1樓：老實人之苦命人
三天兩頭請病假他自然就不要你了或者出工不出力。
2樓：匿名使用者
在工廠類的企業工作不像在私企類的公司靈活，建議從人的方面入手，解決起來會更順暢些，也許會有更好的解決方案呢。
3樓：國際醫藥外包網
如果工廠沒有扣著你的押金的話，就等拿了那個月的工資直接走人。
這種不正規的單位趕緊離開的好。
或者請病假，不讓走就一直請病假。
4樓：匿名使用者
進廠時間不久就想辭職不幹了，廠裡不批或扣錢很多才讓走；那也是廠方出於無奈之舉吧。你想啊：廠方希望所招進的員工能夠穩定工作最好，對吧？人員穩定了，效益才會穩定；你說呢？
5樓：久拾
結婚，考公務員……其實就跟他說，就算把你留在這，你也無法盡全力工作。活著自己犯點錯誤，逼他辭退你。
在電子廠想要當天辭職，要用什麼理由最好，單位不讓走都不行的理由
6樓：網友
提出來要求嗎？就說你們的工資太低，不適應在這裡幹。
7樓：備備小寶
：有一個各方面條件都比較好的公司，我們相互比較中意，我希望有更好的發現，特提請辭職。
人往高處走水往低處流，這樣的辭職理由中規中矩，沒有風險平穩辭職，老闆被炒了也沒有話說。
廠裡上班有什麼好理由辭職 20
8樓：雲南新華電腦學校
你好，你如果真心辭職，提前一個月跟人事講就可以了，這是按照勞動合同法的相關要求，所以你不用想太多理由，按照辭職程式走就好了，祝你好運。
9樓：匿名使用者
廠裡上班辭職的理由很多，家裡要造房子，父母年邁要照顧，要回家結婚，要自己創業等等。
10樓：網友
有勞動合同法的好吧，中介老師和人事部同不同意也是可以辭職的。試用期內提前三天書面或口頭形式，過了試用期，提前一個月書面形式提出辭職，如果擔心廠裡不發工資，可以到當地的勞動局申請仲裁解決。
11樓：範先生太甩
想辭職就直接辭職啊，何必要找理由，難道廠裡還強行留著你不給你走？就算你簽了勞動合同，也不是不允許辭職的好吧。
12樓：月詠冰輝
父母希望你回家工作 你方便照顧父母之類的。
13樓：網友
父母老了想找個方便能照顧他們的工作。
14樓：起吧名困難患者
實話實說，老子不想幹了！求採納。
請問我在工廠上班不想幹了，辭職不批，還說要走你就自離，該怎麼辦？
15樓：龍緣之戀
如果在工廠不想bai做du
了員工辭職只需要。
zhi提前三十天以書面的形。
dao式通。
專知單位。試用期提前屬三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續，並且要求單位結清工資即可。
期間並不需要什麼理由，如果單位再次拒絕支付工資，員工可以直接申請勞動仲裁進行維權。
一、辭職。辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。
二、辭職一般有三種情形。
一是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求。
二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。
三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
三、辭職規定。
未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
未及時足額支付勞動報酬的。
未依法為勞動者繳納社會保險費的。
用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
我在廠裡上班，現在辭職老闆不給走，想找個理由該怎麼
16樓：匿名使用者
立馬辭職就得走的，那是不可能的，正規辭職的時間為一個月。
17樓：匿名使用者
回家結婚生子。或者說回老家相親，或者說去男朋友那邊工作。
不想在廠裡上班，辭職又不批，有什麼理由可以讓領導批辭職
18樓：匿名使用者
從辭職不批看，你應該是廠裡需要的人才。建議你和廠領導深入交流說明自己辭職的原因，聽取他們的意見，然後認真權衡利弊，再做是不是辭職的決定，希望幫到你。
19樓：不愛吃糖的如花
家裡人生病了，需要照顧。
在工廠上班想辭職，他不給簽字怎麼辦
如果勞動者按照勞動合同法規定，提前辦理離職手續，但公司老闆不批准的，那麼反映到勞動局 仲裁委員會處理。在工廠上班辭職不批怎麼辦啊？勞動者提出解除勞動合同分三種情況 一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同 個人原因協商解除勞動合同 應當提前30天 如果在試用期之內應該提前3天 通知用人單...
我想辭職但是老闆不讓走
如果你不顧忌到情面問題，你可以隨時走人，因為你是在試用期，可以提前三天通知公司走人，但你顧忌到情面問題，你是真的要離開的話，可以先和你媽商量，再找你老闆聊聊，把你關心的問題跟他說開來，沒有什麼大不了的。通過你媽和老闆說說唄，可以打聽一下工資，或者有那個崗位你想做的，也可以讓你媽說說情嘛，他們老交情了...
我在一小廠上班，辭職月了，老闆居然不讓我走，一直託，找各種藉口不給我結算工資，求好心人給點意見
使用者已被刪除鳥 既然辭職一個月了，不管同不同意，都可以要求公司辦理離職手續。最好能找到證據證明你已於1個月前提出辭職，另外可以錄音老闆一直拖，找各種藉口不結算工資的話語，以作證據。有這兩樣證據就好去勞動部門申訴了。要是沒有證據，那老闆抵賴沒收過你的辭職申請也是麻煩。當然，也可去勞動部門諮詢怎麼解決...