1樓：網友
不能。只要請假，不論病假事假。就不再有工作一年連續性。
2樓：老郭子
病假是否影響連續工作型絕一年以上的連續卜轎姿性，也就是年假，能否請下來？公司有公司的制度，有很多公司制度是不允許的，病假就得帆大請假，不允許的。
3樓：網友
這要看你病假時間長短了，病假超過了一定的天數是不可以再享受年假的。
4樓：荊萊
職工帶薪年休假條例》第四條。
職工有下列情形之一的，不享受當改燃年的年休假：
一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
二）職工請事假累計20天以上且單位按核運虛照規定不扣工資的；
三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病悄胡假累計2個月以上的；
四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
病假一年累計不能超過幾個月
5樓：王霞
法律分析：一、病假根據在本單位工作時間不同以及總工作年限不同而不同，最高可以達到24個月。
二、根據情況，病假最多3個月，超出3個月的病假，用人單位可以在支付每工作一年乙個月的經濟補償金後解除勞動合同。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，灶嫌判給予三個月到二十四個月的醫療期：（一）者碰實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個隱改月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
年休假中病假累計是當年嗎
6樓：養狗賈寶驊
年休假中病假累計是當年的，不過僅指本年度的。《職工帶薪年休假條例》的公佈是我國勞動者保護立法歷史上又一重要事件，它既讓我們看到了黨和**對廣大勞動者的關懷，也讓我們看到了維護自身合法權益和提高自身勞動福利的希望。
一、年休假。
年假指的是員工的年假。單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日，《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出，帶薪年假不包括國家法定節假日等相關規定。
法定年假由法律直接規定，是強制性的。這是企業必須執行的最低標準。與最低工資標準制度一樣，具有勞動基準法的性質。
未休法定年休假的，用人單位應當按照法定標準給予補償，但職工自願放棄的除外。與法定年假不同，福利年的年假本質上是僱主給予僱員的一種福利。勞動相關法律法規中沒有強制性規定，勞動者不能以年假沒有福利為由要求賠償。
二、年休假的天數。
在徵求意見過程中，一些地方、部門和網友希望將每年的休假天數從最高15天增加到20天或25天。經過與相關部門反覆研究，我們認為要求增加休假天數的心情是完全可以理解的，但每年的休假天數要與我國當前的經濟社會發展水平和企業等單位的承受能力相適應。因此，條例規定，工作滿1年不滿10年的員工，享受5天年假；年滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的有15天年假。
同時，條例還規定，國家法定節假日和休息日不計算為年休假。
目前部分員工因工作需要不能休年休假。為保障這些員工的權益，條例規定，員工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常工資收入外，還應支付相應的補償金。關於補償標準，在徵求意見過程中，不少意見認為應符合《勞動法》中「安排勞動者在法定節假日工作的，應當支付不低於工資300%的工資報酬」的規定。
上一年請病假影響下一年年休假嗎
7樓：普法的小張
1、當年病假達到不能享受年休假天數，且當年年休假已休的，不享受第二年度年休假。
2、***《職工帶薪年休假條例》第四簡首睜條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
五)累計工作滿20年以上的職工攔歲，請病假累計4個月以上的。
3、人力資源社會保障部《企芹扮業職工帶薪年休假實施辦法》第八條職工已享受當年的年休假，年度內又出現條例第四條第。
二)、(三)、(四)、(五)項規定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
什麼病可以請病假半年到一年即長期病假？
8樓：暮年
1、病假各個單位的要求也有不同的，但是一般來說都是事先先請假，然後根據醫院開具的病假單去消假，有病假單的可以作為病假，沒有病假單的有些單位作為事假處理，有些單位會作為曠工處理，各有不同的規定的，但是公司制度中會明確的。
2、勞動法中好像沒有規定子宮肌瘤手術休假算上班，工資需全額支付的。
3、勞動法也沒有說6個月以上病假是長病假，只是規定了6個月以下的病假工資的支付和6個月以上病假工資支付的不同規定。
9樓：驍勇的小螃蟹
一般情況下是重大疾病，可以請這麼長時間的假期。
愛是世界上最純潔，最溫暖的，愛是什麼。愛是無私的。愛是不朽的。
每個人都擁有愛。親情、友情也會給我們帶來無限的快樂和歡笑。有一首歌中的一句歌詞，我還記得：
愛是一道光，如此美妙。對，愛是一道光芒，是世界上最美麗的東西，它時刻的照亮著我們所有人。鼓勵我們前進，永不會滅。
我們應該好好去珍惜身邊金錢所買不到的，無價的愛。
愛是完美的，也是無暇的，愛給我們幸福，給我們溫暖。
我們應該把愛也傳遞給別人，也讓別人感受到愛的幸福和溫暖。當乙個人需要關懷，需要別人身處援助之手的時候，卻沒有人理睬他，他該是多麼痛苦？我們要知道，愛，到底是什麼？
其實，愛，很簡單，愛就是分享。
當有人需要你的幫助時，你伸出援助之手，去幫助他，這就是對陌生人的乙份愛。當你在你的職業上專心致志的工作時，這就是你對你的職業的乙份愛。當你把乙個垃圾扔進垃圾桶，或撿起一張紙、乙個垃圾，扔進垃圾桶時，這就是你對環境、對我們生活的家園的愛。
當你的家人回到家，又渴又累的時候，你端上一杯水，幫他或她捶捶背，這就是你對家人的乙份愛。當你在大街上遇到流浪貓、流浪狗時，不是避開它們，而是給它們食物，或收養它們的時候，這就是你對流浪的動物的乙份愛。就算是你的父母回到家，你端上一杯熱水，這同樣也是乙份愛，乙份你對你的父母的愛！
愛，其實很簡單，在現實社會中無處不在，就看你有沒有去發現它，有沒有把它找出來給予別人。「贈人玫瑰，手留餘香。」
愛，不只是別人給予你的，而真正的愛，是你的付出，也是你給予他人的。
10樓：佳
慢性病，如慢性腎炎，冠心病，腦血管疾病，腦出血，傳染病，抑鬱症等。
11樓：帳號已登出
一般的慢性病，比如慢性腎炎，精神系統疾病，比如抑鬱症，心臟病，免疫系統疾病，惡性腫瘤等。
12樓：
B肝，腎炎，心肌炎，腦膜炎，粉碎性骨折，中重度腰椎間盤突出等。
都差不多。依據病史及臨床表現、體徵，結合血常規檢查及胸部x線檢查有助診斷，痰培養連續2次分離出相同病原菌可確診。
13樓：我別何愁
你好，傳染病如肝炎，肺結核。心腦血管疾病如冠心病，腦膜炎，別的如糖尿病。骨科類的腰椎間盤突出，腰肌勞損，半月板損傷等等。
年假規定中，累計工作滿一年不滿十年，累計病假2個月以上的。可不安排年假。這個累計病假2月怎麼計算？
14樓：baby無知的螞蟻
就是在一年之中，請病假天數累計超過2個月是不可以享受當年的年休假的。
年休假，是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假。
一）員工全年事假累計20天以上，所在單位不扣工資和事假累計兩個月及以上，單位扣發工資的；
二）累計工作滿一年不滿10年的員工，全年請病假累計2個月以上的；
三）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；
四）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；
五）復原軍人。新招工人和自謀職業回原單位工作的，工作時間未滿一年的，不享受年休假。
請病假超過兩個月是否還能休前一年的年休
15樓：清逸草堂堂主
可以。條例規定的請病假2個月以上才不能享受「當年」的年休假，現在你要想用的前一年的，如果你前一年沒有請那麼多假就沒問題。
主要是你們單位年假都是跨年休的麼，去年的年假應該在去年休滿啊 。。
條例第五條「單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。」
職工帶薪年休假條例》第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
16樓：網友
不能，年休假不能跨年度。
長期病假連續休兩年仍不能上班
17樓：
親，您好很高興為您這個問題哦~<>
長期病假連續休兩年仍不能上班。<>
從法律的角度分析<>
職工「短期病假」，企業應按下列標準支付病假工資：連續工齡不滿二年的，按本人工資的60%計發；連續工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計發。職工「長期病假」，企業應按下列標準支付疾病救濟費：
連續工齡不滿一年的按本人工資的40%計發，連續工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50%計發。<>
法律依據<>
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》悔凳第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。 實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的九個月；十年以上十五年以下敗敗的為十二個月。
十五年以上二十年碧枯旅以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
長期病假連續休兩年仍不能上班
18樓：
摘要。親親，很高興為您解答，長期病假連續休兩年仍不能上班是勞動者患病，在規定的醫療期滿後還不能正常工作，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，是可以解除勞動合請長病假的職工在醫療期滿後，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同；醫療期滿後仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的。
親親，很高興為您解答，長期病假連續休兩年仍不能上班是勞動者患病，在規定的醫療期滿後還肆吵不能正常工作，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外裂慶侍支付勞動者乙個月工資後，是可以解除勞動合請長病假的職工在醫療期滿後，能從事原工作差敏的，可以繼續履行勞動合同；醫療期滿後仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的。
病假是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作判畢橡年限，給予一定的醫療假期。病假：按勞動者在本用人單位的工作年限設定，第1年為3個月，後每增加1年為1個月，數模但不超過24個月，合同約定掘旁長於上述期限的從約定。
連續工作十年以上單位是否可以終止勞動合同
如果符合解除勞動合同的條件，用人單位就可以解除合同 這跟工作時間長短就沒什麼關係了。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人單位建立...
一年中連續月的天數最少是多少天，一年中連續三個月的天數最少是多少天
一年中連續三個月的天數最少的為89天。按照國際通用的公曆月份計算，月有大小月之分，大月為31天，小月為30天，特殊的2月平年28天，閏年29天。那麼按照最少的月份天數，必然要包括2月。在連續的三個月中，包括2月的，無非有這樣三種情況 1 12月 1月 2月這三月，天數為 31 31 28 均按最少的...
畢業之後工作不滿一年辭職有什麼影響
如果是按照正常的程式辭職的，是沒有任何影響的。根據 中華人民共和國勞動合同法 第三十六條規定 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條規定 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 晴天小憨 不會有什麼影響，只是...