1樓：愛搞笑的黃靜
國企員工一天的大部分時間都在辦公室度過，一年與辦公室同事相處的時間比家人要長。因此，辦公室的氛圍尤為重要。如果每天進辦公室是鬱悶、鬱悶或痛苦的感覺，工作狀態和工作質量必然會受到影響。
作為國企，辦公室氛圍顯得更加微妙和重要，那麼國企辦公室應該注意哪些問題呢？
閉嘴說的話不要亂說不該說的話。國企裡的辦公室，不誇張你剛才說的話，可能你還沒有走出辦公室門。話已傳到某人耳中。
特別是傳到了領導那裡。上學的時候有特別喜歡向老師打小報告的人，上班後也有不少這樣的人。因此，辦公室裡的談話要注意，尤其是對與我們公司相關的人和事，就事論事，不要輕易評論，尤其不要在背後說閒話或壞話。
人要勤奮，眼睛要有事。地面髒了，主動打掃，拖著拖著，水桶裡沒有水了，就去接了。桌子灰了，擦了擦，花幹了，主動倒水，公共區域的辦公用品一樣的修飾。
基本都是舉手的勞動，但是時間長了，印象分會大大增加，人們會覺得你懂事，工作會來的。特別是入職或資歷尚淺的年輕人，要特別注意不要小看這些小事。從這些小事中積累印象的情況很多。
都是乙個辦公室，抬頭不見低頭見，日常的感情維持其實很重要。某辦公室關係處不好，大家都變成陌生人通知參加某個活動，乙個不打招呼，完成乙個任務，乙個不知道在幹什麼。這種例子比較典型和極端。
如果在這樣的辦公室裡，不忍受疾病是很奇怪的。
因此，日常交流和溝通是必不可少的。題主可以是什麼八卦、社會見聞、國家大事啊、流行時尚等等。如果非要發表個人觀點，乙個原則是不說話，扮悉不說老話，不說現在，不要說得很近。
其中的奧妙，大家都是聰明人，自然明白。男人之間一起抽菸、喝酒、運動，關係會親密得多。在女孩子中，美容、健身、日常的衣著、**好吃，在這次購物慶典上再準備什麼好的，廳和乎也可以走得棚桐相當近。
除此之外，平時沒事，帶幾個零食到辦公室分發，雖然不是貴重物品，但看起來很親切，是拉近距離的好方法。
2樓：心理諮詢師小瑩學姐
壓力，國企競爭大，壓者碧力也大，在壓力下面人比較沉悶首喊舉；內卷，彼此都比較顧及自己的利益，所以並滲桐沒有和別人相處融洽，形成沉悶氛圍。
3樓：小美生活小集錦
是和人們的心情有很大的關係，因為在工作的時候人們總是會有一種特別煩躁的情況，所以也覺得氛圍很低沉。
4樓：直魅宇
國企的工作氛圍很好禪多人都說成夢，這個是和國企的性質有關係，因為在國企裡面暗自弄背，然後呢注重人際關友譁塵蘆賣系，所以就比較沉悶了。
5樓：坐看潮起花落去
因為很多國企存在著很肢廳嚴重的官本類現象，上級和下級等級非常明顯。而且多半弊脊不夠言笑，造成了很強的距離歷卜隱感。所以弄得整個氛圍都比較沉悶。
6樓：帆漂江湖
這和這個公式的風氣有關係，因為國企大部分人年紀都比較偏大，而且國企基本上都是關係戶。他在競爭等意識上面，比外面的企業要薄弱一些，所以談陪他的工作氛圍相對而言也要野州沉悶一些含脊蠢。沒有太多的朝氣。
7樓：大名鼎鼎的亮仔
國企的工作效氏巧率比較低，她的工作氛圍很沉悶，是因伍悉為國企尤其是科室機關的人員殲橘鍵都在偽裝，自己都虛情假意的，沒有真情實意。
8樓：月影含秉
國企的工作相對來說鬥搏比較講究紀律和規章制度，因此對於很多人來說有著比較多的束縛和空櫻祥要求，這也就會讓人覺得比較沉悶，缺頌世乏靈活。
9樓：蘇主任
國企的工作氛圍沉悶，是因為國企中競爭小，大家都不愛去打破桐鬧吵規則，沒有創新精神，所以局侍會導致整個職場沒有什麼彎辯活力。
10樓：安妮的心動錄目
是和工作環境有著很大的關係，所以才會讓很多人感覺到特別的沉悶。
國企的工作氛圍很多人都說沉悶，和什麼有關？
11樓：妙梓淺諾
國企員工一天大部分時間都在辦公室，一年裡和同事在一起的時間比和家人在一起的時間還多。所以，辦公室的氛圍尤為重要。如果每天走進辦公室都是一種壓抑、沮喪或痛苦的感覺，工作狀態和工作質量必然會受到影響。
很多國企都存在嚴重的官本位現象，上下級非常明顯。而且大多不夠搞笑，導致距離感很強。所以整個氣氛很沉悶。
國企大部分人年齡都比較大，國企基本都是關係戶。他的競爭意識比其他企業弱，所以工作氛圍比較沉悶。沒有多少活力。
國企關係更復雜。國企關係複雜，可能是很多年輕人不願意進國企的另乙個原因。在一些國企，很多人幾代同在乙個企業，可能導致一些國企關係複雜。
這樣複雜的關係，可能很多年輕人都很難處理好，也可能讓很多年輕人很難公升職加薪。
因為壓力大，所以那裡的要求會更高。因為國企各方面待遇都比較好。那麼，有高強度的工作對應高薪酬，有些人適應不了，那麼會選擇國企嗎？
在工作中作秀比做事更重要。很多時候，在國企上班作秀，內容很高。這些事情會耗費很多精力，真正能落實的事情並不多，只是一句話，一種浪費。
所以想做實事的人不去。
國企的工作流程相對比較細，相對來說輕鬆，整體工作節奏也比較慢，人員流動不大，不會擔心自己被淘汰。但是民營企業裡，競爭比較大，人員流動比較大。因為很多國企存在著很嚴重的官本類現象，上級和下級等級非常明顯。
而且多半不夠言笑，造成了很強的距離感。所以弄得整個氛圍都比較沉悶。壓力，國企競爭大，壓力也大，在壓力下面人比較沉悶；內卷，彼此都比較顧及自己的利益，所以並沒有和別人相處融洽，形成沉悶氛圍。
以上就是國企的工作氛圍很多人都說沉悶，和什麼有關的。
12樓：是顧言吖
和這些工作人員的工作有關係，因為在做工作的時候需要認真仔細工作才不會出錯，在做工作的時候每個人不會說話，現場氣氛比較沉悶。
13樓：今天退休了嗎
和制度有關。因為國企是國家的部門，工作要認真一些，工作不能出現任何的差錯，在工作的時候，也不能嬉戲打鬧。
14樓：帳號已登出
和企業的文化是有關的，這個地方的競爭力不是特別的大，每個人的工作都是比較穩定的，所以是比較沉悶的。
外企工作氛圍和國企的工作氛圍，你覺得哪個讓人更輕鬆？
15樓：啥地方
我覺得外企的工作氛圍會更讓人輕鬆，因為別的國家和中國的工作理念是不同的，他們不會給員工有硬性的指標，而且他們是比較民主的，會經常準備一些小活動，以拉近與員工和員工之間的關係，感覺是非常輕鬆的。
16樓：愛心的學姐
外企工作氛圍要更加輕鬆一些，因為裡面的競爭力是比較低的，而且也只需要做好自己份內的事情，所以人們之間的關係也特別好。
17樓：路邊的風兒
我覺得外企的工作氛圍更讓人輕鬆，因為外企對於一些公司制度並沒有太過於嚴苛的準則，相比國企是更讓人輕鬆的。
國企工作氛圍怎麼樣？
18樓：永恆的幸福快樂
本人從事過很多行業，個人感覺，國企的好處在於穩定，比較適合求安穩的人群。如果你是想創業，或是喜歡拼搏，或是想考公務員的人，我並不推薦你進入國企。目前為止，我是有些後悔進入國企的，散答這份工作佔用了我太多的時間，並且很難達到預期的收入，更沒有多少展現個人能力的機會。
可能有人聽到過類似的說法，國企正式職工和事業單位職工平級，都是體質內。廣義上說，國企正式職工確實算體質內，但和事業單位還是有很大的區別。對於一心想考公務員或事業單位的人來說，暫時進國企並不是乙個好的選消掘蔽擇，國企真正適合的是不想考公務員，並且想要有乙份長期穩定工作的人群。
至於待遇方面，這就要分不同情況說了，部分國企工資高於當地平均水平，例如菸草、電力、銀行等，但大部分基礎生產類國企工資並不高，甚至可能每月工資不夠還房貸。拿當地平均工資兩千五的地區來說，我見過普通員工實發工資七千的，也見過中層管理實發不到四千的，更見過因各種事項罰款，入不敷出的。
特別提一下，罰款的事項有很多我們無法理解的，某些在私企公司承擔費用的東西到了國企就變成了個人承擔。
三、國企工作氛圍怎麼樣？
這個也是分單位的，但是有個很普遍的現象：工資越高的單位，工作拿州越輕鬆，工作氛圍也越好。
國企的氛圍
19樓：道景師
現在的都市片，更多的都是以民營企業為背景，裡面的體制一般都是一人說了算，或者講究的是個人英雄效應，儘管也有團隊的合作，但往往其主導作用的，還是那麼乙個人。國營企業與民營之間還是有所區別的。國營企業的氛圍是怎樣的呢？
且聽我慢慢道來！
國企講究的不是朝九晚五的生活，他們中午一般有休息時間。早上上班的時間一般在8:00~8:
30之間，根據不同城市的情況有所調整，晚上下班的時間一般在6點左右，也根據不同城市的情況進行調整，然後總的工作時間大概是7~8個小時。別擔心，國企也有加班的時候，而且這個加班的程度比民營企業還要義無反顧，民營企業在加班這一塊相對國企來說待遇還是好的，至少是名正言順的工資三倍，但國企卻不以為然，有些國企的加班工資就是每小時一元，相當於是義務勞動。有些領導會說這個都是摺合在績效裡面，但是績效這個東西看不見摸不著，完全靠人為評判，而且大鍋飯的那種可能是佔大部分的。
第二個方面，國企跟私營企業一樣，年度也有乙個總盤汪賀散的乙個經營指標，像總營業額要達到多少，總收入要達到多少，零售應該多少，利潤應該多少？純利潤多少，這些資料其實跟私營企業是一樣的。所不同的是民營企業完不成這個目標那就是個人的損失，國營企業完不成目標那是屬於集體的損失，第2年全體人員的工資就會有所下降，當然也根據不同職員的乙個情況選擇性的下降，並不是針對所有，這就是不公平的地方。
第三個方面，國企比較特殊的地方是人事安排。民營企業在職業選擇這個板塊，更講究公平公正，講究能力的體現，但國營企業更多的是講究乙個人的社會關係，個人晉公升也是如此。所以如果沒有過硬的社會關係或者過硬的本領，在國營企業要往上走是相當困難的。
而且男性的發現空間顯然比女性要大很多，因為在國企裡面，社會觀念就是穩定，穩拍譁定適合於那些需要照顧家庭的女性，久而久之用人的傾向就偏向於男性。
綜合以上，喜歡安穩的選擇國企是沒有問困氏題的，願意接受挑戰的還是民營好一些，這樣選擇和上公升的渠道會寬敞容易的多。本事見長了，自己做主的可能也是有的，以老闆視角去想想選人用人的問題，就會明白了。工資收入民營相對高，所以在這個遍地機會的年代，選擇自己合適的就可以！
國企工作有哪些煩惱？
20樓：浮世有仙
在國企工作也會有煩惱嗎？答案是：是的，而且不少。
下面我一一列舉一下在國企工作會有的煩惱和一些應對方法：
收入不高：國企工作的薪資普遍不高，可能是國有資產集中，制度上的保障較多，但相應地工資也不夠靈活和市場化。解決這一問題可以考慮通過提高自身能力水平，爭取晉公升和加薪，或者通過跳槽到更高收入的企業獲得更好的薪資待遇。
工作環境壓力大：尤其是在當前經濟環境不景氣的情況下，國企內部也可能面臨著很大的壓力，員工需要承受更多的工作壓力。此時，應該找到適合自己的工作方法，保持積極樂觀的心態，避免因工作壓力而影響生活質量。
工作內容單一：國企部門工作可能相對單一，沒有太多的變化和挑戰，如果想要發展更多的能力和技能，可以主動參與公司的其他專案或者自學相關知識技能。同時，可以通過與同事交流和學習，瞭解更多行業和業務方面的知識，提高自己的綜合素質。
跳槽機會少：由弊李散於國企的體制相對較為穩定，員工的流動性也相對較低擾啟，跳槽機會可能會比較少。為了提高自己的職業發展和更好的薪資待遇，可以加強自身的能力和技能，通過與外部人士或同行業人員的交流和溝通，瞭解更多的跳槽機會和行業動態。
工作環境較為官僚化：國企部門可能存在較多的官僚化現象，影響工作效率和自主性。對於這一問題，需要積極主動地溝通和合作，與同事和上級領導建立良好的工作關係，爭取更多的自主權和決策權。
同時，租氏也可以提出自己的意見和建議，推動部門的改革和進步。
總之，國企工作的煩惱並不少，但是隻要保持積極的心態，提高自身的能力和技能，發現和抓住機會，就能夠在國企工作中獲得更好的發展和更高的收入。
發現很多人都說找工作很難，這是真的嗎？
找工作其實一點都不難，難的是都想找那種錢多活少的工作。找工作不難，找一份自己滿意的工作難。主要還是要看你有什麼特長，有特長工作到處都是。性格內向就是這樣，感覺什麼都不好做，但是下決心做了以後會發現沒那麼難。是真的 現在刷盤子當服務員都得看學歷 大學生這麼多 工作難找很正常 建議去遠一點的地方試試。我...
為什麼很多人都說愛情是很脆弱的？
很脆弱，是因為他們之間出現的問題，然後沒有辦法去解決，所以說就是說兩個人出現問題的話，然後把這個問題就是放大，可能他們兩個人就結束了。因為很多愛情缺乏深厚的感情基礎，很容易分手，所以很多人都說愛情是很脆弱的。是因為在愛情當中都是經不起考驗的，只要一發生利益的問題，這段感情就會選擇分手。愛情確實很脆弱...
為什麼大家要在國企工作，為什麼很多人都想進國企單位？
湯帥同學 為什麼工資寧可少點，大家也都願意去國有企業？在校園招聘的過程中，總能看到不少人，放棄私企選擇去國企工作。有以下這麼幾點原因 1.家人影響 2.厭惡風險 和私企對比，國企的特點就是穩定。現在最常見的一個詞就是 中年危機。華為34歲以上人員辭退，中興42歲危機，更是讓人擔心自己的命運。在這些企...