國家是不是規定可以休一年的哺乳假

1樓：潮淑英秋俏

您好！哺乳假是指作為不滿一週歲嬰兒的母親，所擁有的給孩子哺乳的時間。

它是每個媽媽都應該享有的權利。寶寶出生後的一年內，可以享受每天工作時間內兩次小時的哺乳時間。哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發給，而且不影響晉級、調整工資並計算工齡。

女職工勞動保護規定》第九條規定：有不滿一週歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班鋒虛勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂羨爛養)時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳乙個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。

女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合併使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動兄基漏時間。

沒有可以休一年哺乳假的政策。謝謝閱讀！

2樓：亓新蘭麼寅

哺乳期是指小孩出生到其滿1週歲的這段期間。在產假休完後，在哺乳期內每天有1小時的哺乳假，國家法律沒有連續休息不上班的哺前喊燃乳假。能休多久，慧虛怎麼休，其實主要是看你們單位的領導啦。滲畝。

不哺乳可以休哺乳假嗎

3樓：趙海城

法律分析：根據哺乳假的相關規定，女職工符合計劃生育規定分娩，產假期滿後撫育嬰兒有困難的，經本人申請，領導批准，可請哺乳假。如果女職工沒有哺乳需求，只要符合申請時間，還是可以巧虧雀向單位申請哺乳假的，但單位會根據具體情況審批。

法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假空鉛15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產孝早的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

哺乳假是一年嗎

4樓：律漸

哺乳假是寶寶出生起一年計算，包括了產假的時間。哺乳假一年（寶寶出生後一年計算），可以享受每天兩次小時的哺乳時間，可以合併為1小時。提前一小時下班或晚上班1小時（哺乳假含人工餵養）。

法律依據：女職工勞動保護特別規定》第九條對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜脊信班勞動。用人單位應當在枝仔每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎猛野汪的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

休哺乳假還可以休年假嗎

5樓：交規王叔

哺乳假和年假一樣，是每個媽媽的權利，哺乳假在寶寶未滿一週歲之內都可以用，而年假一般要入職一年後才享有。那麼，休哺乳假還可以休年假嗎？兩者之間是不衝突的，媽媽可以放心使用。

休哺乳假還可以休年假嗎根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》中規定：職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。所以，產假和年休假可以同時享受，哺乳假應包括在國家所規定的假期內。

我國勞動法第五十一條規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第六十二條還規定：

女職工生育享受不少於90天的產假。我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定：女職工產假為90天，其中產前休假15天。

難產的，增加產假15天，多胞胎生育的，每多生乙個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。

凡是符合以上這些關於產假的法律法規規定的女職工，應享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。

企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。這裡說的是基本工資。

其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定機關、事業單位女職工產假期間，根據《人事部關於機關、事業單位女職工產假期間工資計發問題的通知》(1994年2月24日)規定，女職工在國家規定的產假期間，其工資按下列各項之和計發。

哺乳假工資法防規定 1.機關實行職級工資制度的人員，為本人職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資；

2.機關技術工人，為本人崗位工資、技術等級(職務)工資與按國家規定比例計算的獎金；

3.機關普通工人，為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金；

事業單位職工，為本人職務(技術等級)工資與按國家規定比例計算的津貼(其中，體育運動員，為本人體育基礎津貼與成績津貼)。