1樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，並且辭退勞動者的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付賠償金或經濟補償金（用人單位合法解除的一般支付勞動者經濟補償金違法解除的需要支付賠償金）、未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等。
勞動仲裁時效為一年，超過時效一般就得不到支援。
1、勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等；當然，沒有證據也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險；
2、申請運敬勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件（北京地區不需要提供登記資訊）。立案後，**，然後調解，調襪掘解不成仲裁委會下達裁決書；
3、如果請專業人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法旁好慎》第2條、《勞動合同法》第條。
2樓：空巢青年夢咕
你好：建議與公司交涉，索要違法辭退的2倍經濟補償金，和未籤合同的雙倍工資差額。你會勝訴的。
3樓：雙祖
根據勞動合同法規困辯扮定：勞動合同汪灶僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限，也就是說你簽訂了乙個月的勞動合同。勞動合同期滿後（1個月後），根據勞動合同法規定：第十條。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同，所以公司應該與你簽訂勞動合同，如果電腦能夠作為證據的話，應該保留灶消。
4樓：飄流的水瓶女
不會規範它還能發突然回頭。
沒有和公司簽訂勞動合同被辭退
5樓：王靜
法律分析：用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，並且辭退勞動者的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人巖慎公升單位支付賠償金或經濟補償金（用人單位合法解除的一般支付勞動者經濟粗老補償金違法解除的需要支付賠償金）、未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工孝運資等。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
公司未與員工簽訂勞動協議被辭退
6樓：
公司未與員工簽訂勞動協議被辭退是乙個比較複雜的問題，由於沒有勞動合同，雙方就勞動權利義亮悔純務的規定缺乏明確性，具體情況可能會有所不同。一般情況下，即使未簽訂勞動合同，公司也不能隨意辭退員工。員工在工作期間受到公司的報酬，應當有一定的工作時間和工作環境，公司應當向員工支付相應的薪酬。
如果公司要辭退員工，應當按照國家規定的形式通知員工，並向員工支付解除勞動合同的費用。另外，儘管未簽訂勞動合同，但員工也有一定的勞動保護。根據《勞動法》規定，勞動者享有按時、按質、按量完成勞動任務並獲得相應報酬的權利，以及不受身體損害、勞動條件及福利待遇得到充分保障的義務。
因此，如果公司辭退員工，公司應當前緩依照法定的形式，支付解除勞動關係的費用，同時給予員工必要的經濟補償。總之，公司未與員工簽訂勞動協議而被辭退，具體情況可能會有所不同，但是公司敬咐應當遵守國家規定，保護好員工的權益。
公司未與員工簽訂勞動協議被辭退
7樓：宇小律
辭退員工， 沒有籤合同 ，沒有繳納社會保險，可以主張未書面籤合同的二倍工資、 經濟補償金 、賠償金、 補繳社會保險 。用人 單位解除勞動關係 ，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，勞動者沒有《 勞動合同法 》三十九條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》八十七條規定的 違法解除勞動合同 情形，應該 支付賠償金 ，即每工作一年支付2個月的本人工資； 用人單位依含悄據《勞動合同法實施條例》第十九條規定情形 解除勞動關係 的，其中符合《勞動合同法》四十六條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付乙個月本人工資；
勞動合螞凳同法》
第四十八條。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；
勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
勞動合同法》
第八十二條。
用人單位自用工之日談物渣起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
公司未與員工簽訂勞動協議被辭退
8樓：
摘要。你好呀，很高興你的問題。公司未與員工簽訂勞動協議被辭退答：
你好呀。公司未與員工簽訂勞動協議被辭退，公司是需要賠償員工的。未簽訂勞動合同被辭退怎麼賠償：
按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關係時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經濟補償金。 如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期後不及時續訂勞動合同),造成勞動者工資損失、工傷、醫療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外，同時還要支付25%的額外賠償費用。
勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。 用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監察部門投訴，一經查實，勞動行政部門可以責令單位改正，並可以給予罰款的處罰。
你好呀，很高興你的問題。公司未與員工簽訂勞動協議被辭退答：你好呀。
公司未與員工簽訂勞動協議被辭退，公司是需要賠償員工的。未簽訂勞動合同被辭退怎麼氏彎明賠償： 按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關係時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。
而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則鬧桐不需要支付任何經濟補償金。 如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期後不及時續訂勞動合同),造成勞動者工資損失、工傷、醫療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外，同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。
用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監察部門投訴，一經查實，勞動行政部門可以責令單位改正，並可以給殲告予罰款的處罰。
相關法律： 《勞動合同法》第八十二條規定，用人單鋒橘悔位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支銀正付兩倍的工資。 《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工伍拍資的經濟補償。
你好呀，您這邊可以和我說說情況嗎？
未籤勞動合同被公司辭退
9樓：謝建陽
法律分析：未籤勞動合同被公司辭退，用人單位承擔支付勞動者雙倍工資責任。
法律依據：《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
未籤勞動合同被公司辭退
10樓：王志煒
法律分析：用人單位承擔支付勞動者雙倍工資責任。沒頃兄有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資；其次是單位未繳納保險的損失；另外可以主張解除合同的經濟補償金1個月工資。
可以申請勞動仲裁，向勞動監察部門投訴。注意保留相關證據。
法律依據：《中雀激襲華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法鉛廳規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
未籤勞動合同被公司辭退
11樓：謝建陽
法律分析：用人單位承擔支付勞動者雙倍工資責任。沒有簽訂合同的，首先是雙倍補償，一般計算11個月的工資；其次是單位未繳納保險的損失；另外可以主張解除合同的經濟補償金1個月工資。
可以申請勞動仲裁，向勞動監察部門投訴。
法律依據：《勞動合同法》第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
未簽訂勞動合同被辭退怎麼賠償
樂觀的 未簽訂勞動合同被辭退，根據 勞動合同法 規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。同時，用人單位未及時足額支付勞動報酬，未依法為勞動者繳納社會保險費的等都是違反勞動合同法的，勞動者可以解除勞動合同，不需經用人單位同意。第十條 建...
未簽訂勞動合同被公司無故辭退有沒有賠償
華律網 未訂立勞動合同可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資，最多11個月。根據 勞動合同法 規定 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍工資。 大女寶貝 這個要看公司是不是良心企業了！因為你沒簽訂勞動合同，他們不給你補助你也沒地方說理去，他們要是...
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