1樓：網友
首先具體問題具體分析，通常我們所指的試用期一般針對兩類人事勞動關係，一類是適用於《勞動法》的合同制員工、派遣工、零工等，另一類是適用於《事業單位人事管理條例》或《公務員法》的有編人員（事業單位人員、公務員等）。
一、《勞動合同法》第十九條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定瞎衝期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。所以我們簽訂的是普通勞動合同，試用期一年凱巨集是不合理的，更是不合法的，勞動者可以拒籤合同，如果認為企業有侵權的行為，我們可以向勞動監察部門舉報。
勞動合同。二、《事業單位人事管理條例》第十三條規定：初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月
公務員法》第三十四條規定：新錄用的公務員試用期為盯神冊一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。
所以如果我們是通過國家、省市縣**部門或事業單位組織的統一考試取得的新錄用人員編制，那麼一年試用期就合法且合理，因為它屬於人事關係，不是勞動關係，國家對事業幹部的聘用合同不適用於勞動法，而是參照相關的專門法律法規而不受勞動合同法保護，這就是為什麼千軍萬馬考公考編，即使試用期一年，也要為人民服務，為國家服務。
事業單位聘用合同。
2樓：石門光影
試用期一年明顯不合理，是違法的。
一、勞動合好念同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；
二、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；
三、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；
四、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不友笑困得約定試用期。
從上述可以得出試用期最長為六個月，你簽訂一公升蠢年試用期是違反勞動法的。
3樓：向無名者致敬
試用期一年不僅僅是不合理，而鋒鄭且是不合法的！
根據我國《勞動合同法》規定，三年以上段祥固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
也就是說，試用期最長為六個月，約定試用期不能超過這個期限。
法律依據：勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期銀燃頌不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
4樓：網友
試用期簽訂了一年肯定是不合理的，勞動合同期限三個月以上不滿一年攔埋兄的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者簡襲勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。液凱。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
5樓：聽喧囂
這肯定不合理，而且也不合法，即便李鬥晌籤五年勞動合同的試用期哪鋒最長也就六個月時間，你這試用一年根本不合法，一年應該籤正式勞動銷差合同，你如果簽了的話可以去人社局投訴公司，要求公司提供正式合同和正式員工的待遇。
6樓：不得瑟中年
不合理，且不合法。是無效巧畢清約定。
試用期最長不得數棗超過六個月，這是我國勞動法的強制性規定。
並且三個月以內的勞動合同不得約定試用期。
只有超過三個月，不滿一年的勞動合同可以約定乙個月的試用期，三年以內的勞動合同最長不得超過二個月，三年以上或無固定期限的勞動合同，最長也只能約定六個月的試用孝前期。
7樓：向天再借一把刀
試用期簽訂了一年，顯埋沒鎮然是不合理的違背了中國的勞動法。《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月察納；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過彎粗六個月。
8樓：燕山小白雜貨鋪
試用喚衫期一年是不合法的。簽訂勞動合同期限小於三個月的，不可以約定試用期；三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一和尺腔年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固困鄭定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
9樓：張學長
不合理。試用期是指限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，並且在勞動法規定試用期最長不得超過六個月的基礎上，根據勞動合同期限的長短，將試用期細化。
具體空李規定：勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點為三個月。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
需要說明的是，勞動合同期限長短不是約定試用期的唯一參照。
實踐中，很多工作本來不需要試用期過長，勞動者就能勝任，裝卸工、建築工地小工、力工等沒有什麼技術含量，三天就行。但有些用人單位動輒規定試用期為三五個月，甚至半年，惡意用足法定鬥伍遲試用期限上限，這加重了勞動關係的不平等性，增加了勞動者的職業不確定性和經濟負擔。這就提醒勞動合同雙方當事人特別是勞動者一方在約定試用期時將技術含量的因素考慮進去。
對用人單位來說，在合理時間內依然不能判斷勞動者是否能橘槐勝任，就應當承擔因此而帶來的風險。
10樓：乙懷厹
合法，事業單位參照公務員規定，不受勞動合同法保護。公務員的試用期就是一年，但簽訂無限期合同而事業單位簽訂三年正式合同，到期續簽。 根據《中華人民共和國勞衝亂動合同法》規定：
第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同。
鍾曉林。機關事業單位的正式員工都是一年。這些單位不執行勞動合凱判州同法 根據《事業單位人事管理條例》的規定： 第十二條 事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。
第十三條 初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘盯蔽用合同期限3年以上的，試用期為12個月。 故完全合法。
11樓：匿名使用者
不信磨差合理，法律規定，三年以上和無固定期限的勞動合同，試用期也不能超過6個滑皮月，1-3年的試用期不超過2個月，3個月-1年的試用期不超過1個月，所以試用期一年是不遊族合法的。
12樓：嘿嘿好運卡
試用期簽訂一年合同，的確不太合理的，因為試用期要比慧碼正式入職的工資要少，而山晌且還不會給員工繳納保險的，這樣對於員工不太合理，員工在乙個新公司三到六個月就可以讓公司能夠看到是否能夠適應這份工作的，不需要那逗碧鋒麼久的時間，因此試用期一年不太合理的。
13樓：網友
試用期簽訂一年總的來說是不合理的，在一般的企、事業單位，試用期也就培枯三個配脊洞月，試用期一年的話，除非是一些特別的行業，入行上手確實需要一年野梁及以上的時間，否則就是不合理的。
14樓：網友
長達一年的慎薯試用期是不合法。簽訂勞動合同限期小於三個月的，不可以約定試用期；如果簽訂的勞動合同期限滿三個月，但是沒有達到一年的情況下，試用咐沒期最長可以到達乙個月；如果約定了合同期限滿一年，但是沒有滿三年的情況下約定的試用期，最長可以到達兩個月；如果勞動合同期限是滿三年以上的，最長的勞動期也就是6個月。
1法律依據。
勞動合同法》第19條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以。上固定期限和無固定期限的勞動合寬簡者同，試用期不得超過六個月。
15樓：盜寄書
試用期簽訂了一猛碰年是不合理的。《勞動合同法》規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年畢知虧以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得手神約定試用期。
16樓：不是我不知道
這是不合理的，正常隱森中的試用期是不會超過三個月的！這也是應聘企業的共識！試用期一年說明企業在用人方灶山面是不合理的，也帶有一定的霸王條款的嫌疑！
所以找工作應該選擇條件不苛刻的企業，最好選擇知名企業，有發展潛力的企春告業！
17樓：晁荌
不合理。按照《勞動法》及相關法規關於試旦態用期的規定，用人單位與勞動者簽訂一蔽枝年以下的勞動合同不設試用期，一年以上兩年以內的勞動合同試用巨集遲敏期是乙個月，兩年以上三年以內的勞動合同試用期是兩個月，三年以上五年以內的勞動合同試用期是六個月，也就是說最長的試用期也不能超過六個月，所以一年的試用期是違法的、明顯是不合理的。
18樓：or影鴻
試用期簽訂了一年是明顯不合理的，一般依據法律規定，試用期最長不超過6個月。
所謂試用期，又叫適應期，是指用人單位和勞動者為相互瞭解、選擇而在勞動合同中約定的不超過6個月的考察期。
勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不度滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三年以祥正上固定期問限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月襲畝。
所以簽訂一年的試拍宴森用期是不合理的，並且這也是違反勞動合同法的。
19樓：晉國王少
不合理，因為勞動法規定，最長不得超過6個月。有的可能是部門經理、副總之類的，可能公升職轉正有1年的。
只簽訂了試用期合同月，沒有簽訂正式合同，春節期間有法定薪資嗎
根據勞動合同法第十九條規定，試用期應當包括在勞動合同期限中，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，試用期即為勞動合同期限 正式期 春節初一至初三為法定節假日，屬於有薪假。只約定試用期是無效的，視為沒有試用期，合同期限就是三個月，此後就成為無固定期限勞動合同，不管是不是試用期，法定節假日期間都是要正常...
國企試用期是一年嗎，關於國企實習期和試用期規定！
國企試用期不是一年，我國法律規定，試用期不能超過6個月。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正 違法約...
第一天上班就簽了一年合同，試用期月，現在月已過，我辭職能拿回壓在公司那裡的工資嗎
1 上班就簽了一年合同，試用期三個月，現在三個月已過，辭職可以拿回壓在公司的工資的，扣押工資的做法，本身就是違法的。2 工資支付暫行規定 第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。公司不能以任何理由要求員工繳納押金，那是違反勞動合同法的，你可以去...