1樓：網友
違法。法律規定，法定節假日必須放假，不放假的要支付3倍工資，所有企業都要遵守。
公司法定假日因生產、經營需要，經工會和勞動者同意，可以適當加班，法定節假日加班的，應當加倍發放工資。具體法律依據如下：
勞動法》第四十四條：有下列情形之一友談的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資好畢碰報酬。
休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支數純付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2樓：檸稔
如果，因為工作實際情況需要，不予簡兄放假並無違法後果，但要是不按法定的標準支付勞動報酬圓敗就違法了。
法定節假日，用人單位應當安排勞動者休假。一般用人單位是不願意不放假的，不放假是無形中增加人力資源成本。
勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休攔腔襲假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法定節假日不放假違法嗎？
3樓：昭水芸科普團
如果是國家的企業，那麼法定節假日不放假就是違法的，如果是私人的企業，那麼法定節假日不放假，就是不犯法的。
4樓：萬里不安靜
違法。因為是國家規定的節假日。國家規定的肯定都要放假啊。
5樓：小九七
法定節假日不放假是不違法的，但是要支付相應的加班費，如果不付加班費就違法了。
法定節日不放假犯法嗎
6樓：暮夏淺眠
犯法。國家規定，所有企業法定加入均應放假，對因為工作需要，安排上班的，用人單位應當按照勞動者正常工作時間工資的300%另行支付勞動報酬。
公司不按國家規定節假日放假可以投訴。如果公司既然不按規定放假，又不按規定支付延長勞動時間報酬的，勞動者可以向工會組織和當地勞動行政部門投訴。
中華人民共和國勞動法》規定：第八十五條 縣級以上各級人民**勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，並責令改正。
第八十八條 各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。
任何組織和個人對於違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。
第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
7樓：小何汽車
國家法定節假日理應該放假，但不排除有生產工作需要，這時候應該給3倍工資。
8樓：鯨魚愛大海
法定節假日如果不放假加班的話是可以的 但是加班費是三倍工資 加班也得看個人意願。
9樓：網友
不算犯法，算govenment不作為，可以提公益行政訴訟，要求放假，有任務加班的另算假期，並付予2倍3倍的工薪。
10樓：時尚男爵
法定節假日不放假不是很正常嗎？像我的高中就是不放假，國慶7天只放3天，學校不放假很正常的，不要想著搞事情了，除非你去教育局舉報你們學校---
11樓：阿練
《勞動法》規定：「用人單位在法定節假日，必須安排勞動者休假。」「法定節假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
這就是說，在法定節假日，要麼安排職工休假，要麼安排職工加班，支付3倍工資。如果貴單位不放假且不支付加班工資，可以去當地勞動仲裁部門舉報。
12樓：來自三角山撫掌大笑的愛德華
違法的，如果法定節日不放假又不加三倍的工資的話就算違法的。
13樓：旅寒楣
肯定不犯啊，要不我們廠的老闆早應該盼無期了。
14樓：佳品傾城
是違法的，不放假應給三倍工資的。
15樓：鬧鬧媽
當然不是！但是應該要有加班費！
16樓：網友
不犯法，但應該給予合理的獎勵。
法定節日不放假是違法行為嗎
17樓：好學者百科
法定節日不放假不是違法行為。
法定節假日不放假也不一定會違法，實際上我國很多行業，很多單位在節假日是不能放假的，特別是一些公共服務部門、強制部門、直接服務人民群眾的視窗單位，比如商場、超市等單位，工廠倒班連續生產的生產線等，節假日都是獲取經營利潤的**時段，所以很多單位節假日不放假不但不是犯罪，也不會違法。
在中國，法定的節假日中包括法定的節日和假日，法定的節日是全國統一規定，假日則是可以靈活安排的。法定節日和休假日不放假，對於勞動報酬的規定是完全不同的。按照勞動法的規定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資300%的工資報酬。
所以不放假的也不違法。
法定節假日不放假違法嗎
18樓：楊振軍
法定節假日屬於勞動者休息時間，但用人單位根據生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以安排勞動者在法定節假日工作。但是用人單位應該向勞動者支付延長工作時間的加班工資，法定節假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。如果用人單位既安排勞動者法定節假日工作，又不支付加班工資報酬，勞動者可以向勞動監察大隊投訴。
教育局法定節假日不放假違法嗎。
國家法定節假日學校不放假不算違法，但違規。
學生不是勞動者，不受《勞動合同法》調整，教師可以算加班工資，學校不支付，可以向勞動局投訴。
學生也屬於中橋簡華人民共和國公民，所以學校不放假可以向當地教育主管機構投訴。
全體公民放假的節日：
一)元旦，放假1天(每年1月1日)
二)春節，放假3天(正月初。
一、初。二、初三)
三)清明節，放假1天（農曆清明當日）
四)勞動節，放假1天(5月1日)
五)端午節，放假1天(農曆端午當日)
六)中秋節，放假1天(農曆中秋當日)
七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、遲擾3日)。
根據《全國年節及紀念日放假辦法》第六條規定，全體公民放假的假日，如果適逢星期。
六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期。
六、星期日，則不補假。
大學法定節假日不放假違法嗎。
不算違法，但違規。學生不是勞動者，不受《勞動合同法》調整，教師可以算加班工資，學校不支付，可以向勞動局投訴。全體公民放假的假日，如果適逢星期。
六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期。
六、星期日，則不補假。學生也屬於中華人民共和國公民，所以學校不放假可以向當地教育主管機構投訴。
應根據《全國年節及紀念日放假辦法》第六條，全體公民放假敏旦褲的假日，如果適逢星期。
六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期。
六、星期日，則不補假。
法律依據：中華人民共和國勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
學校不按法定假日放假算違法嗎，法定假日學校不放假可以投訴嗎？
趙國中律師 國慶節，學校不按法定節假日規定放假違法嗎 這屬於教育違規吧。我們學校也是這樣，試問哪個學校不是這樣?本屬學生的我們本沒有什麼大的本事，在學校只能聽學校的，就是舉報又能怎麼樣，又有幾個成功的。其實對學校也挺厭倦的，說什麼為了我們的學習，天天就上課，一個月只有兩天休息，像那些中秋節什麼的，那...
法定假日實習生放假嗎？
法定假期是有得放假的，如果不放假就要按照原有工資的三倍支付給你。肯定放假，也可以加班，按三倍的工資付。您好，很高興能為您解答此問題。我是職場導師月蘭姐，從事人力資源13年，有七年的人力總監工作經驗，持有職業規劃師 心理諮詢師 二級人力資源師資格證書，有100 個人諮詢經驗，擅長人力資源領域，行政領域...
法定假日學校不放假可以投訴嗎
法定假日學校不放假是可以進行投訴的。可以去當地教育部門進行投訴。全體公民放假的假日，如果適逢星期六 星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六 星期日，則不補假。學生也屬於中華人民共和國公民，所以學校不放假可以向當地教育主管機構投訴。學校應當與未成年學生的父母或者其他監護人互相配合...