1樓：水6元
辦法就是環衛工人應當及時維歲塵權。用人單位違反《勞動法》、《勞動巨集山合同法》、《工資支付暫行規定》規定剋扣環衛工人的加班工資，環衛工人應該立即向當地的勞動保障監察大隊進行書面投訴，要求勞動保障監察大隊依法處理。**12333是全國統一勞動保障監察機構諮詢、舉報、投訴**。
勞動合同法》第77條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部蔽雀中門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
2樓：蓋普希金
按照以下規定支付加班工資：
勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動棗鬥棚者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排銷磨勞動者工作的，支付不低於工凳則資的百分之三百的工資報酬。
3樓：夾頭張貼大字報
你願意幹沒辦法，工作有的是誰讓你選擇環衛這種垃圾工作。
環衛工人節假日加班工資是多少
4樓：羅仰俠
環衛工人節假日加班工資是平時工資的3倍，加班工資的計算依據是：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
一、被拖欠加班工資申請仲裁需準備哪些材料？
一)《仲裁申請書》。申請人應當按照規定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委託**人提交仲裁委，乙份由申請人留存；
二)身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及影印件：申請人是用人單位的，提交本單位營業執照副本及影印件、本單位法定代表人身份證明、委託**人身份證明、授權委託書等；
三)能夠證明與被申請人之間存在勞動關係的有關材料，如勞動合同(聘用合同或協議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險繳費證明等材料及影印件；
四)被拖欠加班工資的證據。
二、加班工資的計算基數怎麼確定？
1、如果勞動合同明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費的計算基數。應當注意的是，如果勞動合同的工資專案分為「基本工資」、「崗位工資」、「職務工資」等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以「基本工資」、「崗位工資」或「職務工資」單獨一項作為計算基數。
2、如果勞動合同中有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為加班費的計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬於實際工資，具體包括國家統計局《關於工資總額組成的規定若干具體範圍的解釋》中規定「工資總額」的幾個組成部分。但是應當注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算範圍。
環衛工在法定節假日加班工資怎麼算
5樓：羅仰俠
環衛工在法定節假日依法付出加班的，用人單位應當依法支付不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
工資寬纖巨集支付暫行條例》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的%支付其工資。經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。第十八條各級勞慎冊動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟豎桐補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
環衛工在法定節假日有無帶薪加倍的工資？
6樓：網友
在環保公司上班，應該有節假日，應該有法定節假日，節假日加班應該有三薪。
7樓：職場小美女啦啦
回答親！您好，正在努力為你查詢答案，預計需要三分鐘，你也可以在詳細描述一下您要諮詢的問題！答主不易，請不要輕易給差評！謝謝您！
未籤勞動合同應付雙倍工資，是指應籤未籤合同期間，實際所得工資的二倍，如果前面已經有節假日加班，並且領取了雙倍或三倍工資，從理論上講的確是四倍或六倍了，但不能因此反推出節假日的法定工資應支付四倍或六倍。
8樓：疏影闌珊
好像全中國？奮鬥在？節假日期間的環衛工人都沒有享受到假日翻倍工資，而且環衛工人平時的基本工資也是當地的最低工資，還沒有所謂的五險，更不用說一金。
勞動法關於環衛工加班4小時工資30元合理嗎?
9樓：
您好，不合理。《中華人民共和國勞動法拆困》規定，節假日加班應當在每日支付200％的工資。加唯簡班4小時，應當支付4小時基本工資的200％旅山念，而不是30元。
環衛工人加班如何處理好
10樓：
您好，親！很高興為您解答。如果你是公司的環衛工人，是有加班費的，按照勞動法來套，如果你是**的環衛工人的話蔽數明，就沒有加班費的，那個拿的是責任制工資。
環衛工人」主要負責街道衛生保潔工作，每年10月26日為環衛工人節。天天辛苦勞累只為城市清潔。主要負責街路衛生保潔工作，給人們以乾淨的環境。
畢穗環衛工人被人們讚譽為「城市黃玫瑰」、「馬路天使」、「城市美容師」。一般街道環衛工巨集告人都是社群推薦的。環衛處的工人一般面向社會招聘的。
環衛工加班管理規定
11樓：
親，您好，很高興為您解答：環衛工加班管理規定答 《勞動法》第四十四條 有下列羨孫情形之一的，用人單位應當橘派冊按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百圓巨集的工資報酬（三）法定休假日安排勞動者工作的，環衛加班標準支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
描寫環衛工人的詞語，描寫環衛工人的成語
封封封封你麻痺 兢兢業業 j ng j ng y y 生詞本基本釋義 詳細釋義 兢兢 形容小心謹慎 業業 畏懼的樣子。形容做事謹慎 勤懇。褒義出 處 詩經 大雅 雲漢 早既大甚 則不可推。兢兢業業 如霆如雷。例 句1.他做工作 從不偷懶。近反義詞 近義詞謹小慎微 戰戰兢兢 小心翼翼 腳踏實地 麥芽糖...
環衛工人多大才退休，環衛工人退休年齡
聖倍諾掃地車 先不管多大年紀退休，你為什麼看到都是老大爺和老奶奶我來告訴你，因為現在的年輕人，有幾個吃的了那個苦，起早貪黑，風吹日晒，工資還不高。最多再過10年，你將看不到老年人在清掃馬路，全部是機械化的清掃。其實現在已經在逐步用掃地車來取代人工清掃了，不管是柴油或者電動的。 社保交流 有編制的不用...
環衛工人退休年齡，環衛工人多大才退休？
第一 不可以 第二 退休了馬路怎麼辦 第三 退休話拿錢少 你做環衛很久了現在找工作這樣難 不要退第四 退休後生活報銷 還有醫療都受影響。第五 祝你工作順利 事業發達 生活安康 家庭幸福 2017年環衛工人退休年齡 小胖子真耐人 達到退休年齡繳納養老保險滿十五年，可以辦理退休，不繳費不能領取。 國家規...