1樓：小知小會
沒事，每個公司拆滲碰都有自己的規喊悉章制度，旅談無規矩不成方圓，就當給自己買一次教訓，因為開會準時是對領導的基本尊重，所以以後開會盡量不遲到。
2樓：欽遠
我覺得，春姿上班要有責任心，對待工作要認真，公司有公司的制度，所以要記住這次的教訓枯森困。如沒念果不能及時來公司，要提前和領導報備一下。這樣比較好。個人意見。
太難了心情不好開會遲到了要扣我工資委屈怎麼辦？
3樓：逍遙姣姣
如果根據單位的規章制度開會遲到要扣款，其實只是起到乙個制約作用。吃一塹長一智。
4樓：速達軟體
心情不好的話，就要想辦法讓自己心慌，說多出去看看陽光，曬曬太陽，你就會變得快樂啦。至於遲到了，那是正常的公司管理，該扣工資就得扣。以後你就記住，不遲到就算了。
5樓：來自東極島皎如秋月的山荊子微
覺得不管你怎麼樣心情再不好，工作始終是工作遲到了扣你工資你還覺得委屈。你為什麼不遵守紀律，不要遲到。那你還是自己檢討一下自己吧。
心情怎樣不好，該工作的時候一定要好好工作。不要讓情緒左右你的工作。
6樓：好看你的眼
我們有些時候會感覺到非常委屈，就是有的時候我們確實被冤枉，或者委屈到了，所以我們不是應該去非常的分，應該平靜，心情好好考慮一下，接下來應該做什麼？
7樓：做精氣滿滿的健康人
遲到接受批評，你應該承受。下次不再出現這樣的事情就好了。投遞其他公司簡歷，一般不會被公司知道。
8樓：罒強丨丨殘罒
太難了，心情不好，開會遲到了，要扣我工資，委屈怎麼辦？開會是一項很正規的工作，你遲到了，扣點工資是正常的。
9樓：網友
這是要扣你的工資是非常委屈的事情，所以你一定要去把你的心情變得好一些就可以了。
10樓：更更明月
你好！覺得委屈了找個朋友傾訴一下，緩解壓力。
11樓：網友
收拾心情，靜下心來，好好投入生活投入工作，明天會更好。
12樓：匿名使用者
開會以後不要再遲到了。
努力做好自己。
在職場上，該受的委屈不必一直放在心上，但如果不是自己該受的委屈，那一定要據理力爭。
如若覺得心裡的委屈經久不散，難以釋懷，那我們也大錯特錯了：是自己的錯，沒有委屈可言，不是自己的錯，如果無法接受，應當採取措施，而不是用一味地心裡委屈。畢竟，情緒在職場上，是最沒有用的東西。
保留自己的底線和原則。
職場上， 出現差錯的時候讓員工背鍋，有的時候是為了以大局為重，也是不得已。但背鍋並不代表著沒有任何原則與底線。
當著客戶的面，我們可以背一背鍋，畢竟要將公司的利益放在第一位。但如果像小雪的老闆一樣，明明是自己犯的錯，不僅讓小雪背鍋，還真的扣她工資以示懲罰。這種鍋背起來實在是過分了。
13樓：網友
以後早點去，這是對你的懲罰，難過也沒辦法，誰讓？你自己遲到了。
上班遲到扣工資怎麼辦 白做了
14樓：廣州it有我
你首先要看看遲到的原因是不是出在你的身上，如果你平時都是差一兩分鐘就遲到的話，我無話可說，這是你自己的問題。
如果今天的遲到是不可抗力的因素（路上堵車等）所導致，一般你和公司說清楚就沒問題了，很多公司遲到一兩分鐘是不會扣工資的。我之前工作過的公司每個月都有五次遲到的許可權，只要不超過半小時就可以了。
如果你的公司因為你遲到一兩分鐘就把你整天的工資扣光的話，我建議你辭職，這家公司不值得待下去。
遲到要扣工資裡
15樓：喬愛熙
首先，法律既要維護勞動者的合法權益，又要考慮保障企業和僱主進行正常、有效的勞動管理和企業管理，維護企業和僱主的合法權益。法律對維護職工合法權益和提高拿褲巖企業管理效益二者都要兼顧；
其次，勞動者肆意遲到等行為應屬於違反勞動紀律，用人單位應當有權在規章制度或企業獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰，以實現雙方的權利義務平等。
最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第19條規定：「用人單位根據《勞動法》第4條之規定，通過民主程式制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。」
2008年1月1日起實施的《勞動合同法》第4條規定：「用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在消御製定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商純鏈予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
因此，由上述可知，用人單位制定涉及職工切身利益的規章制度時，一是要經職工討論，二是公示或者告知職工，三是不得違反法律法規的規定。
如果用人單位有關員工遲到扣工資的規定符合這三個條件的情況下制定是不違法的。
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