1樓：北京
根據《北京渣正侍市勞動合同規定》第四十條要求，勞動如吵合同期限屆滿前，用清租人單位應當提前30日將終止或者續訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經協商辦理終止或者續訂勞動合同手續。
未提前30日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標準，每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金。
2樓：法妞問答**諮詢
勞動合同法勞動合同到期終止用人單位應當提前乙個月通知勞動者。
關於加強勞型橘滾動合同管理完善勞動合同制度的通知》規定，勞動合同期滿前應當提前乙個月向職工提出終止或續訂勞動合同的書面意向，並及時卜餘辦理有關手續。
勞動合同法》第四十四條規定，有下列情形之一的，勞動合同終止：
一）勞動合同期滿的；
二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三）勞動者死亡，或者被人民法院宣伍告告死亡或者宣告失蹤的；
四）用人單位被依法宣告破產的；
五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
勞動合同到期終止
3樓：徐林海
法律分析：勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。《賀扮中華人民共和國勞動法》規定了勞動合同終止的兩種情況：
一是勞動禪拆灶合同期限屆滿，勞動合同即告終止，這主要是針對有固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同而言的；二是當事人約定的合同終止的條件出現，勞動合同也告終止，這種情況既適用於有固定期限和完成一定的工作為期限的勞動合同，也適用於無固定期限的勞動合同，勞動合同的這種終止屬於約定終止。勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。
勞動合同終止，意味著勞動合同當事人協商確定的勞動權利和義務關係已經結束，此時，用人單位應當依法辦理終止勞動合同的有關手續。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循御巖合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
4樓：宋聰聰
法律分析：勞動合同法勞動合同到期終止用人單位應當提前乙個月通知勞動者。（一）固定期限勞動合同到期終止後，用人單位的續簽通知是法定義務。
二）用人單位沒有履行續約通知義務的，應當支付經濟補償金。（三）可自行辭職，不需要提前通知用人單位，但沒有經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，兄檔勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條 有下列羨鏈亂情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與喚滾勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
勞動合同法，勞動合同法？
如果你的勞動合同到期，公司變更勞動合同內容，並且對你不利，你可以拒絕簽訂勞動合同，並且補償你7個月工資。如果公司不給經濟補償金，你可以申請勞動仲裁。中華人民共和國勞動合同法 2012修正 釋出 2012 12 28實施 2013 07 01現行有效 法律修訂 2007年6月29日第十屆全國人民代表大...
勞動合同到期終止補償金我合同到期了公司方不跟我續簽
你好 公司的做法符合法律規定，是對的。因為新的 勞動合同法 從2008年1月1日開始實施，以前的 勞動法 中，並沒有規定勞動合同終止，單位需要支付經濟補償金。1 公司的計算方法並無不當 合同到期後不續簽，原 勞動法 規定沒有補償，但 勞動合同法 規定有補償，而 勞動合同法 是從2008年1月1日起實...
終止勞動合同經濟補償金如何計算，勞動合同法解除終止和經濟補償金該如何計算
勞動合同法規定，經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市 設區的市級人民 公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職...