物業公司到期全體員工轉移到新物業公司補償金怎麼辦

1樓：落後男青年

是否是專案不變，但原消蔽物業公司撤走，然後陵前新物業公司接任？原物業公司在該專案的人員繼續留在該專案，但成了新物業公司的員工？是這樣嗎？

單純補償金的話，要看你們合同主體的變更方式，是辭職還是辭退。如果是你們先辭職再加入新公司，法律原則上是沒有相關支付拿汪州補償金條款支援的。如果是原公司以辭退的方式撤離專案，你們可以根據各人情況不同索要補償金。

不過勸你們，如果公司原來沒虧欠過你們，這補償金要不要的無所謂了。補也補不多，何必呢。又不是沒有新工作。

你的工作相當於沒換過，你乾的還是那些活，只是給你發工資的變了。物業公司都是微利企業，利潤比你想象的要低得多。

而且你們要補償金的話，你們的新公司也絕對看著不爽的，這是一定的。

物業換新物業員工有什麼補償

2樓：燕翼

法律分析：單純補償金的話，要看你們合同主體的變更方式，是辭職還是辭退。如果是你們先辭職再加入新公司，陪盯顫法律原則上是沒有相關支付補償金條款支援的。

如果是原公司以辭退的方式撤離專案，可以根據各人情況不同索要補償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用則旁人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補蘆敗償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

更換物業員工能得到補償嗎

3樓：劉昱

法律分析：可以的，按照工作1年1個月工資賠償，如果沒有提前30天通知在另行支付1個月工資。先協商，如果不成，申請勞動仲裁。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一族凳的，勞動者可以解除勞動合同：

一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

二）未及時足額支付勞動報酬的；

三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合雀核同無效的；

六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合兆歲旅同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

更換物業員工能得到補償嗎

4樓：

摘要。未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

二）未及時足額支付勞動報酬的；

三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

更換物業員工能得到補償嗎。

可以的，按照工作1年1個月工資賠償，如果沒有提前30天通知在另行支付1個月工資。先協商，如果不成，申請勞動仲裁。法律依據：

中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

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換物業了員工怎麼得到賠償

5樓：我是鞍山翟運寶

單純補償金的話，要看你們合同主體的變更方式，是辭職還是辭退耐唯。如果是你們先辭職再加入新公司，法律原則上是沒有相關支付補償金條款支早畝明持的。如果是原公司以辭退的陸告方式撤離專案，你們可以根據各人情況不同索要補償金。