1樓:微風
富士康離職連體靜電衣需要退還。勞動者和用人單位解除勞動關係,勞動者應當依法交接工作,依法退還原單位的工具和相關財產,用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動合同法》
慧租 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的,有權要求有關部門依法處理,或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益,對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的,工會有權嫌段提出意見或者要求糾正;勞動者申請仲裁、提起訴訟的,工會依法給予支援和幫助。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責前者兆令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。
2樓:ofweek人才網
如果您離職了的話,公司要求歸還工裝。
富士康辭職不交靜電衣會怎樣
3樓:小助首領的品牌知識店
為什麼不交呢?
或許***金之類的。
他們是一定會扣除的。
4樓:維修
廠牌,靜電衣,靜電帽,靜電鞋,廠服(夏天的和冬天的都要,發多少退多少),鞋櫃鑰匙,自帶一支筆。
因為我在新鄭富士康裡面差不多都要穿靜電衣靜電帽進安檢門。但每次過
5樓:菲魚
很多企業穿防靜電服,但從來不會進行無塵化清洗,這是非常危險的。防靜電服不同於普通的衣服,要3-5天進行一次淨化清洗,才能確保防靜電功效。而且,在穿著防靜電服的時候,也需注意自己的衣物包裹在防靜電服內,工作工程中,注意別將自己的衣物漏出,這樣很有可能會損傷電子元器件。
富士康換靜電衣在什麼時間可以
6樓:匿名使用者
杏紅(杏紅色):紅了的黃杏的顏色。黃杏熟透後會發紅爛啟行,接近橘紅色黃中帶紅,比杏黃稍紅的顏飢譁色。棗旁慧紅就是大棗熟透了的顏色,就是紅的有點發黑的感覺。
富士康穿靜電衣的是那個部門
7樓:匿名使用者
無塵車間,或是檢測部門。
8樓:經典大百科
在富士康的生產主樓的生產車間都要穿靜電衣的。
富士康idpbg部門穿黃色靜電衣服是什麼崗位
9樓:網友
富士康idpbg部門穿黃色靜電衣是倉庫,物流部門。
idpbg事業群數位產品事業群(英文名:integrated digital product business group,簡稱idpbg)主要從事時尚移動通訊裝置、影音數字產品、計算機等產品的研發與生產,是位居全球前列的智慧型數字製造商。
10樓:
富士康idpbg黃色靜電衣是倉庫,物流部門,白色是普通員工,湖藍色是幹部,管理層,淺藍色是周邊it,工程等,粉紅色是品管。
新鄭富士康員工穿什麼顏色靜電衣
11樓:達長青空霜
鄭州富士康主要是給蘋果做代工的,也就是主要是做蘋果手機的。
普工都是做流水線的,一般有工衣,但不是靜電衣。
富士康無塵車間需不需要穿靜電服
12樓:匿名使用者
一定要穿無塵服的!有的東西生產的過程中會有一些有害物質的,無塵車間裡的一些燈也是對人體有一定的傷害的!
13樓:匿名使用者
無塵車間,包的嚴實。
從富士康離職後多久能拿到工資,富士康離職後,多久應該發工資?
楚義顏煙 正常離職是三個月,自離是半年,開除就不再錄用了。你12號移交完畢的話,離職證明給你開的應該是12號吧,那你三個月後的12號就可以報名應聘了。具體以你解除勞動合同證明的時間為準往後推三個月,如果沒有解除勞動合同證明也沒關係,如果你12號交接完畢公司基本上12號就給你算離職了,一般不會多給你發...
富士康離職有工資嗎,富士康自動離職有沒有工資?
勞動者正常辭職的,是有工資的,如果用人單位拒絕支付其工資的,勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一 如果是給用人單位工作,有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地人力資源和...
富士康員工自離後卓公積金怎麼退?是自己離職
公積金和公司沒有關係,只要你有離職報告就行 所以你應該去富士康重新辦理一下離職手續 帶著離職報告,只要你交保險性質 戶口性質,勞動就業手冊上顯示 性質為農業戶口 並且離開大市範圍 就可以全額取出了 如果還在本市工作,只能轉不能取!不過可以告訴你,富士康自動離職和開除離職的是不能再次進所有的富士康公司...