1樓：蓋普希金
擅自離職，解除勞動合同當日是工資結算日，單位拖欠工資的，可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位期限發放工鄭缺資，逾期不支喊握辯付的，還要加付賠償金； 協調不成當事人再申請勞動仲裁。擅自離職給用人單位造成實際損失的，單位也可以依法要求勞動者賠償。
勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同皮睜，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
依據《勞動合同法》第九十條以及《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條之規定：勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：
一)用人單位招收錄用其所支付的費用；
二)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；
三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
勞動合同約定的其他賠償費用。
2樓：手機使用者
看企業了，有些事自離沒有工資。
第二個月自離會扣上個月的工資嗎
3樓：武軍婷
法律分析：第二個月自離不會扣上個月的工資。亂段迅在廠裡當月自離，不但可以拿到上個月的工資，就是當月的也可以燃脊拿到。
勞動者須提前乙個月書面通知用人單位。如果用人單位不給，勞動者可以向勞動機關投訴。根據相關規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同譁此時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
我這個月自離的，上個月工資會被扣掉嗎
4樓：
我這個月自離的，上個月工資會被扣掉嗎。
你好，很高興為你解答。這個月自動離職，上個月工資不會被扣輪核冊掉，如果上個月工作全勤，那麼工資也是全額髮放；如果不夠全臘巨集勤，那麼上個月工資，財務會根據你實際工作的天數除以應該工作的天數乘以你的工資，就是你實際發氏爛放的工資。
自離扣多少工資，會發上個月工資嗎？
5樓：
在廠裡當月自離，當事人不但可以拿到上個月的工資，就是當月的也可以拿到。勞動者須提前乙個月書面通知用人單位。如果用人單位不給，勞動者可以向勞動部門。
根據相關規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
自離扣多少工資，會發上個月工資嗎？
您好，我是楊老師很高興為您解答：自離不會扣上乙個正中月的工資。在廠裡當月自離，當事人不但可以拿到上個月的工尺氏資，就是當月的也可以拿到。
勞動者須提前乙個月書面通知用人單位。如果用人單位不給，勞動者可以向勞動部門陵清散。根據相關規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
如果沒有提前30天自離的話，公輪空司無權利扣除員工的工資，但是有權利要求冊慶員工因為自離給公司帶來的損失進臘姿瞎行賠償。
我寫了辭工書，請假不批。所以就沒去了。
舉個例子，比方說您沒有提前向公司遞交離職申請直接自離了，導致公司不能及時給崗位安排人員，導致公司的業務或者專案收纖扮到損失，那麼公司是可以要求員工賠償自離彎御所帶來的的損失的，但是毀鬧灶同時公司也沒權利去扣除員工的薪資。
辭蠢冊職不需要老闆批准的，提前上面通知給公司即可。時間到就可以離開。勞動合同法第三十七條規定 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除帶扮巨集勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位缺吵，可以解除勞動合同。
當月最後一天自離下個月會發工資嗎?
6樓：h幾小時
自動離職後乙個月是能拿到工資的。
1. 如果因為你的自離給公司造成了一定的損失，公司是可以要求你支付一定的賠償金的。」
2.《工資支付暫行規定。
用人單位不得剋扣勞動者工資，除非有因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同。
的約定要求其賠償鬥衫經濟損失，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月銷胡工資的20%。
3.也就是說即便是空鬥腔自動離職，公司也沒有理由和權利扣除你的工資。雖說不能扣除，但是公司可以暫時扣發，直到你回來辦理離職為止，不辦離職可以永遠不發。
4.同時，不得不重視的乙個事情是，很多公司在合同里約定了曠工。
的扣罰工資標準，如果不辭而別，公司可以按照曠工計，直到將你的所有工資扣除為止。
2月份自離1月份工資會扣嗎
7樓：賈寶驊
不會。勞動者當月自離，不但可以拿到上個月的工資，就是當月的也可以拿到。勞動者須提前乙個月書面通知用人單位。如果用人單位不給，勞動者可以向勞動機關投訴。
1）直接與用人單位溝通對話，要求其支付拖欠的工資；
2）到當地人社局所屬的勞動監察大隊投訴，勞動監察大隊查證確有欠薪情形後，會警告您公司的行為已違反勞動法，並責令其限期支付勞動報酬。
3）直接到當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，可收集勞動合同、工作牌和工作證（最好蓋有公章）、工裝、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言、老闆簽字的欠條等證據，只要證明雙方存在勞動關係且用人單位有拖欠工資的事實，勞動者就可以通陵滾過勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資。
二、5種自動離職有補償。
1、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強宴含迫勞動。
2、未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件。
3、剋扣或者無故拖欠勞動者工資。
4、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬。
5、低於當地最低工資標準支付勞動者工資。勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權利。可以與用人單位協商辦理相關離職手續並領取工資。
若協商不成的，可以向當地勞動保障部門(勞動監察大隊)投訴；或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據
勞動法》第五晌汪笑十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
工資截止到月底，如果下個月一號自離會不會扣除上個月的工資
8樓：
摘要。您好。員工自動離職後，用人單位應該支付工資。
但是，如果勞動者自動離職給用人單位造成的損失，用人單位可以單獨起訴勞動者要求該勞動者承擔。 如果用人單位拒絕支付工資，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其應得的工資報酬。
工資截止到月底，如果下個月一號自離會不會扣除上個月的工資。
您好。員工自動離職後，用人單位應該支付工資。但鬥瞎是，如果勞動者自動離職給用人單位造成的損失，用人單位可以單獨起訴勞動者要求該勞動者承擔。
如果殲歲用人單位拒絕支付工資，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其應得的空改空工資報酬。
學生工要是月初自離會不會扣上個月的工資。
您好，員工自動離職後，用人單位應該支付工資。但是，如果勞動者自動離職給用人單位造成的損失，用人單位可以單獨起罩賣訴勞動者要求該勞動者承擔。 如果用人單穗者位拒絕支付工資，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用物族逗人單位支付其應得的工資報酬。
如果本月自離上個月的工資會扣嘛
9樓：張玉凱
法律分析：不會，法律規定員工自動離職單位也無權扣除工資，及時足額向勞動者支付工資是用人單位的法定義務。用人單位拖欠、剋扣工資屬違法行為。
但這種情況屬於勞動者違約，如果因勞動者自離給用人單位造成直接經濟損失的，用人單位可以要求勞動者承擔。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
中華人民共和國勞動合同法》 第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
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如果9月1號自離那,8月底該發的7月份工資還會發嗎
你辦理正常的離職手續了嗎？如果沒有的話，給公司造成損失的，公司是有權利直接扣除相應賠償的。親，只要帶上了自離這兩個字，就不想到還能領到薪水了。其實，您可以等發了八月份的薪水再自離的，這也是經驗啊。個人還是建議您不要自離，辦一下離職手續其實花不了多少時間。這樣做，第一，可以陪養您任何事情負責任的心態，...
歲二月懷的是男孩還是女孩，二月份懷的孩子會是男孩還是女孩呢？
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