1樓：我的
合法，如果單位要求員工上班，員禪飢工不來，單位可以辭退員工，要給補償金。如果租宴單位要弊襲銀求員工回家待業，他不來上班，單位以曠工為理由解除勞動合同是違法的。
2樓：誰家閒人
單位待崗，員工不來上班，單位以曠工的理由解除合同，這個是符合勞動法的相關規定。
3樓：網友
如果單位要求來上班，不按單位芹知的要求來，也不請假或態舉者請假沒批准，那就是曠工，單位可以解除合嫌閉消同，這個是合法的。
4樓：蟲文子
答：如果胡顫是單位安排員工在家待崗的，然後又以員工曠工為由解除勞動關係。這是單位嚴重違反勞動法的行為！
建議你把這褲信敗些人員集中起來到區勞動監察大隊投訴！亦可撥打**12333諮詢或投訴坦衝，市長24小時****：12345
5樓：來自蘭亭衷心的北極熊
單位待崗，員工不來上班很正常，單位以曠工為由解除勞動合同是違反勞動法的。
6樓：網友
這個悄盯帶得看公司啟蘆的具體規定了。
如果公司的通知就是不用上班，這樣可以降低工資成本，那員工不去沒問題的。
如果公司已經通知員工要上班了，那員工還是拒不到崗，那就是曠工了。
曠工了，則衝公司是可以按照自離的情況來解除合同的，沒有違法。
7樓：峰之豪香
可以解唯漏舉除的，員工不指碧請假就是曠工，曠工三天自動離職，這樣子一分錢也搜歲拿不到。這是公司規定。否則會亂套的。
8樓：網友
當然不合法。
有沒有單位發的待崗通知，可以拿來做證據，去勞動保障部門調解。
9樓：難得星辰
我覺得單位待崗的話其實員工是不一橘譁定要來上班的，具體要看企業是怎麼規定的，有些企業可能待崗的話，只要每週去打一次卡，有些是要每天去上班的，那如果這樣的話員工液凳不上班還還不請假的話，對單位來鬧伍旅講是可以以曠工為由的。
10樓：做精氣滿滿的健康人
無理由曠工超過三天，可以解除勞動合同了。
11樓：建造師小砼
因滑閉為是在待崗期間。所以是企業的巖戚原因並不是員工的原因。那麼企業是不可以以曠工的理由解除信棗裂勞動合同。
而且在待崗期間的工資企業還是按照正常支付。
12樓：明名九行
如果勞動者因為曠工，給企業帶來重大損失的話，那麼，企業就有理由以曠工為理由解除勞動合同。
13樓：大明
具體情況不明不好講，這屬於員工管理體制問題，關鍵要看勞動合同約定、單位管理規章制度規定如何了。
14樓：弦外之音
單位待崗，員工不來上班，單位以曠工為理由解除合同合法嗎？不合法。
待崗不上班是否算曠工
15樓：肉醬
勞動者待崗不上班不算曠工。待崗是公司處理與在職員工勞動關係的一種具體方式，勞動者暫時等待新的崗位的一種處理方式。曠工是公司要求勞動者按規定上班報道，沒有去，這種情形算曠工。
勞動法》第三旅數襲十八條規定，拆兄用人單位應當 保證勞動者 每週至少休息一日。《畢配勞動法》第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
待崗不上班算曠工嗎
16樓：趙辰
法律分析：待崗不上班不算曠工。待崗是公司處理與在職員工勞激並動關係的一種具體方式，勞動者明滾跡暫時等待新的崗位的一種處理方式。
曠工是公司要求勞動者按規定上班報道，沒有去備蠢，這種情形算曠工。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
公司用停工待崗逼迫員工解除勞動合同違法嗎
17樓：
摘要。您好，公司用停工待崗逼迫員工解除勞動合同違法。
您好，公司用停工待崗逼迫員工解除勞動合同違法。
中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
首先，沒有任何合法理由，就待崗，肯定是違法的。
您可以告訴我，你這邊目前的訴求是什麼？
公司用停工待崗逼迫員工解除勞動合同違法嗎
18樓：
摘要。是違反勞動法的，勞動者可以拒絕寫辭職申請書，如果勞動者有證據證明用人單位的行為有違反勞動合同法第38條規定情形之一的，勞動者可以被迫辭職，並且可以要求用人單位支付經濟補償金。
是違反勞動法的，勞動者可以拒絕寫辭職申請書，如果勞動蘆腔者有證據證明用人單位的行為有轎喊違反勞動合同法第38條規定情形之一的，勞動者可以被迫陪帆衫辭職，並且可以要求用人單位支付經濟補償金。
法律分析：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞握跡動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人拿皮畢單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規消芹規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
公司要我們停工待崗，主動與公司解除合同，給n+2的補償金，我怎麼主張呢。
直接以用人單位違法更換工作崗位為由，要求繼續履行合同並且支付補償。
工廠要搬遷，全部都待崗了，這個沒關塌知系，只要你拒絕統一待崗，不論工廠是否搬遷都需要按照平團吵消常的平均工資向你發支付工資你就先等乙個月，看到時候工廠碰凱有沒有給你降低工資報酬就行了。
給了乙個月全新，然後發最低工資標準。
所以從你第1個月開始發放最低工資標準開始，你就可以申請勞動仲裁要求按照原有標準發放了。
我能不能主張2n呀。
我現在不太建議，您主張兩倍，你雖然現在有遲源主張兩倍的權利，但是主張兩倍就得解除合同，我現在先建議你按照普通公燃閉司進行發放，要求支付普遍工資，然後等單位開除皮旦裂你的時候你再組成兩倍，這樣的話你可以獲得更大的利益。
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