1樓：朋國
私人企業老師集體辭職怎麼辦？。私人企業，如果老師集體辭職的者州尺話，那說明這個企業沒有達到老師的要求可以和老師坐下來好好的談一下，看老師的訴求是什跡差麼，如果能夠滿足老師們提出的要求，儘量同意他們的要求，他們就不會集體辭職了首高。
2樓：早餐吃過了
私人企業老師集體辭職，一定是這個私人企業的管理和待漏薯和遇出返盯現了問題，才導致老師集體辭職的，只有改善和提高待遇，才能留住老手裂師。
3樓：網友
私人企業塵森的老師集體辭職，要看是否在友遊合同的有效期內，如果沒在有效期，那麼是可以依據合同派告畝來索要相應的賠償。
4樓：昝飛珍
私人企業慶纖老師集體辭職怎麼辦？那麼兄雀就是說明這個企業一定譽塵仿是待遇和工作，讓老師感覺，不理想，所以這些老師才會集體辭職。
5樓：酸奶嚕嚕
私人企業老師集體辭職，意味著企業給老師的待遇不公平，引起大火的重路，這樣老闆只能改正自己的錯法。
6樓：帳號已登出
孫杰的老闆集中辭職了，說的話怎麼辦？像纖運早這種老闆來說的話，你辭職了，說了毀雀話，那肯定就是要重新去請那種的悄圓企業的老。
7樓：冼豔枋
這種情況下怎麼辦，當然是你剋扣他們，他們不想在你這任職了，還是你的條件不行，只能去跟他們談判解決。
8樓：成琴韻
私營企業老師接替辭職怎麼怎麼辦如果集體辭職那就很難再找到這麼多人了那應該勸他們給他們漲點工資也會回。
9樓：太風山
別老師集體辭職，怎麼辦？那那很正常啊，現在國家不讓那個私人企業老師掰穗態笑了吧？所以猜瞎源人都不集體辭職，不辭職神運怎麼辦呢？
員工集體提出辭職怎麼處理？
10樓：諾諾百科
1、根據我國法律規定，勞動者有辭職的權利，只要依法提前辭職，單位無權阻攔；
2、法律依據：《勞動合同法》第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
11樓：益倩倩
1、先找三個資料員乙個乙個的談，並且能錄音最好了，做一些假設性談話，而且問明白意見不合在**？為什麼能有意見不合的事情。
2、再找倉管談談他對現在工作感覺怎麼樣，也算是領導關心下屬瞭解一些情況，問問與同事之間溝通有問題嗎？
3、總結以上的談話後，再找老闆打聲乎，聽聽老闆的意見。
4、看看你們的工作由新人接需要多少時間，如果很容易，三個全走，如果時間長最好留個老實的。把他的工資略提一下，但不要太高，長個50-100的就可以，比新來的高就行，讓他有種老人的感覺。接的快就馬上批他們離開，接的不快最多不能留30天。
請問大家，在私營企業裡，辭職怎麼辭啊？
12樓：弘琲告曉彤
按法律的話指備閉你這樣算違約！除非你有什麼特殊情況需要離開這裡，唯裂因為合同是有法律保障的！如果老闆同意的話是可以走的，實在沒辦法我建議你找勞動局諮詢一下應該好一點！
自己一定要計劃好自己的事情哦！滾槐！！
員工集體要離職怎麼辦？
13樓：e企學
不可以，《中華人民共和國勞動法》第31條規定：「勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位」，這就明確賦予了職工辭職的權利，而且這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務即可。
辭職有三種情形：
一是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；
二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；
三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
中華人民共和國勞動法》第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
一)在試用期內的；
二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
14樓：網友
離職是人家的自由，你有什麼權利要求人家賠償？集體離職說明領導做的不好懂了嗎？說明領導做的不好，懂了嗎？要從自身找原因，你這樣，還想要求離職員工給你賠償的，估計過年你公司就黃了。
我在的公司是私企，想辭職，我的檔案怎麼辦？
15樓：休閒娛樂
1、 離職後，由公司出具解聘證明，新單位是國有屬性的即可開具調擋函接收你的檔案。
2、民營單位工作的， 私企一般不具備檔案接管資格，人事檔案需要託管在當地人才市場的。持原單位辦理勞動關係解除證明，開調轉函去原工作地人才中心（人力資源公司）辦理檔案轉移；再持新單位簽訂新的勞動合同，到新就業地人才中心（人力資源公司）辦理託管。
3、如果是國企到私企，或者私企到國企，則是第三方（社保局、人才中心、人力資源公司）和有資格的企業之間的轉接，參照第2條辦理。
4、暫時未能就業，或自己創業的，建議如下操作：
1）將檔案轉戶口所在地社保所辦失業，領取失業金，或享受國家優惠政策。
2）將檔案轉戶口所在地職業介紹中心自己交保險，交夠年限，也可以領取養老保險。
3）按規定，檔案可以在原單位儲存兩年，因此可以暫緩調檔。
勞動合同法》第50條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
16樓：高考指導鴨梨老師
一般情況下，私企不具備檔案接管資格，人事檔案都是掛在當地人才市場的。所以，你辭職的話檔案不受影響，再招新工作的時候如有必要，開調轉函去人才市場辦理檔案轉移就行。請注意和原單位辦理勞動關係解除證明，與新單位簽訂新的勞動合同。
如果是企業給你建立的檔案，企業人事部門應保留兩年備查，裡面所有涉及證件原件的部分企業無權扣留，你可以拿走，影印件部分沒有規定。
17樓：夏眠嬋
私企也是委託人才市場的，就是說，還是放在人才的，不過拿進拿出需要單位人經手。
你這個事還是蠻棘手的，檔案裡應該已有該企業與你的合同，記錄了你的工作。所以你還是主動和老總溝通好，誠實誠懇一些，搞清楚檔案裡是否有工作記錄及合同，如有，也必須儘快與報考單位進行聯絡，以免引起問題。
18樓：在羅漢巖上鋼琴課的紫藤
私企單位不具備保管檔案的許可權，需要把檔案拿到單位報道後，存回戶籍地人才，這樣才可以避免檔案變成死檔，保留你的幹部身份。你的問題只能找部委人才處理。
19樓：人資
私企單位沒有人事，不能接收檔案，除非委託人才機構集體託管檔案。檔案在自己手中已經成為死檔。需要先啟用處理，存到人才服務機構，政審才能正常調檔審查個人情況。
20樓：網友
去問人事你的檔案在什麼地方，一般是在人才市場，然後去那裡辦理。
私人企業怎么才能變成國營企業，私人企業怎麼才能變成國營企業？
私企不能成為國企，如果私人企業在社會上影響力大，生產的產品高科技含量高，關係到國計民生，甚至國際影響力，這樣的私企會都逐步被國有資金滲透，國家將以入股的形式保障穩定。現在國家提倡國企混改，國企裡有民企，民企也可以有國企背景，只要民營企業正規合法經營，都有機會得到國企背景，我們國企歡迎民企來參與共同發...
欠賬不還怎麼辦，私人欠賬不還怎麼辦？
欠帳不還，可以向對方追討，如對方執意不還，可以直接向法院提起民事訴訟，要求對方償還。向法院提前民事訴訟時，要注意訴訟時效，防止已經過了時效而被法院駁回。參考的法律時效如下，但是要以法院判決為準 1.如果借款借款有規定還款時間的，其訴訟時效一般是從應當還款之日起兩年內，依據是 民法通則 第一百三十五條...
不敢離職，怎麼辦？ 95，想辭職又不想辭職怎麼辦
人就是這樣，有情，有義是最難取捨。如果是我，首先我得找一個自己喜歡或者有一點喜歡的工作開始培養自己對一件事情的執著。工作中有人對你好，有人對你不好，有人說什麼都是0，有人說什麼都是10。一個環境多多少少能改變自己對未來，對人性格轉變。我老家是農村的，從小爸媽教育就是要有出息，怎樣才是有出息，我第一個...