1樓：網友
江西省工傷保險條例規定，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金也都是按照本人工資計算。
按照《工傷保險條例》規定，本人工資為傷前12個月的平均月繳費工資，本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。這裡的「繳費工資」應該就是應發工資，但因為某種原因單位沒有按照應發工資繳費，造成工傷職工工傷待遇降低的差額應該由單位支付。
現在各地出臺的新規定就有明文規定：
比如，2012年1月1日起施行的《廣東省工傷保險條例》
第五十八條 用人單位少報職工工資，未足額繳納工傷保險費，造成工傷職工享受的工傷保險待遇降低的，工傷保險待遇差額部分由用人單位向工傷職工補足。
比如，北京市公佈實施《工傷保險條例》若干規定。
第二十七條 用人單位未足額繳納工傷保險費，造成工傷職工享受的工傷保險待遇降低的，降低部分由該用人單位支付。
黑龍江省貫徹《工傷保險條例》若干規定也作出了規定。
江西省的返改新規還沒有輪明出臺，但是我個人認為，你應該要求單位按傷前12個月平均工資作為計算工傷賠償的基數。如果單位堅持按不足額繳費工漏桐判資，你可以申請勞動爭議仲裁。
2樓：創作者
企業的計算方法是有問題的，如果你的投保基數和實際發放工資喊絕不一致，應該按照實際發放工資作為基數計算一次性洞纖傷殘補助，當然，工傷保險**理賠時按照投保基數進行，你可以要求單位補足差額部門，至於一次性醫療補助和一次性傷殘就業補助，是按照社會平均工資進行計算的，和你的工鄭顫姿資以及投保基數沒有關係。
工傷了公司不按實際工資賠償
3樓：張娣
法律分析：如果單位不按實際基灶工資只有不繳納社保時，解除哪敗勞動關係，才可以要求支付經濟補償金。而且標準是工作每滿一年支付相當於乙個月工資的補償。
在單位非法解除勞動關係時，單位應當支付經常賠償金。標準是工作每滿一年支付相當於兩個月工資標準的賠償。
法律依據：《工傷保險條例》 第三十四條 工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險**按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級李鋒顫支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的%或者30%。
工傷不按實際工資賠償怎麼辦
4樓：法師兄法律諮詢
工傷不按實際工資賠償，具體如下：
1、勞動者受工傷後用人單位不賠償或者少賠償，勞動者需要在一年內向勞動保障行政部門申請工傷認定，一般會在60日內得到工傷認定結果；
2、得到工傷認定結果之後，勞動者可以選擇與用人單位進行協商，商定賠償範圍，爭取合法權益；
3、若協商不了，可以選擇當地仲裁機構進行仲裁，對仲裁結構不服可以向人民法院提起訴訟。
另外，勞動者或者其近親屬有權持工傷認定結果向工傷保險**申請現行支付工傷保險待遇。
中華人民共和國社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一）**工傷的醫療費用和**費用；
二）住院伙食補助費；
三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七）終止或野燃者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九）勞動能力鑑定費。第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一）**工傷期間的工資福利；
二）五級、六級傷殘職工按伏或月領取的傷殘津貼；
三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保頌廳虛險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
工傷不按實際工資賠償怎麼辦
5樓：高慶萍
法律分析：可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對祥閉仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據：《工傷保險條例》
第五十四條 職工與用人單位發生工傷待遇方面的顫橡爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
第六十四條 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。 本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月謹洞裂平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
工傷級別達不到該怎麼賠償
6樓：姜超
工傷鑑定未評上傷殘等級，獲得以下賠償早歲：停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支扮螞付；廳睜埋**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，由工傷保險**支付；其他。
【法律依據】工傷保險條例》第三十三條。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
上海不按實際工資繳納三金可以麼，不按實際工資籤合同可以仲裁嗎？
你好，你說的沒錯，只能轉移自己繳納的部分，不划算。現在回答你的問題 1.不划算。2.可以按2000交。3.將來政策怎麼樣 是否全國可以任意轉移，而不是 己交的部分，誰也不知 4.原則上上海單位不給外地人加公積金 非要加是可以的。建議 每月節省500 一年存6000 參保 平安保險 的智盈人生假設你2...
10級工傷怎麼賠償，工傷10級公司要賠償嗎 要賠償那些 大概多少錢 怎麼賠償
1.醫藥費由用人單位全額墊付 2.停工留薪期內 工傷 期間 工資按原待遇發放 3.停工留薪期內需要護理的由單位負責 4.住院期間伙食補助費按你們當地標準發放 5.工傷賠償 1 如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據 工傷保險條例 規定，享受一次性傷殘補助金，10級工傷為7個月本人工資。2 如果選擇辭職...
不按規定穿勞保受傷算工傷嗎，工人不按規定穿戴勞保出了事故應承擔責任嗎
勞動者不按規定穿勞動防護用品，因為工作原因受傷算工傷。勞動者不按規定穿戴勞動防護用品，導致其在工作中受傷，雖然屬於違章操作，但我國工傷保險實行無過錯責任保險，不影響工傷認定和享受工傷保險待遇，因為工作原因遭受事故傷害的，應當認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。對於勞動者不按規定穿戴勞動防護用品的行為，...