1樓：可桖曼
一、工作當中一週只休息一天，但是每週的工作時間沒有超過40個小時，那麼這樣的休息時間是屬於勞動法的範疇，是合法的。
比如說，整個公司的運營模式都是單休的模式，只有週日的那一天可以休息，其他時間都必須要工作。但是員工每天只需要工作個小時，工作持續長度是6天，每週休息一天，那麼這個時候，他的工作時間就是小時×6天等於39個小時，這是在法律允許的範圍之內，在這樣的條件之下進行工作，即使是單休，也是不違反勞動法的基本法律。
二、工作當中一週只休息一天，但是如果每週的工作時間超過了40個小時，並且沒有任何加班工資，那麼這樣的情況就屬於違法。
比如說，現在很多企業都實行單休，因為勞動法當中有一條法律就是可以實行上六天休息一天的制度。但實際上他們忽略了總時間不得超過40個小時，他們實施每天上八到九個小時，持續六天，也就是9小時×6天等於54個小時，這就相當於員工平白無故的加班到14個小時，但是這14個小時卻是沒有任何工資。實際上這樣的情況就屬於違法，員工可以根據情況到當地勞動局去舉報。
三、對於不同的行業會有不同的要求，所有的工作時間都建立在每週不超過40個小時的基礎之上，並且可以給予適當的加班工資。
比如說，乙個工廠裡面實行輪班制度，每個人的工作時間是8個小時，每週的工作時間可能是五到六天，一週下來的工作時間也就達到了40到48個小時，但是工廠會根據員工的薪資給予倍或兩倍的加班工資，那麼這種情況就是屬於合理合法的行為。員工也可以根據自己的意願或者公司的要求來選擇性加班。
2樓：蘭寶貝
工作中一直一週只休息一天，我覺得是不合法的，因為我覺得的話，不管怎麼樣，工作中的話一週都是要休息兩天的，這個是國家規定的。
3樓：小美美學姐
是合法的，每個公司都是有不同用人標準的，一般私有企業當中經常會有一週休息一天的情況。
4樓：雙魚愛仕達
不合法。不過現在大多數的企業都是這樣的，公司和員工乙個願打乙個願挨，沒有辦法。
一週休息一天合法嗎
5樓：劉高鋒
法律分析：乙個星期只休息一天一般是不違法的。法律規定用人單位每個星期至少給勞動者安排一天的休息時間，因此乙個星期休息一天不違法，但鋒纖是每週工作時間不得超過四十四個小時，超過這個時間還是屬於違法行為。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日模畝工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者旦基森的工作時間。
公司每週休息一天合法嗎
6樓：日照李超
法律分析：第一，違反法律法規。 我國《勞動法》第三十六條規定：
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度，換句話說，一週最大的工作量是5天半，公司要求明顯超時半天，不符合規定。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度，換句話說，一週最大的工作量是5天半，公司要求明顯超時半天，不符合規定。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
一週只休息一天是否違法
7樓：姝婷法務
律師解答： 每週只休息一天不陪陵鬥算違法。
勞動法》第三十六條。
國汪餘家實行勞動者每日工作時間不超過蘆磨八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
勞動法》第三十八條。
用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
勞動法》第四十三條。
用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
一週只休息一天能否違法
8樓：李俐
每週只休息一天不算違法。
用人單位應當讓勞動者每週至少休息一天。
2、因為國家規定公司每週至少給員工安排猜譁一天休息，沒有規定每週一定要雙休。
3、但每週工作時間不應超過44小時。
4、勞動者參與經營活動，應當享有休息，休假的權利，任何單位和個人不得剝奪。
一、下夜班櫻孝算休班麼？
算的，要以每週的工作時間是否達到了44小時為準。可以計算一下，總的工作時間是否超過了平均每週工作時間不超過四十四小時，是否保證了每週至少休息一日。如果達到了，且是經勞動部門批准的制度，則就算。
如果沒有達到，或是沒有經過勞動部門批准的，則不算。
二、每月標準工時是怎樣的。
根據我國相關法律規定，我國實行的是八小時工作制，即勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每週工作時間不超過四十四小時，並且用人單位應當保證勞動者在每週至少有一天休息，並未規定每月標準工時，每月標準工時可能是企業自己訂立的，但不得違反《勞動法》延長勞動者的工作時間。
三、每個月工作不超過多少小時。
國家規定乙個月不穗頌行能超過176小時，勞動法第36條規定國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
用人單位由於生產經營需要，協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
勞動法》第三十六條。
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
勞動法》第三十八條。
用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
乙個星期員工只休息一天違法嗎
9樓：唐玉娟
最常見的工作時間是週一到週五，早上9點上班到晚上5點。但最常見不意味著不常見的就不合法，不少企業並非週六和週日休息，而是根據排班情況在週一至周耐卜迅日之間輪流休息，這同樣合法；還有一些企業每天工作不到8小時，一週上六天的班，也是合法的。因為國家對標準工時制的要求本身具有靈活性。
所謂標準工時制，即每天工作不超過8小時，每週工作不超過40小時，每週至少休息一天；每天加班不超過3小時，每月加班不超過36小時。凡是在此範圍內的，均屬合法安排。即使不屬於此範圍內，經過勞動行政部門審批，可以實行綜合計算工時制或不定時工作制。
您的勞動合同上約定每週休息一天，休息日不定。這樣的約定是否合法，要看工作每天的工作小時數如何。假設平均每天工作小時不超過6．67小時，那一週的工作小時數不會超過40小時，該條款不違法。
如果每天工作小時超過6．67小時，則該工作時間設計是違法的。
至於休息日期是否應固定，國家沒有嚴格限定，只要每週至少有1天休息即可。
一、單位只簽訂試用期合同違法嗎。
簽訂試用合同是違背弊判《勞動法》的行為。
依據《勞動法》第十六條第2款劃定：建立勞動關係應當訂立勞動合同。《勞動法》第二十一條劃定：
勞動合同可以商定試用期。試用期最長不得超過六個月。根據上述劃定，勞動者和用人單位建立勞動關係，就應當簽訂勞動合同。
試用期是勞動者和用人單位勞動關係的一種表現形式，所以也應當簽訂勞動合同。勞動者和用人單位雙方同意建立勞動關係，用人單位應當在勞動者開始工作之時就與其簽訂勞動合同。對於新上崗的勞動者，用人單位與勞動者可以商定試用期也可以不商定試用期。
假如用人單位與勞動者商定試用期，試用期應在勞動合同中商定。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係，明確雙方的權利和義務的協議，具有法律約束力。簽訂勞動合同對用人單位和勞動者都很重要，假如發生勞動爭議，在申請勞動爭議仲裁時，有利於維護勞動者和用人單位雙方的正當權益。
目前，有些用人單位利用勞動者對勞動合同的不瞭解，將試用期與勞動合同分隔開來，這種做法是錯誤的，是違背《勞動法》的。
二、工作日可以安排員工加班嗎。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長昌此工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
什麼是工作一天休息一天，什麼工作是上一天休息兩天的？
卓然一夢 你說的意思應該是 我們經常說的 3班兩運倒和 兩班兩運倒 兩班一運倒具體什麼意思呢！就是說 為了生產需要 而產生的各種班次 具體勞動法也有規定就是根據 需要的 企業和單位可以自行設定出勤班次 但是最大不得超過 每月基本176小時的出勤時間和 36小時以內的加班時間 你說的 這個情況 就是 ...
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