工出滿勤，即可得到相同的標準工資，若遇有缺勤，缺勤工資應從標準工資中扣除。
計算公式如下：
應付計時工資=標準工資-缺勤應扣工資
缺勤應扣工資=事假和曠工天數×日工資率+病假天數×日工資率×扣款百分比
日工資率是職工每日應得平均工資，一般有兩種計算方法：
按全年平均每月日曆天數30天計算：日工資率=標準工資/30
依照這種方法，廠休日、法定節假日照付工資，如缺勤時間跨越廠休日、法定節假日，視為缺勤，照扣工資。
按全年平均每月法定工作天數21.17天計算：日工資率：標準工資/21．17
依照這種方法，廠休日、法定節假日不付工資，如缺勤時間超過廠休日、法定節假日，不扣工資。
2）計件工資
計件工資是按產量記錄和計件單價進行計算的。產量包括合格品的數量和料廢品數量，料廢品是因加工材料的缺陷而導致的廢品。
計件工資的計算公式如下：
應付計件工資=(合格品數量+料廢品數量)×計件單價
計件工資按計件物件不同分為個人計件工資和集體計件工資，集體計件工資以班組為計件物件，按上述方法計算出的計件工資為小組集體應得工資總額，集體計件工資還應在小組組員之間分配，計算出個人應得工資。
4樓：木訥
計提工資，屬於當期分配生產成本和各部門實際費用，是月終必要性的當中一項分錄過程，因此無論工資是否當月發放都要通過應付職工薪酬科目核算。
借：生產成本—基本生產成本（工資及福利）
借：製造費用—工資及福利
借：管理費用—公司經費（工資及福利）
借：銷售費用—工資及福利
借：勞務成本—勞務種類（工資及福利）
借：研發支出—資本化支出—x專案（工資及福利）借：研發支出—費用公支出—x專案（工資及福利）借：在建工程—x項工程（工資及福利）
貸：應付職工薪酬—工資及福利
5樓：東奧名師
根據企業會計準則，職工薪酬應按實際發生額計入當期損益，實際工作中，企業和單位基本採用工資下發制，即當月發放的工資是上個月的，而權責發生制又要求當月發生的費用要記在當月，這就導致在財務處理上要先計提本月的工資，依據歷史情況暫估該月發生的工資費用，同時發放上月工資，所以一般情況下職工薪酬是需要每月進行計提的。
會計分錄：1、工資分配時：借：管理費用
貸：應付職工薪酬
2、發放工資時：借：應付職工薪酬
貸：其他應付款---社保（養老，醫療.失業自己負擔部分）其他應付款---住房公積金（個人負擔部分）應交稅金---個人所得稅
銀行存款/現金（實際發放給員工的）
3、交納社保費、住房公積金時：借：管理費用--社保費（養老，失業.工傷生育單位負擔部分）--住房公積金（單位負擔部分）
應付福利費--醫療保險（單位負擔部分）
其他應付款--社保（養老，醫療.失業自己負擔部分）--住房公積金（自己負擔部分）
貸：銀行存款
6樓：晚霞
可以不計提，工資有兩種處理方法，一種就是先計提後發放，第二種是先發放後結轉，都是合規的。
分錄，發放時
借：應付職工薪酬---工資、獎金、津貼
貸：其他應付款（應交社保個人負擔部分）
應交稅金---應交個人所得稅
現金（實發現金數）
月末結轉
借：成本或費用
貸：應付職工薪酬---工資、獎金、津貼
7樓：匿名使用者
因為大部分企事業單位都是下發薪，就是當月發上月工資，所以當月的工資要計提，計入當月成本。
計提時：借：管理費用
銷售費用
生產成本
貸：應付職工薪酬
發放時：借：應付職工薪酬
貸：現金（銀行存款）
請問幾個月的工資一次性計提和發放行嗎？
8樓：大笑霖
可以一次性計提和發放的。
但是8月份一次性發放工資，個人所得稅就只能2000元的個人所得稅扣除額。這樣個人所得稅就比原來一月發一次高多了，一是個人所得稅扣除額少了，二是工資的總數高了，三是個人所得稅稅率也高了。
附：公式：應交個人所得稅額=（工資薪金-個人交四險一金金額-個人所得稅扣除額2000元）*適用稅率%-速算扣除數
例：應交個人所得稅額=（工資薪金7875元-個人交四險一金金額500元-個人所得稅扣除額2000元）*20%-速算扣除數375=700（元）。
附：個人所得稅稅率表（工資、薪金所得適用）
級數 每月應納稅所得額 稅率(%) 速算扣除數
1 不超過500元的 5 0
2 超過500元至2000元的部分 10 25
3 超過2000元至5000元的部分 15 125
4 超過5000元至20000元的部分 20 375
5 超過 20000元至 40000元的部分 25 1375
6 超過40000元至60000元的部分 30 3375
7 超過60000元至80000元的部分 35 6375
8 超過80000元至100000元的部分 40 10375
9 超過100000元的部分 45 15375
（注：本表所稱全月應納稅所得額是指依照本法第六條的規定，以每月收入額減除費用貳仟元后的餘額或者減除附加減除費用後的餘額。）
9樓：cs女生
看到這個題目的話，我首先想到，7個月工資一次性發放，那得扣多少稅啊...
10樓：匿名使用者
這樣是不可以的，因為根據相關的（會計法）和相關的法律法規規定的
11樓：匿名使用者
計提可以 但發放一定要每月分開
上個月計提工資數和這個月實際的應發工資不一樣怎麼做分錄
12樓：諾諾百科
如果是計提的工資大於實發的工資：
借：管理費用——工資紅字
貸：應付職工薪酬——工資紅字
如果是計提的工資小於實發的工資：
借：管理費用——工資
貸：應付職工薪酬——工資
賬務處理
企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。
企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記「其他應收款」、「應交稅費——應交個人所得稅」等科目。
企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」科目。
企業支付工會經費和職工教育經費用於工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記「銀行存款」等科目。
13樓：神馬時候的事
1、如果是計提的工資大於實發的工資，分錄應做成：
借：管理費用——工資 紅字
貸：應付職工薪酬——工資 紅字
2、如果是計提的工資小於實發的工資，分錄應做成：
借：管理費用——工資
貸：應付職工薪酬——工資
14樓：樓映秋施金
1、上月計提工資10000元：
借：管理費用--10000
貸：應付職工薪酬--10000
2、本月實發工資12000元：
借：應付職工薪酬----10000
管理費用---2000
貸：銀行存款---12000
15樓：匿名使用者
上個月計提工資數和這個月實際的應發工資不一樣的賬務處理有：
1、上個月的工資多計提了，需要衝回多計提的部分：
上個月計提時：
借：管理費用-工資
貸：應付職工薪酬
衝回多計提的工資時：
借：應付職工薪酬
貸：管理費用-工資
2、實際應發工資比計提的工資數大，需要補回少計提的部分：
借：管理費用-工資
貸：應付職工薪酬
16樓：匿名使用者
這種情況你只要補計提就行，即：
借：管理費用——工資2000
貸：應付職工薪酬 2000
反之，如果你本月實際發放的工資額比上月計提的少，你本月少計提相應部分。
17樓：綠水青山
上個月計提工資分錄：
借:管理費用 10000
貸：應付職工薪酬 10000
這個月的實際工資數額是12000 怎麼做分錄;
借：應付職工薪酬 12000
貸：銀行存款（或庫存現金） 12000
差額部分可以在本月補提。
借：管理費用——工資2000
貸：應付職工薪酬 2000
----------------------------------------
不懼惡意採納刷分
堅持追求真理真知
每月做工資時需要計提嗎，為什麼每月工資要計提 不計提可以嗎 分錄該怎樣
乘風馳天下 先計提工資 借 生產成本，管理費用，銷售費用 貸 應付職工薪酬 再借 應付職工薪酬 應交個人所得稅 貸 銀行存款 1.支付工資 借 應付工資 薪酬 貸 應交稅金 應交個人所得稅 貸 現金 銀行存款 2.月度終了,應將本月應發的工資進行分配 借 生產成本,管理費用,銷售費用 各項費用 貸 ...
一月工資一萬八要交多少稅，一月工資20000要交多少稅
如果是工資的話，應扣稅 18000 3500 25 1005 2620元。工資個稅計算公式，應交個稅 當月薪資收入 由個人承擔的三險一金 3500 適用稅率 速算扣除數 附 新的個稅稅率表 從2011年9月1日起實行 全月應納稅所得額 稅率 速算扣除數 元 1 全月應納稅額不超過1500元 稅率為3...
月工資2019元，怎麼理財，一個月工資2000元，怎麼理財？
首先，你要轉變一個理財觀念 我們很多人覺得沒有錢投資，投資是有錢人的事情，其實，觀念投資並不需要很多的錢。你只要每個月工資有3000塊錢或者2000塊錢，你就可以去投資，你只要每月能拿出來100塊錢，那你也可以去投資，那麼如果你每個月拿出1000塊錢去投資，我相信我們大部分人每個月呢，都能夠拿到出來...