1樓：千東手
受傷後。工廠非讓走醫保。就是說不算工咐者傷。
工廠的安全。有好處。做乙份工傷上級領導。
會要重視的。少報乙份工傷就領導有好處。說白了只是重視個人的敏嫌。
烏紗帽。府谷工人的死活。這樣領導不是什麼好領衡拿薯導？
2樓：凡塵俗世一身輕
在工廠受傷，工廠讓走醫保的話，工廠的支出費用就會相應減少，醫保會對手枯部分藥沒**進枯薯悔行報銷，這樣廠裡就減少了不必要的支出。
3樓：網友
因穗如亂為走醫保，工猜檔廠是不需要支付費用的，如果走工傷，那麼工廠是需要賠付醫保不能支付的所有的費用，而且還要給護理費，營養費之類的，醫保費不需要進行工傷申請，因為工橡和廠一般每年有規定不能出現多少次工傷。
4樓：郯稷
工廠的做法是工談賣陵廠的做法是，違反規定的，工廠給每個工人都要買工傷險的，是應該走工傷險，但是工廠非讓走醫保，醫保和社保是一樣的，都屬於互助性質含戚的，工廠非要走醫保，是犯法的行配型為，而且個人要，而且個人還要承擔一部分醫療費。
5樓：一切只是為了歲月靜好
走醫保的話，可以報銷，工廠就不用出錢，公司高層肯定是為了公司搭襲自身利益著想，員工如果因為工傷耽誤了工作，可以申請團空賠償，可以知或兄找勞動局。
6樓：勾清芬
在工埋答廠受傷，工廠非讓走，醫保對工廠有什麼好處？我彎伍慧認為在工廠受傷，工廠非要走醫保，肯定工廠賠付的醫藥費會少一橘差些。醫保裡面承擔的醫藥費要多一些。
7樓：網友
走醫保，可以報銷大部分醫藥費，廠裡省錢，實際工傷應該由工廠負責全部費用。
8樓：愈浩瀚
在工廠受傷了掘行卜判穗。工廠非讓走醫保不走工傷。這樣對你來說是不公平的。你這屬於帶御工傷範疇。工廠是不願意承擔你以後工傷的賠付的。
9樓：讓開我來
工傷不能走醫保，用醫保看完病的票據，勞動局不認。
在工廠上班受傷了,走工傷還是醫保?
10樓：查祖禹
法律分析：因工作受傷一般都屬於工傷，職工有下列情形之一的，應當認定為工茄頃傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下伍散落不明的；
六）在上下班途中，顫橘陸受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
法律依據：《工傷保險條例》
第十七條 工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
第二十條 勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。
第二十一條 職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
第二十二條 勞動能力鑑定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑑定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：
生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
在自家工廠做工受傷可以使用醫保嗎?
11樓：
摘要。親您好，不可以的。不能。
在工地上做事意外受傷屬於工傷保險的，是不可以通過醫療保險報銷的。根據所述應當及時向工傷保險部門進行申報，然後由工傷保險進行醫療費用的報銷，如單位未繳納工傷保險，則相關費用由用人單位承擔。
親您好，不可以的。不能。在工地上做事意外受傷屬於工傷保險的，是不可以通過醫療保罩磨汪險報銷的。
根據所述應當及時向工傷保險部門進行申報，然後由工傷保險進行醫療費用的報銷，如單位未繳物仔納工傷保險，則相關費用由用人遊兆單位承擔。
那是個磚廠，但是不是在打磚的過程中？是因為線路出了問題，然後去檢查線路。
工傷不能報醫保，工傷是有工傷保險來支付的。
那我家是那種私人弄的小磚場，然後沒有弄，營業執照和工商局註冊的也算工廠嗎？不算。
我是工傷廠裡讓我走醫保這樣合適嗎？是不是廠裡在推卸責任，不掏醫藥
12樓：網友
不合理、
工傷處理：1. 申請工傷認定：參保地（未參保：用人單位所在地）人力資源和社會保障局。
2. 申請勞動能力鑑定：市勞動能力鑑定委員會。
3. 用人單位有繳納工傷保險，向人力資源和社會保障局申領由工傷保險**支付的工傷待遇；同時要求用人單位支付其餘工傷賠償。用人單位未繳納的，由用人單位全部支付。
4. 用人單位拒不支付的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
我在工廠裡受工傷了，廠裡交有保險，支護的醫療費廠裡給不給報。
13樓：李建成
蒐集證據，協商不成，到 公司所在地 勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
14樓：baby無知的螞蟻
1、員工受工傷，單位有繳納社保，那麼是可以申請工傷認定，可享受工傷待遇。醫療費用由工傷保險**支付。
2、依據《社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一）**工傷的醫療費用和**費用；
二）住院伙食補助費；
三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九）勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一）**工傷期間的工資福利；
二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
15樓：匿名使用者
保險公司會負責一部分，你的公司應該也要負責一部分。
16樓：網友
去有關部門告他吧！！
在工廠上班，晚上休息時在工廠宿舍中風，這屬於工傷不屬？
不是工傷。工傷，是指職工因為工作原因遭受事故傷害或者職業病危害。職工中風。不是工作原因遭受事故傷害，也不是職業病，不是工傷。國家把一些本不屬於工傷的特殊情形，規定為視同工傷，也就是看作工傷，享受工傷一樣的待遇。其中，工傷保險條例。第十五條第一款第一項規定 在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在小時...
nike中國工廠，耐克在中國有哪些工廠？
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