1樓：惠企百科
主動離職可以拿到當月工資，公司應當按時足額髮放工資。
工資支付條例》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。員工漏兆鎮離職的時候，單位應當在員工離返粗職的當天結清工資，否則猜叢可能面臨投訴、仲裁的法律風險。
2樓：網友
可以拿到！如果不給發，中彎可以給勞動監察大隊打**舉報12333，也可以申請勞動蠢培彎仲裁，需要準備的資料：1.
把和單位有僱傭關係的證據收集好，工牌、釘釘打卡資訊，2.考勤明細，幹了具體多長時間，方便計算工資，3.工資帶悶標準，或者單位同一崗位工資，或者銀行工資打卡流水工資條等。
在這期間一切與用人單位溝通的最好都錄音！勞動仲裁和舉報到勞動監察大隊是免費的！希望能幫到你！
3樓：網友
主動離職會拿到當月工資嗎。會的，只要是正規企業當月工資都會按工作天數發放，一般是次月發放。
4樓：不得瑟中年
不管是主動離職，還是被動離職，在辦理完離職手瞎或續的時候，用人單位都必須馬上進行工資結算並一次性發放完所有工資。
根據現行的《工資鬥檔支付暫行規定》條款如下：
第九條 勞動關係空神亂雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資
5樓：網友
主動離職，其實哪隱意思就是含帆你向領導或者是老闆申請離職，然後老闆李老廳批准了，這就是主動離職，被動離職就是被開除或者是炒魷魚，就是被動離職。主動離職可以拿到當月工資，但是拿不到離職補償。
6樓：彌茂
主動橡猛離職當然會拿到當月的工資，只要你按照規定提前乙個月提出申請離職申請，這梁蠢橋是非常正檔桐常的事情，勞動法有規定的應該要當場結清工資。
7樓：陽陽學姐職場達人
主動離職是可以拿到當月工資的。但是會按你實際工搏餘慎作的時間進行折算。比如你上班只上到毀並15號，那基敬麼實際發放工資只有當月工資的一半。
8樓：養安彤
一般主動離職也會拿到當鍵稿信月的工資的，但是每個地方開工資都是不一樣的，正規的企業都是到月敬雀底才給你結算工資的，當時是稿輪不會拿走工資的。
9樓：職場宋佳慧
這個要看公司情況。
一般公司都是野穗叢每個月固定時間發工資，因為公司需要時間核對考勤，和工資情況。工作量比較大。如果你主動離職了，公司可以幫你幫裡手續，也會幫你核對工資，一般是讓你確認後，到公司最近一次發工資的時候統一發。
當然也有一些小公司，會當天交接完所有族搏的手續，當天就給你結算頌櫻工資。
所以不管你是不是主動離職，都有可能當月發工資，或者下月發。
10樓：網友
主動離職的情況下，也是能夠拿到當月的工資，握胡但是前提還是要盯檔建立在自己是否遵守了勞動合同和段則攔工作紀律等方面。
11樓：哼哼唧唧
主動離職，如果你在。原單位沒有犯錯，沒有給公司造成任何蠢鄭孫損失，純屬於你個人不想在那叢模裡工作了，而主動離職，這樣的情況下帶鏈是會拿到當月的工資的。
12樓：遇見預言
主動離職 按公司的離職流程寫啟讓了 辭工單的，是可以拿到當月工資的，建議不要不打招呼就走 這樣的話會被激旁閉視為明裂曠工 ，拿工資的時候 可能會不方便。
13樓：曠琇靖
肯定可以拿到工資啦，不彎嫌管你是不是主動離職，勞動所得的工資都會得到手的，如果公司不給或者找理由扣款，可以到勞埋爛手動局告公司歷姿的。
14樓：網友
主動離職，只要按照正常的離職手續辦好，就能拿到當月工資，這個工資不一定你一大仔猜離職就能拿戚枝到，要按企業滾型的正常順序發放。
15樓：網友
主動離職也是可以拿到當月工作的天數對應的工資的，不過一般辭職需要提前乙個月。
16樓：帳號已登出
無論是主動離職，還是被辭退。都可以拿到當月的工資這是你的勞動所得，勞動法有明確規定。不允許以任何陪謹理局亂慎由剋扣工桐敬人的工資。
17樓：富民中原冬凌草
主動離職也會拿到當月工資的，你所勞動所得的工資，無論是如何被離職，都是可以拿到了工資的。
18樓：歧澤洋
勞動者離職盯耐纖前只要出勤了，都會有工資。一般公司會按照離職員工的實際出勤天數和原月工資的日平均工資來進行結算，凱仿會在下個畝配工資發放日發給員工。
19樓：行筠薔
拿不到的，要下個月才能拿到，因為你進公司的時候第乙個月是沒有工資的，因為你剛剛遲亂進去公司還沒有工作，只有開始工作碼肢檔了公司才能記你的工時，這個時候公司才會記你的工飢正資，所以你的離職工資要到下個月才能拿到。
20樓：茂煊
主動離職也是會拿到當月的工資的，因為根據勞動法規定，只要上一天班就能夠拿工資的。
21樓：樂憐煙
主動離職也會拿到當月工資的，只要你當月幹，滿天數就能夠拿到當月工資。
22樓：積極向上一起來
主動離職會拿到當月工資，員工只要提前乙個月提出辭職申請，單位不能剋扣工資。
23樓：百家十躍
只要肆野公司同意裂侍喊你離職的話談攔應該是可以拿到的，不過發工資的話，可能也要等到每月發工資的時間，你才能夠領得到。
24樓：星夢格格巫
不管什麼情況，勞動者租衫都有權利通過勞動獲得勞動報酬。勞動者有自由選擇職業的權利，公司規定必須做滿三個月才準離職也是不合法的，勞動合同法規定：第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知宴衝用人單位，可以解除勞動合同。晌型殲勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
但是如果勞動者沒有按照上面規定解除勞動合同，公司也是不能剋扣勞動者報酬的，這個你放心，如果公司部給你發工資，可以到當地勞動仲裁委員會申請仲裁進行維權。
25樓：渾子珍
員工離職流程之提前遞交辭呈。正規企業辦理職工離職大概需要一週左右的時間，員工要提前一埋宴念個月的時候寫乙份辭職申請，寫明由於什麼原因離職，要提前乙個月遞交給本人所彎困在部門，再由所在部門提交人力資源部門（有時祥桐候也可以直接把申請交到人力資源部門），人力資源部門進**況核實後，再提交公司辦公會議審定。
26樓：勾清芬
主動離職會汪橡拿到當月工資嗎？我認為你主動困悄旁離職的話，如果提前向用人單運櫻位說好的話，應該是能夠拿到當月工資的。如果你沒有提前說好，可能會給你發一部分。但是會扣除一部分。
27樓：網友
按勞動法規定應該給的。但關鍵有時私企或不正規公司可能就賴著不給，這頃陪襲樣你也不可能天天雀兄去要賬。所以有時比較難辦。
我的建議可以先請一陣亂枝假期，等工資結了，差不多就可以正式提出離職。
28樓：為你解憂哼
主動離職會拿到當月工資嗎？你好朋友，一般情況下，主動離職是不會拿到當月的工資的，會雹基把上個月的工資結清的，這個山肆桐月的工資一般情況下是不會給逗坦你的。
29樓：網友
那你主動離職肯定不會來到等個工資缺握，你沒上班兒，你沒付辯敗出，你的勞動你能得那你主動伏灶慶離職肯定不會來到等個工資，你沒上班兒，你沒付出，你的勞動你能得到結果嗎？
30樓：肖紅
一、主動離職會拿到當月工資嗎。
1、主動離職可以拿到當月工資。勞動者與用人單位解除勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。若因勞動橋州者本人原因給用人單位造成經濟損失的，可從勞動者本人的工資中扣除。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者按此規定辭職是合法的，時間腔鄭一到可以離職。
用人單位也應當正常結算工資。
工資支付暫行規定》第七條。
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
二、公司未及時支付工資該如何處理。
1、到勞動行政部門舉報；
2、也可以直接申請仲裁；
3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴；
4、在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償敏圓蔽金。
31樓：王龍
可以。勞動者離職前只要出勤了，都會有工資。一般公司會按照離職員工的芹棚實際出勤天數和原月工資的日平均工資來進行結算，會在下個工資發放日發給員工。
如果勞動者辭職到期，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
勞動爭議仲裁法》第五條。
發生勞動拍純爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履襲首咐行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
自動離職上個月的工資還給嗎
32樓：趙晨光
法律分析：勞動者自動離職，其上個月的工資用人單位是應當支付的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其被拖欠的工資。如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。
2、如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
33樓：袁港
具體還是要看公司的規定，一般來說離職需要提前乙個月提交離職報告，之後走完手續後，一般來說公司都是不殲空薯會欠工資的，不過勞動者擅氏者自離職，沒有提前30天虧枯書面提出離職，那就會扣工資了。
34樓：上海法和
法律分析可以。勞動者離職前只要出勤了，都會有工資。一般公司會按照離職員工的實際出勤天數和原月工資的日平均工資來進行結算，會在下個孝氏判工資發放日發給員工。
巧改如果勞動者辭職到期，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
法律依據勞動爭議仲裁法》 第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行核顫的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
被公司開除，當月工資有嗎
書生之見是我 找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。...
計提當月工資要附原始憑證嗎？
要附原始憑證。不管是計提工資還是支付工資，都需要附原始憑證。不需要附原始憑證的只有更正的憑證和結轉的憑證，除了這兩類憑證以外，所有的記賬憑證。都是需要附原始憑證的，計提工資的記賬憑證當然也不例外。計提工資的原始憑證就是我們的工資表，漏孝你這張工資表因差銷為需要的是應發工資的金額，所以可以暫時沒有個稅...
在勞動法裡面，當月曠工是扣當月工資還是上個月工資
曠工應該扣當月的工資。建議你辦理正常離職手續，那還可以領10多天的工資，如果自動離職的話，會有許多問題，比如保險，就業登記等等。 1 曠工，不是扣工資，而不發曠工當天的工資 當月曠工，不發的是當月曠工當天的工資 2 企業實行績效考核，可以對曠工進行績效打分，通過績效考核的方式，對曠工的勞動者進行處罰...