1樓：勞動法諮詢師韓飛
辭退屬於單位的權利，但是你可以在被辭退後要求經濟補償金。
用人單位解除與你的勞動關係（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你乙個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，n+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。
勞動合同法》：第條。
勞動合同法實施條例》第19條。
2樓：遠端法律諮詢
國企改制重組，不影響與勞動者原勞動合同的履行，以改制重組解除勞動合同屬於違法解除，勞動者可以申請勞動仲裁要求該用人單位支付賠償金，標準為工作1年支付2個月工資。
國企改制重組與勞動者協商一致解除勞動合同的，屬於合法解除，支付勞動者經濟補償金即可，標準為工作1年支付1個月工資。
勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
國企會辭退正式員工嗎？
3樓：來自網師園膽大的荷花
會的。
正式職工是指與非正式職工對立，與用人單位簽訂長期勞動合同，即勞動合同制職工，享受國家規定的工資福利待遇。正式工屬於一種國家的人員編制。
承擔相應的工作責任，受勞動法鋒磨橡。
保護，用人單位不得隨意辭退，即使辭退也有相應的賠償。另外有編制的是國家正式職工，比如公務員，事業單位行政編制。
國企的正式員工等等。
在勞動法及勞動合同法。
頒佈實施後，指與遊雹用工單位簽訂勞動合同，從而與用人單位存在勞動關係。
包括事實勞動關係）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，包括企業的管理人員、銀旁技術人員和工人以及外籍員工等全體人員。
其他解釋：在計劃經濟。
時代，指有招工表**正定級表等）的原國有或集體企業。
職工。原國有或集體企業不包括民營企業、私營企業、三資企業、個體工商戶。
等單位。
國企正式員工可以辭退嗎？
4樓：雜談趣事
國企的正式員工也會被辭退，這種辭退分為兩種。一種是個人犯了原則性的搏鏈錯誤，比如說被刑事拘留這種處罰底下的比如說參與社會違法活動，第2種情況就這個人，本身工作沒有什麼問題，但是因為能力的原因或者因為企業需要的原因，現在不再用那麼多人了，要把這個人裁掉。<>
第1種情況談耐被辭退是沒有什麼補償的，因為簽訂合同的時候就已經有了這一項規定，員工應該遵紀守法。很多人都沒有想過這句話到底意味著什麼潛臺詞的意思就是說如果這個員工不遵紀守法，那他就不再是我們的員工，就可以把這個人辭退並且不給予他補償，畢竟國企央企本身算是國家所有權的企業。員工不說，道德品質有多高，起碼不能做違法犯罪的事情，這是乙個最底線性的要求了。
第2種辭退是基侍孫有補償的，因為第2種辭退辭退屬於企業的強制辭退，不是個人原因，就是這個員工他沒有做什麼違法犯罪的事情，他也沒有觸犯單位的紀律，只是說現在公司因為業務變更的原因不再需要那麼多人，這個員工相對來說是下面所有員工裡面能力比較差的，然後就把這個人辭掉了，這是公司主動辭退的。要按照n+1進行賠償，工作一年賠兩個月工資，工作10年賠11個月工資。<>
正式職工一般是不會被辭退的，頂多就是存在部門的調動，因為跟這個領導發生了一些職場上不太愉快的事情，可能覺得自己在這工作，你沒什麼意思了，那個領導也會覺得兩個人低頭不見抬頭見，誰看著誰這麼舒服，還不如我這個人換個崗位吧，換個地方吧，一般情況下不會隨便辭退這個職工。私企裡面的領導可能有這個許可權，但是過去裡面畢竟相對是比較穩定的，不能隨便辭退。
國企會辭退正式員工嗎？
5樓：
摘要。當職工在工作中給就業單位造成重大損失的時候或者有明確的違法亂紀情況是可以被辭退的。
您好！親，我是知道答主張旁轎小公尺。已經看到您的運散肆問題了，為了您方便溝掘檔通找到我可以關注我的主頁。接下來您的問題由我來，打字需要一些時間，希望您能夠耐心等待。
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您好，很高興您的問題。國企也是會辭退正式員工的。
當職工在工作中給就業單位造成重大損失的時候或者有明確的違法亂紀情況是可以被辭退的。
希望能能夠幫助到您。
國企改制職工可以隨便辭退嗎
6樓：
摘要。親親您好，請稍等，我幫您分析一下具體情況。國企改制職工可以隨便辭退嗎親親 不可以隨便辭退員工。
親親您好，請稍等，我幫您分析一下具體情況。國企改制職工可以隨便辭退嗎親親 不可以隨便辭退員工。
法律分析：單方面解除勞動合同，但應當支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的敏備年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的耐並，向勞動者支付半個月工資的經濟補償昌拿跡。這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條 第一款雀襲瞎第一項規定的情形頃空致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事禪局責任的。
國企改制職工可以隨便辭退嗎
7樓：
親親悄巧，你好，國企改制涉及到多種情況，根據不同的情況，職工的辭退可能存在不同的規定和程式。如果是通過招投標等程式進行的改制，一般要求新公司繼承舊公司的員工，具體處理方式和程式應當參照相關法律法規的規定和招投標檔案的要求。例如，根據《中華人民共和國企業職工辭職與解聘條例》，企業辭退職工應當遵守程式和標準，不得隨意辭退桐運胡職工，否則可能涉嫌違法。
如果是通過資產**等方式進行的改制，職工的辭退可能會受到不同的政策、局攔協議和約定的限制和規定，也需要根據實際情況進行具體分析和處理。總之，在國企改制過程中，如果職工被辭退，應當依據相關法律法規和政策規定，採取合法程式和標準，確保職工合法權益的保護。
國企改制職工的補償標準是什麼
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如何確定債務重組後債務入賬價值
qq的勾k先生 將修改其他債務條件後的債務的公允價值作為重組後債務的入賬價值。賬務處理 修改其他債務條件的，債務人應當把修改其他債務條件後的債務的公允價值作為重組後債務的入賬價值。重組債務的賬面價值與重組後債務的入賬價值之間的差額，計入當期損益 營業外收入 修改後的債務條款如涉及或有應付金額，且該或...
改制後駕校學車的問題，駕校學車可以換駕校嗎
被搪塞了。不過不去也好，教練也不知道怎麼教，現在你去頂多當個實驗品，補考還得交兩百元。過關率很低啊。不過人少。你看著辦吧。如實在想去，找後門吧。現在的話 政策就是這個樣子 想想看中國人口那麼多國家想要考慮國家車輛問題只有從這個方面還有車輛方面下手 我的駕照考完沒有幾個月 政策就變了 現在你要是去考試...