1樓：匿名使用者
單位不遵守法規，你可到當地勞動爭議仲裁委員會（非收費單位）或勞動保障監察（非收費單位）進行投訴和維權。在成功辭職時，你們還可以拿到工資及賠償金的。 既然老闆不理會，我建議你以法律途徑解決此事。
1、最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資和押金。 2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠態銷，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額（注意是剋扣拖欠部分）的百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。 勞動法規定，單位不得拖欠剋扣員工工資。工資支付必須按固定週期全部支付，不可拖欠克餘尺扣。
即使是公司制度也得依照法律制定才行啊 ！ 單位拖欠員工工資的，必須全額支付員工帆毀遊工資，而且還應當同時支付勞動者工資的25%的賠償金。 如果單位不遵守法規，你可到當地勞動爭議仲裁委員會（非收費單位）或勞動保障監察（非收費單位）進行投訴和維權。
你們可以拿到工資及賠償金的。
2樓：匿名使用者
不用老闆批，提前乙個月交辭職報告就可以了，不過檔滑交的時候最好能有個證據，比如主管或老闆行攔臘簽收之類的。然後再幹乙個月，把工作交接收。工資當然要跟他算滿。
一定要維護自己的合法權益。如果老闆拒籤，或者不給工資，可以到當地的勞動部門衡毀去投訴，如果你的工資不是很高，還可以到法律援助中心申請法律援助，或者勞動部門、司法所申請調解。希望可以幫到你。
辭工不給辭工書怎麼辦
3樓：侯穎
法律分析：勞動者辭職，是不需要用人單位簽字的，勞動者辭職，只需要提前乙個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前逗塌三十日以書面形式通知用人山喚圓單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用鏈滲人單位，可以解除勞動合同。
辭工不給辭工書怎麼辦
4樓：羅仰俠
勞動者辭職，是不需要用人單位簽字的，勞動者辭職，只需要提前乙個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。
一、沒簽勞動合同就可以直接離職嗎。
沒簽合同可以隨時辭職走人。用人單位為未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者是不能辭職立刻走人的，勞動者辭職，應當提前乙個月以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動關係，如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
二、合同未到一年沒簽可以立即辭職嗎。
簽了一年的合同還沒上崗是可以辭職的。勞動者辭職，是不需要徵得用人單位同意和批准的，勞動者辭職，只需要提前乙個月以書面的形式通知用人單位即可。按照規定，勞動者卜扒提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
三、辭職需要單位簽字嗎。
勞動者提出辭職不需要用人單位負責人簽字，但是最型虛昌好保留證據證明已提交了解除勞動關係通知書（俗稱的辭職信）。並且如果沒有用人單位提供的辭職申請表可以自己寫乙份。勞動者提前30天書面提出辭職，不需要譽返用人單位批准第31天就可以離職。
其中，試用期需要提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資並辦理離職手續。
中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
辭職老闆不批如何辦？
5樓：劉瑾詩
辭職老闆不批的解決辦法如下：,1、與老闆繼續協商，協商成了之後，那麼就可以按照約定辦理離職手續走人了；,2、如果是在試用期的話，那麼只需要提前三天通知用人單位即可，三天後就可以離職走人，不需要單位批准；,3、如果過了試用期的話，那麼就需要提前三十天書面通知用人單位，也是到了時間就可以離職走人，不需要單位批准；,4、如果說單位存在侵害勞動者權益的行為的話，那麼就可以直接解除勞動合同，不需要提前通知，也不需要單位的批准。,如果說你按照正常的過程辦理了離職手續的話，到時間單位不給你辦離職證明，進行社保轉移的話，給你造成了損害，是可以向勞動監察大隊投訴，要求單位對你的損雀漏失進行賠償的。
那麼什麼情況下，離職可以不通知用人單位呢？,有下列情形的，勞動者辭職無須提前通知：,1、用人單位未及時足額支付勞動報酬，如拖欠薪資，不支付加班費。
2、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費。,3、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，如用人單位事先未與員工協商一致的情形下，無故變更工作地點、工作崗位、工作時間等，這時候雙方僵持不下，勞動者可主動提出解除勞動關係。,4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規章，損害勞動者權益的，如單位的規章制度規章週末都加班，不加班算員工曠工等，損害勞動者的權益，勞動者可以隨時提出解除勞動關係。
5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的盯歲跡情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者事後醒悟，可以隨時解除勞動合同。,綜上所述，只要是按照法律的規章，正常辦理了離職手續的，那麼是不需要單位的批准的，到時間就可以走人的。還有一些特殊凱並情況下，勞動者甚至都不需要提前通知用人單位就可以解除勞動合同走人，您瞭解了嘛？
法律依據，《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十六條 【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規章的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
員工辭職，老闆不批，該如何？
6樓：網友
仔細想想老闆為什麼不批，還有就是要有人可以證明你提前乙個月向廠裡申請過。
如果你老闆還不放你，，，就打**給勞動監管部門。。。
他們會給你乙個說法的，，，關鍵是你要證明你提前乙個月申請過。希望你能滿意。
7樓：龍哥哥
很easy的事，把辭職信提交，如果老闆不給批，辦請假手續，當面不請給你，人先走打**請假，別指望法律，勞動合同沒有法律效益的，就是法律管不著，辭職是你和老闆商量的事，你可能有工資或社保被壓著吧，這樣你只能按我說的辦，辦請假，如果什麼都不欠你的，那還猶豫什麼，果斷走人，所有企業單位都一樣，包括國企。不過這種事最好商量的辦，和老闆好好談談，哪有不讓結婚的老闆，真操蛋。
勞動法規定員工在至少乙個月前提出離職申請，然後就可以離職了。你可以看你的勞動合同，有一項解出勞務合同條件，當然的老闆批啊，老闆不批誰給你接工資啊，因為解除合同是你們雙方的義務，只要有一方不同意，合同就是有效的，你的想辦法讓老闆給你批，最好的辦法就是你辦乙個請假。 你也可以像樓下說的打**給勞動監管部門，但肯定是沒用的。
他們只能幫你協調，但如果老闆說你現在的專案做了一半不能走，你也有義務的把專案做完，所以勞動部門也沒辦法，再說一遍，勞動合同沒有法律效益，任何部門不能強制執行，只能是你和老闆自己協調。
8樓：可愛滴圖圖
按手續辦啊，提前乙個月。
讓老闆不得不批的辭職書
9樓：匿名使用者
在這個月中公司給予了我許多機遇和挑戰，使我在這個工作崗位上越做越糊塗。同時我也覺得心裡憔悴，所有的這些讓我自己感到能力有限，無法繼續為公司效勞。因為這些都為我在將來的工作和生活帶來很多方便。
另外，在和公司同事朝夕相處的這段時間裡，彼此之間沒有什麼交流，讓我感到有點彆扭。
我考慮在此辭呈遞交後的1—2周內離開公司，這樣您將有時間去尋找合適人選，來填補因我離職造成的空缺。同時我也能夠儘量協助和新人的工作交接，使之儘量熟悉工作。另外，如果您覺得我在某個時間內離職比較合適，不妨給我個建議或儘早告之。
對於由此為公司造成的不便我深感抱歉。真心祝願公司在今後的發展旅途中步步為贏，蒸蒸日上！某某某。
交了辭工書不想走了怎麼和領導說？
10樓：幻主簡歷網
如果你已經提交了辭職信，但後來改變了主意，不想離開當前工作崗位，你可以與你的領導進行如下對話：
提前與領導溝通：儘早找到乙個合適的時間與你的領導面談，表達你對辭職的決定有所變動，希望保留當前的工作崗位。
表達誠摯的態度：向領導說明你對公司和團隊的重視，以及對工作的熱情和承諾。強調你願意繼續為公司做出貢獻，並提到你對自己的發展和成長在當前崗位上仍然有很大的期待。
解釋原因仿高和反思：說明你改變主意的原因，並展示你對之前的辭職決定進行了深思熟慮的態度。解釋任何導致你改變決定的關鍵因素，並確保你的領導明白你的想法。
承擔責任和提供解決方案：表示你願意承擔因此帶來的不便，並提供可能的解決方案。例如，如果你已經被替代了，你可以提出接受重新培訓或重新分配工作的建議。
寫正式的撤回辭職信：與領導的討論結束後，根據討頌大梁論的結果，撤回之前提交的辭職信，並書面確認你的決定。
在與領導溝通時，保持誠實、坦率和尊重是非常重要的。理解和尊重公野運司的決定，並積極與領導合作，以期達到乙個雙方都滿意的解決方案。
今天交辭工書老闆直接就批了,明天不給上班,勞動局有檔案證明嗎？
離職之前需注意以下幾點 辭職原因，儘量不要如實相告，也不需要給公司提改進意見 面談過程中，離職者，不可避免地會被問到辭職原因。還有可能，會有主管虛心請教公司的缺點和有待改進之處。但是大多數問題是，你的主管或者老闆，不一定能聽進你的建議，會認真反省和檢討。 跳槽公司，入職之前都儘量保密 一般離職常常是...
辭工老闆不批,不給工資,打110怎麼說
合法離職並不需要徵得單位的同意，而且離職後單位需要立即支付剩餘工資。一 個人提出離職分三種情況 用人單位存在 勞動合同法 條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作年支付個月工資 及辦理離職手續等 依據 勞動合同法 條，你提前天提...
壓月工資和提成,辭工老闆不批,還威脅說要走一分工資也沒有,我該怎麼辦
私人企業的公司大多會壓一個月或半個月的錢，目的就是防止工人不告而別。我想你要走也不能今天告訴老闆你明天或後天要走，那他也不能馬上招到人。我覺得你應該先理解你老闆的用意，然後再跟他好好商量，比如他招來人你再走，或者你一個月後走。一般合同上會規定，你要提前一個月通知公司的。切記，現在錢在他手上，你不能跟...