企業改制傷殘的職工處理規定
1樓：周業懇
勞動法》實施後，原勞動部發布了《企業職工試行辦法》，省、市勞動保障行政部門也先後出臺了相關的規章和檔案，為有效維護因工緻殘職工的合法權益提供了法律依據。企業中因工緻殘職工是特殊群體，一般情況下企業是不能與其解除勞動關係的。如果本人書面申請、企業同意解除勞動關係，則應根據傷殘等級，享受相關的待遇。
由於企業產權制度改革，使乙個經營正常的集體所有制企業改為股份制企業，允許一部分在職職工裂槐沒領取安置費解除勞動關係，因致殘職工也選擇走與留的權利。宋某經過權衡利弊，選擇了申請領取安置費與該公司解除勞動關係，並得到公司認同，所領取的安置費可視為傷殘就業補助金。按有關檔案規定，宋某作為8級傷殘職工還應領取適當數額的醫療補助金。
如果肆納該公司僅僅因為改制檔案中除了安置費外未涉及其他費用而拒絕支付工傷的相關補償，有失公平。不僅侵害了因工傷殘職工的合法權益，也不利於企業改制的順利進行，不利於社會穩定。
一、企業改制中傷殘軍人享受待遇。
1、市屬國有、城鎮集體企業在轉制過程中，各級領導應以高度的政治責任感，重視做好在職傷殘軍人的明運安置工作，關心傷殘軍人的工作和生活，採取多種措施，切實保障轉制企業中傷殘軍人的權益，確保傷殘國人老有所養、病有所醫。企業改制後主體不復存在的，其傷殘軍人由原企業上級單位負責做好其安置工作，保障傷殘軍人的基本生活。
2、由原市屬國有、城鎮集體企業改制後的企業應優先與原企業的傷殘軍人重新簽訂勞動合同。在職傷殘軍人自願與企業解除勞動關係的，應由傷殘軍人本人書面申請，經所在企業上級單位同意，報當地民政部門備案後方可辦理有關手續。
3、在職傷殘軍人自願與企業解除（或終止）勞動關係後失業的，可按規定享受失業保險待遇，領取失業保險金期滿後無固定收入的，按規定列入城鎮最低生活保障物件，領取生活救濟金。同時，仍可按規定領取民政部門統一發放的傷殘保健金。
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