1樓：網友
固定職工哪禪是指實行李歷塵勞動合同制以前，國營企業招收的經過勞動部門批准錄用的全民所有制職工。用工制度改革前，我國有固定職工爛塌、集體職工和臨時工。而今，隨著勞動法的實施，改革的深入，所有單位只有勞動合同制職工。
2樓：頭昏昏的小白兔
固定職工-釋義。
原固定職工係指實行勞動合同制以前辯培巧參加工作的，經勞動攜鍵人事行政部門批准錄用的正式職工，中敬（不含招收的臨時工）。
現我國已取消了固定職工與臨時工的區別。
3樓：泠映爍山新
全民職工是指國有企業一定時期的職工。時間劃分以1986年7月31日前，通過招工進入國有企業（當時指全民所有制企業）工作的職工，被定義為固定工，也就是全民職工。其後招工進入國有企業的純冊職工，有的仍為全民職工（視企業為職工所辦的招工手續及當地勞動部門的審批手續確定），有的則為勞動合同制工作，簡稱合同工。
初期，全民職工是僅針對國有企業而言，後延伸到企業化管理的事業單位。
目前，根據《勞動合同法》等規定，終止全民職工的勞做舉巨集動關係，發放的經濟補償金按其連續答如工齡計算，而合同工則按其在本單位工作年限計算。
根據什麼制定勞動法
4樓：胡金東
法律分析：根據憲法，制定《中華人民共和國勞動法》，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
我國的勞動法是從哪年實行的?
5樓：胡曉文
最新立法的 勞動法 為2008年的《 勞動合同法 》。
勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建激棚立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。 第十條 建立勞動關係，應當訂明爛則立書面勞動歷困合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
勞動法頒佈於哪一年
6樓：律說律答
最新中華人民共和國勞動法是2018年修正的。勞動先後經歷了2次修正。第一次是2009年8月27日，第二次是2018年12月29日，也就是最新的勞動法。
勞動法是國蠢棚家為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發公升檔數展和社會進步，根據憲法而制吵首定頒佈的法律。勞動法作為維護人權、體現人本關懷的一項基本法律，在西方甚至被稱為第二憲法。
法律依據。中華人民共和國勞動法》第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
勞動法頒佈於哪一年
7樓：覃紅霞
法律分析：我國《勞動法》是鏈陸指1994年7月5日八屆人大通過，1995年1月1日起施行的《中華舉喚握人民共和國勞動法》；2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會審議通過，並於2008年1月1日實施了《中華人民共和國勞動合同法》，被俗稱為新「勞動法，對勞動合同制度做了進一步完善。
法律依據：《勞動法》第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團正慶體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。
勞動法頒佈於哪一年
8樓：尹鳴鶴
最新立法的 勞動法 為2008年的《 勞動合同法 》。
勞動合同法》第十四條【無固定期限勞動合同螞顫】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人大卜單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的； (二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距悶仿敗法定退休年齡不足十年的； (三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
勞動法頒佈於哪一年
9樓：普法小小
勞動法最早頒佈於1994年，最新的勞動法於2018年12月29日頒佈。勞動法的基本原則包括勞動既是權利又是義務原則、保護勞動者合法權益原則等。
一、勞動法頒佈於哪一年
新的《勞動法》是2018年12月29日頒佈的，而原《勞動法》是1994年7月5日經八屆人大通過，1995年1月1日起施行的。2018年12月29日第十三屆全國人民代表大會常務委員會作出的是《勞動法》的第二次修正。
二、勞動法的基本原則
弊瞎派 1.勞動既是權利又是義務的原則；
2.保護勞動者合法權益的原則；
3.勞動力資源合理配置原則。
4.勞動法的基本原則是結合憲法保護勞動者權益，勞動者勞動自由和**適當干預相結合的原則，勞動法還有乙個最重要的原則就是要保護公平競爭。
三、如何判定勞動關係
提醒您，勞動關係的判定可以通過勞動合同勞動，未簽訂勞動合同通過下列憑證認定：勞動者填寫的用人單位招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；考勤記錄；用人單位向勞動者發放的能夠證明身份的證件；其他勞動者的證言等。
法律依據：勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》第二條規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
二)用租賀人單位向勞動者發放的「工作證」、「神豎服務證」等能夠證明身份的證件；
三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」「報名表」等招用記錄；
四)考勤記錄；
五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
勞動法離職工資結算，依照勞動法的規定辭職工資結算的幾種情況
您好 根據您描述的事實，嘗試根據相關法律法規的規定回答如下，供參考 1 用人單位裁員需要遵守相關法律的規定。2008年1月1日生效的 勞動合同法 對裁員有詳細的規定 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工...
勞動法有否規定職工工齡滿三十年，五十的可以正常退休嗎
小雨手機使用者 1 國家法定的企業職工退休年齡是 男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。2 從事井下 高空 高溫 特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作 以下稱特殊工種 的，退休年齡為男年滿55週歲 女年滿45週歲 因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑑定委員會確認完全喪失勞動能力...
勞動法有沒規定職工辭職一年補發月工資
法律實務研究 勞動法沒有辭職補發一個月工資的規定。勞動者辭職的，用人單位需要按實際工作量或者工作時間發放工資，不需要補發工資。 主動辭職是沒有補償的。並且勞動法至沒有這方面的規定的。公司將你辭職就要給你補發一個月的工資，如果你自動離職，提前一個月通知公司，在規定的時間內離開公司，公司應該是不用補發工...