1樓：成皋選侃娛樂
<>符合條件的話，便可以向當地勞動仲裁去投訴。
首先想確認一下，公司有沒有給你書面的辭退通知？還是和你協商解除？《勞動合同法睜散》第條，用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金。
用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金悉宴氏，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。
1、先收集公司辭退你的證明，聊天文字、錄音、郵件、檔案都可以；2、然後按時上下班，休假一定要辦好手續。3、非法辭退賠償是2n（如果你工作時間大於年；n=2；如果小於年，n=；4、如果經過協商，你們談崩了，去當相關部門申請勞動仲裁。5、如果社保繳納不足額，你可以去社保局申請補繳。
仲裁和社保補繳是兩個比較好用的手法。
大家都是生活不易，無良老闆剝削自己，但是不要怕，記得用法律**保護自己的權益！
第。一、遇到hr談解除勞動合同，必須立刻得到最終回覆，不能拖！不能拖！
不能拖！重要的事情說三遍！因為你根本不知道拖下去會怎麼樣，既然已經談了，也就是說不論如何你都是要走的。
第。二、一定要當場爭取自己的權益，n+1還有其他經濟補償，並簽名留黨（自己一定要留檔），寫清楚執行時祥穗間，hr叫你籤的檔案，一定要看清楚了，不要大筆一揮！
第。三、如果當場沒有談攏，要有準備到勞動局或仲裁的決心，必須保留證據，呈堂證供，首選是紙質檔案、實物檔案、證人。實在沒有辦法才是電子檔、錄音等。
第。四、在公司還未離職就找工作，這件事無論如何都要低調低調再低調，最好只有自己知道，同事永遠只是同事，不要相信辦公室友誼！利益永遠至上！
2樓：數位技術小輝
因經濟問題被裁員了，可以要求一定的賠償，一般是工作一年賠償乙個月工資。
3樓：桃子本家
勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者陵拆衝在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞尺殲動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者御隱支付半個月工資的經濟補償。
4樓：乙個
需要拿著你們當初蔽帶簽訂的勞動合同，裡面有一些款項內容裡面標明瞭，公升並鋒如吵晌果裁員的話，也是需要賠兩倍經濟補償的。
5樓：巨蟹阿斯頓
這種情況下，被裁員的話可以申請勞動仲裁，或者去勞動管理局要求公司賠償。
公司因經濟困難裁員應該怎麼賠償
6樓：洪利
公司因經營困難裁員，應當根據員工在本公司的工作年限來進行補償，每滿一年付乙個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半月的工資作為補償。
中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的猜搭凱穗喚； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十枝冊七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
被裁員的賠償金有爭議怎麼辦
7樓：潘達談娛樂
一、裁員對賠償不滿意怎麼辦
用人單位裁員後，勞動者對用人單位的賠償不滿意的，雙方可以協商解決，協商不成的可以申請勞動仲裁。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
頌族 (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
二、經濟性裁員的具體程式
第一，提前30日向工會或全體職工說明情況，並提供有關生產經營狀況的資料；
第二，提出裁減人員方案，內容包括：被裁減人員名單、裁減時間及實施步驟，符合法律、法規規定和集體合同約定的被裁減人員的經濟補償辦法；
第三，將裁減人員方案徵求工會或者全體職工的意見，並對方案進行修改和完善；
第四，向當地勞動行政部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，並聽取勞動行政部門的意見；
第五，由用人單位正式公佈裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續，按照有關規定向春巖被裁減人員本人支付經野森弊濟補償金，並出具裁減人員證明書。
以上知識就是對相關法律問題進行的解答，用人單位裁員後，勞動者對用人單位的賠償不滿意的，雙方可以協商解決，協商不成的可以申請勞動仲裁。如果需要法律方面的幫助，讀者可以繼續諮詢，有專業的律師為你解答。
公司裁員要給經濟補償金嗎,面對裁員員工應怎樣維權
8樓：周紫薇
法律分析：公司裁員要給經濟補償金。關於維權，如果在醫療期內遭到用人單位的違法解除，員工可以向勞動仲裁委申請勞動仲裁要求單位支付違法解除勞動合同的賠償金。
因為醫療期是對勞動者的患病或者非因工負傷停止工作治病休息的保護期，這個保護期根據參加工作年限及在本單位工作年限在3個月至24個月之間。
法律依據：《中華人羨盯民共和國勞動合同法》 第四十一條第一款 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以巧爛上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工孝派漏的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
一)依照企業破產法規定進行重整的(二)生產經營發生嚴重困難的(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
我是個女孩，今年19歲因為家裡經濟問題所以只能出來打工賺錢，但又不想一輩子都在打工，又不知道能做什
海很深夢很真 一個女孩子，出來工作不容易。想要通過自己的努力改變命運，真的挺有志氣。說說你的家庭情況把，好幫助分析分析。 我的感覺，要想做人上人得先學會做人下人。先出去打工開始。你比如去飯店打工肯定會遇到和客人吵架啥的。你要學會怎麼處理溝通。或者去房地產公司那邊掙得多。可以讓你更好地交際。做生意要有...
男女朋友之間經常因為經濟問題吵架，應該怎麼辦
w就是你爸爸 不是有部電影裡面有一句話，沒有物質的愛情像一盤散沙，沒有物質作為基礎，這樣的愛情會比較辛苦，畢竟現在什麼都要用到錢，沒有錢的日子比較難過啊。我的朋友跟她的先生經常因為金錢問題吵架，當初在一起的兩個人說的很好，不顧一切阻擾也要在一起，這樣的愛情是很美好，但最後不得不被現實打敗。她們有一個...
因為經濟糾紛，我的車被別人非法扣押，我應該怎麼辦
普通公民無法律受權，擅自使用非法的手段搶奪他人車輛的，涉嫌搶奪罪 或搶劫罪 可以向 報警。在查明情況後，一般不以犯罪論處，將責令對方迅速歸還財產，同時建議對方合 可以向人民法院起訴。一 報警時，可能以民事經濟為由，拖延處理 事實上，無法律授權，強行奪取他人財產的，已經涉嫌犯罪。二 作為債務人，應當及...