1樓：匿名使用者
您好！關於企業，維持好企業這樣高深的話題，建議您到專業論壇上看看更能找到自己想要的。
再次給你一點建議：
首先，乙個企業是由很多個人組成的，是乙個系統。所以治企也就是治人。只有將每個職員都緊緊的凝聚在一起，每個人都為企業的利益而努力，才能使企業取得最大利益。
古人有云：「恩威並施，此為治也。」也就是說，除了要用利益留住人，也要用嚴厲的制度約束人。
每個人都希望自己圓基被別人重視，也就是所謂的自重感，只要吵腔消你滿足他的自重感，那麼他就會為你做你想讓他做的事。當然，必須要在他覺得合算的情況下啦！其實每個人的價值觀念都不盡相同，就好象有的人更在乎氣節，所以就有頭可斷，血可流，氣節不能丟的可歌可泣的故事，然而有的人更在乎自身現實的利益，於是就出現了那些為後人所唾罵的**賊，漢奸什麼的。
所以呢！要取己之所需就必須公升知先予人之所求。否則就是強盜行為了。
管理之道可簡單的概括為如下：
動之以情 曉之以理。
震之以威 予之以利。
束之以法 這可能並不完全，但是也有一定的概括性。
工傷事故承擔責任劃分
2樓：許俊俊
法律分析：在工傷事故中除交通事故以外，其他事故是不劃分責任的。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；患職業病的。
法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；棚租。
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落判敗不明的；
六)在上下班途中，受到非本人鏈衝兆主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工傷事故責任處罰標準是怎樣規定的
3樓：血殿
一、 工傷事故 責任處罰標準相關規定 工傷認定 後再做 勞動能力鑑定 ，根據鑑定結果賠償。根據當地標準和實際應賠： 醫療費 ，誤工費， 護理費 ，住碼磨院伙食補助，一次性 傷殘 補助。
辭職 或 解除合同 的，還要支付一次性 工傷 醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。要等傷情穩定後就可以做工傷級別鑑定。如果單位為你繳納了 工傷保險 ，該工傷賠償由工傷保險**支付；如果單位沒有為你繳納工傷保險，全部 工傷保險賠償 ，由單位全額賠償。
民法典 》第一千一百七十九條 【 人身損害賠償 範圍】侵害他人造成 人身損害 的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為**和**支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和 殘疾賠償金 ;造成死亡的，還應當賠償 喪葬費 和 死亡賠償金 。 二、非員工本人責任造成的工傷事故 :
1、輕度工傷事故：對事故責任部門按工傷發生全部費用的100%予以罰款，對部門領導罰款50元/次，對部門安全員罰款50元/次。 2、中度工傷事故：
對事故責任部門按工傷發生全部費用的70 %予以罰款，對部門領導罰款100元/次，對部門安全員罰款100元/次。 3、重大工傷事故：事故責任部門按工傷發生全部費用的40%予以罰款，對部門領導罰款200元/次，對部門安全員罰款200元/次。
三、員工本人負次要責任造成的工傷事故 : 1、輕度工傷事故：對事故主要責任部門按工傷發生全部費用的80 %予以罰款，對部門領導罰款20元/次，對部門安全員罰款20元/次；對負次要責任方按工傷發生全部費用的20%予以罰款。
2、中度工傷事故：對事故主要責任部門按工傷發生全部費用的70%予以罰款，對部門領導罰款50元/次，對部門安全員罰款50元/次；對負次要責任方按工傷發生全部費用的30%予以罰款。 3、重大工傷事故：
對事故主要責任部門按工傷發生全部費用的60%予以罰款，對部門領導罰款100元/次，對部門安全員罰款100元/次；對負次要責任方按工傷發生全部費用簡模歷的40%予以罰款。 對攔搜於工傷事故責任處罰的標準規定，是需要提前做好 工傷鑑定 的，而工傷鑑定一般是由用人單位向勞動相關部門申請的，並且很多的工傷賠償以及補償費用都是需要以工傷的鑑定作為參考的。那麼後續對於處罰的費用，就可以按照相關流程進行索賠了。
工傷事故責任處罰標準是什麼
4樓：鶴與君說大廚
若因公司原因虛困發生 生產差乎念安全事故 ，導致員工工傷的，根據《生產安全法》進行處罰。根據《生產安全法》第一百零九條的規定，發生生產安全事故，對負有責任的生產經營單位除要求其依法承擔相應的賠償等責任外，由安全生產監督管理部門依照下列規定進行處罰： （一）發生一般事故的，處二十萬元以上五十萬元以下的罰款； （二）發生較大事故的，處五十萬元以上一百萬元以下的罰款； 情節特別嚴重 的，處一千萬元以上二千萬元以下的罰款。
工傷保險條例》第三十一條社會保險行政部門作出認定為工傷的決定後發生行政複議、行政訴訟的，行政複議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工**工傷頃搜的醫療費用。
工傷事故責任處罰標準
5樓：景成坤
若因公司原因發生 生產安全事故 ，導致員工工傷的，根據《生產安全法》進行處罰。根據《生產安全法》第一百零九條的規定，發生生產安全事故，對負有責任的生產經營單位除要求其依法承擔相應的賠償等責任外，由安全生產監督管理部門依照下列規定進行處罰： （一）發生一般事故的，處二十萬元以上五十萬元以下的罰款； （二）發生較大事故的，處五十萬元以上一百萬元以下的罰款； 情節特別嚴重 的謹笑凳，公升並處一千萬元以上二千萬元以下的罰款。
工傷保險條例》第三十一條社祥旅會保險行政部門作出認定為工傷的決定後發生行政複議、行政訴訟的，行政複議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工**工傷的醫療費用。
工傷責任人處罰標準
6樓：宋聰聰
若因公司原因發生生產安全事故，導致員工工傷的，根據《生產安全法》進行處罰。
根據《生產安全法》規定，發生生產安全事故，對負有責任的生產經營單位除要求其依法承擔相應的賠償等責任外，由安全生產監督管慶亂理部絕兆門依照下列規定進行處罰：
一）發生一般事故的，處二十萬元以上五十萬元以下的罰款；
二）發生較大事故的，處五十萬元以上一百萬元以下的罰款；情節特別嚴重的，處一千萬元以上二千萬元以下的罰款。
工作中發生的傷害，是工傷。具體可以先申請工傷認定，公司申請工傷認定應在事故發生後乙個月內，員工個人申請工傷認定應在事故發生後一年內。工傷是無過錯責任，即使員工在工作中有過錯，也應按工傷處理。
工傷認定後再做勞動能力鑑定，根據鑑定結果賠償。根據當地標準和實際應賠：醫療費，誤工費，護理費，譽巨集檔住院伙食補助，一次性傷殘補助。
辭職或解除合同的，還要支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。要等傷情穩定後就可以做工傷級別鑑定。工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險**按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的%或者30%。如果單位為你繳納了工傷保險，該工傷賠償由工傷保險**支付；如果單位沒有為你繳納工傷保險，全部工傷保險賠償，由單位全額賠償。
工傷事故報告的內容包括受傷人受傷的時間、地點、經過、見證人、醫院的初診報告。如果複診與初診有不同情況，需及時新增複診醫院的診斷報告和相關檢查報告。勞動保障相關部門受理工傷申請後，所有的工傷證據就此落實，不產生新的問題。
法律依據
生產安全法》
第一百一十條 生產經營單位的主要負責人在本單位發生生產安全事故時，不立即組織搶救或者在事故調查處理期間擅離職守或者逃匿的，給予降級、撤職的處分，並由應急管理部門處上一年年收入百分之六十至百分之一百的罰款；對逃匿的處十五日以下拘留；構成犯罪的，依照刑法有關規定追究刑事責任。
生產經營單位的主要負責人對生產安全事故隱瞞不報、謊報或者遲報的，依照前款規定處罰。
醫療事故有什麼刑事責任，醫療事故責任人有哪些刑事責任
華律網 在醫療事故發生後，需要承擔刑事責任時，一般是由醫療人員與醫療機構承擔，作為責任主體。醫療人員作為刑事責任主體，其行為特點是，主觀上有重大過失，對患者的生命健康漠不關心 嚴重違反醫療衛生管理法律 行政法規 部門規章和診療護理技術操作規範 常規 造成了極其嚴重的後果，一般指 條例 第4條規定的一...
花炮企業發生重大安全生產事故責任人怎麼處理
中華人民共和國 令第493號 生產安全事故報告和調查處理條例 第三十八條 事故發生單位主要負責人未依法履行安全生產管理職責，導致事故發生的，依照下列規定處以罰款 屬於國家工作人員的，並依法給予處分 構成犯罪的，依法追究刑事責任 一 發生一般事故的，處上一年年收入30 的罰款 二 發生較大事故的，處上...
交通事故責任人沒錢賠償怎麼辦？這個事情比較長，請大家耐心看完，萬分感謝
沒錢也可以起訴他，以後等他有錢了，還是要賠償的。有了法院的判決或者裁定才好找他要錢啊。不過，走法律程式可能也要花一部分錢，如果你大伯傷的不重，就算了吧。就你目前情況，建議你們調取出對方的身份資訊起訴到法院，事故發生地或者被告所在地法院都有管轄權。現在對方沒財產不代表以後都沒有，通過訴訟拿到有效判決書...