1樓：網友
國家法定工資在不同的城市有不同的規定。
法定工資標準是多少
2樓：律漸
法律分析：1、工資分配應當遵循按勞分配原則，同工同酬。在經濟發展的基礎上，工資水平逐步提高。
國家對工資總額實行巨集觀調控2、用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，獨立確定本單位的工資分配方式和工資水平3、國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付的工資不得低於當地最低工資標準4、條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者。
工人的工資不得無故扣除或拖欠。工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平渣尺在經濟發展的基礎上逐步提高。
國家對工資總量實行巨集觀調控。用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，粗灶報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資巖梁扮。
法定工資標準是多少
3樓：徐睿明
一、國家規定的一小時最低工資標準是按照當地最低工資標準除以天除以8小時，即可計算出一小時的最低工資標準。
1、一般全國各地由於經濟發展不平衡以及消費水平不同，各地最低工資的標準也是不一樣的。
2、國家法律規定，國家每兩年對最低工資標準進行調整一次。
二、制度工作時間的計算。
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天。
季工作日：250天÷4季=天/季。
月工作日：250天÷12月=天/月。
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
三、日工資、小時工資的折算。
按照勞動法的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=天。
工資標準又稱「工資率」。國家、部門（或者行族型激業）、企業單位對職工規定的在一定時期內的具體工資數額。反映一定時期的生產技術發展狀況和社會生產力的發僱水平，具有相對的穩定性。
可以按月、按兆襪日或者按小時規定工資數額，分別叫做月工資標準、日工資標準和小時工資標準。
我國一般規定月工資標準，企業根據組織生產和計算工資的需要，可以把月工資標準換算成日工資示準或小時工資標準。確定合理的工資標準，關鍵是確定好最低的一級工資標準。一級工資標準是確定各級工資的基礎，也是職工基本工資的起點。
法律依據。最低工資規定》
第五條 最低工資標準一般採取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。
第六條 確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費**指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。
確定和調整小時最低工資標準，應在頒佈的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老租鬧保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。
月最低工資標準和小時最低工資標準具體測算方法見附件。
法定工資標準是多少
4樓：家問北京離婚諮詢
工資標準由用人單位與勞動者協商確定；約襪散定不明確的，可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；仍然不行的，適用國家有關規定。
中華人民共和國勞動合同法》第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或肆梁者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規裂好運定。
勞動法工資是多少
5樓：潘普法課堂
依據勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均冊叢型工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算工作時間和工資： 1、制度工作時間的計算：年工作日：
365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天；季工作日：250天÷4季＝天/季；月工作日：250天÷12月＝天/月。
2、日工資、小時工資的折算：工作小時數鄭信的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時；日工資：
月工資收入÷月計薪天數；小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天 。
3、加班工資的計算：每天延長工作時間州猜的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150%；法定公休日的加班工資：
日工資×200%；法定節假日的加班工資：日工資×300%。
關於工資總額組成的規定》第三條 工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。 工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。 《關於工資總額組成的規定》第四條 工資總額由下列六個部分組成：
一）計時工資； （二）計件工資； （三）獎金； （四）津貼和補貼； （五）加班加點工資； （六）特殊情況下支付的工資。
國家標準工資多少一天 -法律知識
6樓：花新樂
法律分析：國家勞動法工資標準乙個月一般按野碼天計算。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
法律依據：中華人民共和國勞動悶脊碼法》 第五十一條 勞動者在螞哪法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
晚婚的年齡，國家法定晚婚年齡是多少？
符合晚婚年齡 女23週歲，男25週歲 的，可享受晚婚假15天 含3天法定婚假 婚假一般有多少天 1980年2月20日國家勞動總局 財政部發布的 關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知 80 勞總薪字29號 80 財企字41號 規定 原勞動部一九五九年六月一日發出的 59 中勞薪字第67號通知中曾...
國家法定節假日工資照發是勞動合同法規定的第幾條
答案是 根據2018年12月29日，第十三屆全國人民代表大會常務委員會第七次會議通過對 中華人民共和國勞動法 作出修改後的第四十條規定 法定假日 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假 一 元旦 二 春節 三 國際勞動節 四 國慶節 五 法律 法規規定的其他休假節日。2018法定節假日工資計算...
國家法定檔案,什麼樣的石頭或土,含鐵量多少,屬於國家規定的鐵礦,拜託
哦呀 1.鍊鋼用鐵礦石 原稱平爐富礦 礦石入爐塊度要求 平爐用鐵礦石50 250 mm 電爐用鐵礦石50 100 mm 轉爐用鐵礦石10 50 mm。直接用於鍊鋼的礦石質量 適用於磁鐵礦石 赤鐵礦石 褐鐵礦石 2.鍊鐵用鐵礦石 原稱高爐富礦 礦石入爐塊度要求 一般為8 40mm。鍊鐵用鐵礦石，按造渣...