1樓：匿名使用者
長假7天都加班，領取的加班費會有所不同。昨天，記者從市人社部門獲悉，10月1日至3日為法定節假日，應按不低於日或者小時工資基數的3倍支付加班工資。其餘4天則為休息日，加班工資只能為基數的2倍。
據瞭解，根據今年國慶節的具體放假安排，10月1日至7日放假調休，共7天，10月8日恢復上班。北京市人力資源和社會保障局提醒廣大勞動者和用人單位，如安排加班應按規定支付節假日期間加班工資。
據介紹，「十一」假期分為兩類，一是法定節假日，10月1日至3日共三天為法定節假日；二是休息日，10月4日至7日共4天為休息日。
對於加班工資的計算，本市人社部門表示，根據《北京市工資支付規定》（2003年北京市**142令）第14條和第44條的有關規定，用人單位在10月1日至3日法定節假日期間安排勞動者加班，應按不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資；10月4日至7日休息日期間安排勞動者加班，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資。
因此，今年長假期間的加班工資計算方法分為兩類。法定節假日加班工資=月工猜此資基數÷天×300%×加班天數。休息日加班工資=月工資基數÷天×200%×加班天數。
據瞭解，對於單位在國慶期間安排職喚培工加穗鏈迅班，卻拒不支付其加班工資的行為，市民可撥打本市勞動保障**12333進行舉報。
2樓：匿名使用者
機關事業單位加班都不給加班費，有法不依是中國慣例。
3樓：匿名使用者
按國家規定的執行沒錯，不按國家規定的單位，肯定有相關規定。《勞動法也是因單位而異的。
4樓：匿名使用者
放假為什麼要給工資，是不是法規不對，最好不勞而獲。
十一法定節假日是幾天三倍工資
5樓：韓慧靜
法律分析：十一法定節假日是三天三倍工資。
法律依據緩敗遲：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬枯巧：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百擾李的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
節假日雙倍工資指的是哪幾天
6樓：周楊
國慶雙倍工資是3天。國慶節法定假期除了10月1日至3日是三倍工資外，其他時間屬於休息日，按雙倍工資進行計算。用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
元旦、春節、國際勞動節、國慶節、法律、法規規定的其他休假節日。
國家法定節假日總天數為11天，允許週末上移下錯，與法定節假日形成連休。用人單位法定假日安排勞動者工作的，應當按返敬賀照勞動合同約定的工資標準支付300%工資報酬。按漏派法定節假日；端午節，放假1天（農曆端午當日）；中秋節，放假1天（農曆中秋當日）。
勞動節三倍工資是五月一日當天。按照規定，只有法定節假日的當天才算三倍工資，而五一假期只有五月一日當天為法定節假日，其他假日屬於公休日，所以只有五一當天三倍工資，其他時間為雙倍工資。 哪些節假日是雙(三)倍工資？
分別是幾天？ 週六日是雙倍工資，法定節假日是三倍，法定節假日：元旦、清明、勞動節、端午、中秋各1天，春節3天，國慶3天。
綜上所述，關於節假日雙倍工資指的是哪幾天的問題 建議大家利用節假日時間多陪陪老人孩子，實在回不去的根據實際情稿指況來進行加班。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條國家實行最低工資保障制度。
最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
十月一法定假日幾天三倍工資
7樓：胡文學
一、法定假日是三倍工資嗎。
1、法定假日是三倍工資。具體如下：
1）工資按日常工資標準的三倍計算；
2）勞動者即使在法定節假日不上班的，用人單位也是需要支付工資。法定節假日是帶薪休息日。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十三條。
用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
二、加班不給加班費違法嗎。
加班不給加班費違法。具體如下：
1、用人單位不給加班費，勞動者首先應與用人單位協商溝通，也可以拒絕加班；
2、要求用人單位支付加班費、經濟補償金；
3、員工可以申請勞動仲裁。
五一法定假日有幾天的雙倍工資？
8樓：滾草
法律分析：一天。用人單位五一安排加班只有5月1日當天是三倍工資，其他是雙倍工資(5月2日-5月5日)。
勞動節放假時間包含法定節假日和調休日，只有法定節假日的一天時間才有三倍工資，而2021年勞動節法定節假日只有2021年5月1日一天時間。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
十一法定節假日是幾天三倍工資？
9樓：張文博
法律分析：十一法定節假日是三天三倍工資。
法律依擾燃據：
中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人晌者單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之緩謹虛三百的工資報酬。
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