1樓：匿名使用者
勞動法》第十九條規定：勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款： (一)勞動合同期限； 大頃(二)工作內容； (三)勞動保護和勞動條件； (四)勞動報酬； (五)勞動紀律； (六)勞動合同終止的條件； (七)違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人好辯可以協商約定其他內容。滾襪陸。
2樓：皆有可能
雙方註明檔期的期迅槐數、時間段、活動內旁昌姿容、費用運絕及繳費方式，要正式的就雙方簽字蓋章，一般超市都有這樣的東西！
小超市要和員工籤勞動合同麼
3樓：史呈文
法律分析：無論是大超市還是小超市，只要是用人單位想與員工成立勞動關係的，就需要訂立勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
超市員工合同協議書怎麼寫
4樓：胡楊
法律分析：超市員工合同協議書如何寫，具體內容如下：1、首先寫明甲方或僱方與乙方的資訊；2、總則，甲乙雙方在雙方平等自願，協商一致下，簽訂本合同書；3、具體內容，包括合同期限、工作內容、錄用條件、勞動報酬、勞動紀律和條件等；4、結尾，雙方簽字蓋章生效。
相關法律規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
超市勞動合同
5樓：湯喜友
法律分析：勞動扒帆合同一般應包括以下要素：主體及其基本資訊、合同期限、工作內容與地點、勞動條件、勞動報酬、社會保險、勞動紀律、終止條件等。
雙方因履行敬此老本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，應當自勞動爭議亮公升發生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
法律依據：法律依據：《中華人民共和國民法典》第一百一十九條 依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。
超市員工勞動合同模版中一般包含哪些內容
6樓：王煥坤
一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三)勞動合同期限；
四)工作內容和工作地點；
五)工作時間和休息休假；
六)勞動報酬；
七)社會保險；
八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
一、哪些勞動合同是無效的？
一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
二)用人單位免除自己的法定責任、排笑檔除勞動者權利的；
三)違反法律、行政法規強制性規定的。
二、勞動合同的型別有哪些？
1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定枯公升羨終止時間的勞動合同。
3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
三、勞動合同有哪些法律特徵？
1)勞動合同的主體是沒拍特定的。必須一方是具有法人資格的用人單位或能獨立承擔民事責任的經濟組織和個人；另一方是具有勞動權力能力和勞動行為能力的勞動者。
2)勞動者和用人單位在履行勞動合同的過程中，存在著管理關係，即勞動者一方必須加入到用人單位一方中去，成為該單位的一名職工，接受用人單位的管理並依法取得勞動報酬。
3)勞動合同的性質決定了勞動合同的內容以法定為多、為主，以商定為少、為輔，即勞動合同的許多內容必須遵守國家的法律規定，如工資、保險、保護、安全生產等，而當事人之間對合同內容的協商餘地較小。
勞動合同書崗位我寫的擰扣工公司把我的叉車佂扣了我又不是叉車司機扣我的叉車佂能解除勞動合同嗎
濤聲海韻 如果員工非因工傷或患病 一段時間還不能工作的，或者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，或者違法違規的，按照相關法律規定，用人單位可以依法解除勞動合同。而且如果員工是因為違法違規被開除，一般是沒有經濟補償的。但是單位在以違反規...
勞動合同書裡的有固定期限怎麼寫，簽訂無固定期限勞動合同時上面的日期怎麼寫？
華律網 現在有許多勞動者都有這樣一個問題，勞動合同日期怎麼寫?勞動合同法規定，勞動關係自用工之日起確立，也就是不論是否存在試用期，你和公司的勞動關係均已在你第一天參加工作時確立了，但鑑於現實中若發生勞動糾紛，對於工作日期不好舉證，建議還是寫入職日期較好。合理地確定勞動合同期限，對當事人雙方來說，都是...
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一般性企業都喜歡這麼幹，找個適當的時機自己做一份，去找人事或者經理，讓他看看，要是沒什麼問題就然他補籤一份。 中顧法律網顧問 公司行為違法，建議到勞動局投訴。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合...